招聘與配置練習(xí)題-在線瀏覽
2025-05-12 02:33本頁面
【正文】 是什么原因形成上述面試的過程？在一個有效的面試中，小王應(yīng)該怎樣做，如何避免這樣的事件發(fā)生？天龍公司被視為中國的無線通訊巨人，支配無線通訊市場已有多年歷史。移動電話有高達(dá)40％的市場占有率。天龍公司在招聘時非常注重個人素質(zhì)：看這個人有沒有發(fā)展意識，既要發(fā)展自己，同時也必須發(fā)展別人。天龍公司在招聘時，從他以前的工作經(jīng)驗來看他在這方面的素質(zhì)。天龍公司在天津的生產(chǎn)廠主要是招聘技術(shù)員和操作工，人力資源部會根據(jù)工廠需要的工作崗位出考題，通過筆試來錄用人。天龍公司有標(biāo)準(zhǔn)的試題庫，每次考試的試題都不一樣。和所有外企一樣，天龍公司對英語有同樣的要求，因為作為一個全球公司，天龍公司希望員工的交談不讓人誤解，自己的想法也能讓人正確理解。天龍公司在天津有一個語言室，是專門用來提高員工的英語能力的。天龍公司認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，應(yīng)屆大學(xué)生是生力軍，他們有很多長處。目前，天龍公司雖然用應(yīng)屆大學(xué)生的比例有所下降，但是長遠(yuǎn)的目標(biāo)是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到占總招聘人數(shù)的50%。遠(yuǎn)翔精密機械公司在最近幾年招募中層管理職位上不斷遇到困難。公司高層相信這些部門的經(jīng)理有必要了解生產(chǎn)線膨脹和生產(chǎn)過程，因為許多管理決策需要在此基礎(chǔ)上做出。這樣，公司決定改為從外部招募，尤其是招聘那些企業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生。他們錄用了一些，并先放在基層管理職位上，以便為今后提為中層管理人員做好準(zhǔn)備。公司只好又回到以前的政策，從內(nèi)部提拔；但又碰到了過去同樣素質(zhì)差的問題。面對這一問題，公司不知如何處理。請以人、以職位、以雙向選擇三個標(biāo)準(zhǔn)作出錄用決策。工作說明書由于過強的技術(shù)性術(shù)語，僅僅是少數(shù)的技術(shù)專家才能理解；因此，當(dāng)遇到技術(shù)性問題時，應(yīng)盡量使用專業(yè)語言。請分析從招聘信息中體現(xiàn)的不同所有制企業(yè)的人才觀異同。表1：氣質(zhì)類型總?cè)藬?shù)占總數(shù)比率男性占男性比率女性占女性比率典型膽汁質(zhì)1100典型多血質(zhì)853典型粘液質(zhì)321典型抑郁質(zhì)000000略偏膽汁質(zhì)752略偏多血質(zhì)613922略偏粘液質(zhì)21156略偏抑郁質(zhì)514膽汁粘液混合752膽汁多血混合23914膽汁抑郁混合321多血粘液混合523220多血抑郁混合541粘液抑郁混合114947膽汁多血粘液混合844膽汁多血抑郁混合523多血膽汁粘液抑郁混合211多血粘液抑郁混合312合計22510013210093100表2：氣質(zhì)類型主要特點膽汁質(zhì)反應(yīng)速度快，情緒興奮性高，精力旺盛，控制能力差，不靈活，容易激動，急躁，易怒，情緒體驗強烈而持久，直爽熱情。粘液質(zhì)反應(yīng)速度慢，情緒興奮性較低，內(nèi)傾性明顯，安靜沉穩(wěn)，自制力強，穩(wěn)定性強，偏固執(zhí)，冷靜，外部表現(xiàn)少。1表1是企業(yè)人員招聘中ABC三位求職者的職業(yè)人格測試結(jié)果分析表，各類型人格按照110分等級評分，表2是《職業(yè)人格類型說明書》表1 職業(yè)人格測試結(jié)果分析表 被試 常規(guī)型 現(xiàn)實型 研究型 管理型 社會型 藝術(shù)型 A 7 8 4 2 2 3 B 2 3
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