華為常用面試題-在線瀏覽
2025-05-11 23:12本頁面
【正文】 別開來。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法?！緦嵗治觥繂栴}：請談談你的優(yōu)點。點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。但是你應該能夠意識到自己性格中的缺點。問題這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？分析這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現你的和對自身價值的看法。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。（駿翼評：牢記此答案者，面試必死無疑！）評論這個回答做到了“一箭三雕”。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處?！菊w評述】以“優(yōu)缺點”為關鍵詞的問題是常見的面試題，鑒于大部分應聘者對該問題的回答都限于空洞，這個問題對于面試者的區(qū)分度并不高?！皟?yōu)缺點”問題，是面試中的難題，但不是好題目，因為這種題目會讓面試者把自己隱藏更深，回答的并不是真正的自己，真正的強，可能很少用這樣的面試題。回到主題，面試問“優(yōu)缺點”不僅僅是關注優(yōu)缺點本身，最關鍵在了解應聘者“對自己的認知程度和把握程度”?！皩τ袉栴}的人缺乏足夠的耐心”早已經成為網上文章提供的標準答案，挖個坑，就等你跳。缺乏足夠耐心”那樣的回答在幾年前還有價值的，今天已經成為面試當中的笑話。但回答能否獲得面試者的高度評價，還要看案例自身的價值、語言組織能力、講述時的表情、肢體語言、案例與目標職位的契合度等等方面因素。面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析： ?。?）為什么想進本公司？ 這通常是面試官最先問到的問題。 回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下?！ 。?）自己的優(yōu)缺點為何？ 有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！ 。?）為什么要離職？ 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的?！ 。?）你認為相關產業(yè)的發(fā)展為何？ 這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表
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