辦公室作風整頓問題查擺報告-在線瀏覽
2025-05-11 12:49本頁面
【正文】 識的基礎上，以自查、互查和集中查擺相結合，對照活動意見確定的十個重點解決的問題，扎實開展了在科室內部查擺問題活動，我們認為，辦公室工作雖無越位，但不會補位，存在缺位，不能進位，工作距離院黨組要求，距離工作形勢任務要求，尚有很大差距，特別是表現在作風建設上還存在諸多問題，具體情況如下。一、存在的主要問題 ?。ㄒ唬┕ぷ鞔嬖趹缎睦?，缺乏創(chuàng)新精神。（二）缺乏超前意識，工作前瞻性不強。同時，日常工作前瞻性不足，導致條理性不強，特別是在應急事務方面，往往因為預見性計劃性不強由導致忙而亂。主要表現在：部分工作人員整體意識不足，頭腦中存在著分工即分家，分工不合作觀念，對各自分工工作考慮較多，對整體工作考慮較少，包括在每個個人間，相互缺乏應有的溝通和協(xié)調，相互間存在形成的文件不傳、材料不看、工作不通氣的現象，無形中降低了工作效率，不能形成合力，有時甚至產生誤解和掣肘，出現一些不和諧因素。（四）服務意識不到位，影響職能發(fā)揮。在為領導服務方面，總認為只要領導交辦的眼前事情做完做好就行，不能從迎來送往、抄抄寫寫、收收發(fā)發(fā)等事務性工作擺脫出來，主動做一些服務決策的高層次想法，參謀作用發(fā)揮不好。還有一些應作的服務做得不到位，比如有些科室開會需要準備會議室，有時候就只把門給開開就了事，會中怎么服務，會后怎么服務，就不上心了；在服務全院工作方面，還不能做到細心熱心，往往只偏重于做好“下達”，不注重調查研究，做好“上傳”。主要表現在：部分工作人員缺乏應有的朝氣和活力，在精神上萎靡不振，行為上懶懶散散，衣著上松松垮垮，顯得暮氣沉沉，沒有領率科室的氣質。（六）抓規(guī)范管理的力度還不夠大，工作效率有待提高。（七）作風還不硬，機關領率作用性體現不突出。（八）學習的氛圍不濃厚，學習型組織建設還有待進一步加強。（九）個人修養(yǎng)還不夠高，思想境界還不到。比如某些人自我中心
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