副科級領導干部選拔面試題目-在線瀏覽
2025-05-11 12:48本頁面
【正文】 發(fā)揮引進人才的作用，同時在待遇方面要注意平衡性，不要顧此失彼。參考答案：引進人才有利于人才流動。在發(fā)揮引進人才作用的同時也要注意發(fā)揮與挖掘原有人才的作用。顏駟回答：“文帝好文臣愛武，景帝好老臣尚少，陛下好少而臣已老，三代老臣，老于郎署。出題思路：通過對該故事的分析，測試應試者的用人觀。參考答案：選人要避免主觀隨意性。 領導要善于發(fā)現(xiàn)人才，不能埋沒人才?！闭埬銓@一用人觀作出評價。測評要素：領導的“人才”觀。領導在分配工作時要明確職責，做好統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，以便達到組織目標。出題思路：通過對該問題的回答，測試應試者對特事特辦的“例外管理”原則的理解與運用。參考答案：普遍性與特殊性相結(jié)合是領導者最基本的工作方法，不能凡事一概而論。有一次，孔子的學生子路問孔子：“聞斯行諸？”意思是聽到了是不是馬上行動？孔子答道：“有父親、哥哥在怎么能不請示他們就貿(mào)然行事呢？”過了幾天，孔子的另一個學生冉有向孔子提出了同樣的問題，孔子答曰：“聽到了當然要馬上行動”?？鬃咏忉屨f：“冉有辦事畏縮猶豫，所以我應該鼓勵他辦事果斷些，而子路性子急躁，所以我得約束他。出題思路：通過回答問題，測試應試者觀察事物、分析事物與正確決策的能力。參考答案：同一個問題孔子作了不同的回答，說明對人的培養(yǎng)決不能用一個模式，統(tǒng)一施教。你對“事業(yè)留人，待遇留人”的觀點持何看法？出題思路：通過對問題的回答，反映出測評對象通過如何合理安排員工的工作，并給予相應的待遇，使員工能夠感到自己有事業(yè)的追求和合理的待遇，從而為此努力地工作。參考答案：一個單位的領導為了留住人才，必須讓人才有用武之地，充分發(fā)揮他的專長。在茫茫的大海中航行的一艘船突然快要下沉，船長讓大副通知旅客趕快穿起救生衣準備跳海，但沒有一個旅客愿意跳下去。聽了船長的話，所有的旅客一個個都跳了下去。測評要素：領導素質(zhì)。智慧是領導干部有效工作的法寶。 有人做過測試，人的雙眼的視敏度不是兩個單只眼睛視敏度的2倍，而是68倍。主測要素：全局觀念、人才觀。這種功能的基本前提是系統(tǒng)內(nèi)部要素與要素之間必須實現(xiàn)優(yōu)化組合。在某一海濱城市，每當漁船返回港灣時，魚販子們都擠上來買魚。然而，只有一位漁民捕來的沙丁魚還是活蹦亂跳的。這就是所謂的“鯰魚效應”。測評要素：領導的辯證思維與綜合分析能力。因此，在一個工作的群體中必須引入競爭機制，只有這樣，這個群體才能興旺。請你結(jié)合實際，評價里根的這種工作方法。主測要素：領導方法與領導藝術(shù)。領導的工作千頭萬緒，光憑領導個人的時間和精力是不可能事事過問。領導者進行分工時必須依據(jù)部門職能及人員特征、明確各部門、各位人員職責、做到人事相宜。你從這一故事中得到何種啟迪？出題
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