副科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試題目-展示頁
2025-04-02 12:48本頁面
【正文】 ：領(lǐng)導(dǎo)的用人觀。”請你對這一史實進行剖析，并談?wù)勀銖闹械玫绞裁磫⒌稀Ｓ幸淮?，漢武帝在巡視后宮時，發(fā)現(xiàn)一名年長頗有才華的小官顏駟，便問及為何未獲提升。在引進人才的同時也要設(shè)法留住已有人才。測評要素：領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力。請你談?wù)勛约旱目捶?。對于不合理的討價還價者不給好處，對于積極工作，勇挑重?fù)?dān)者給予獎勵。測評要素：領(lǐng)導(dǎo)的公平觀與協(xié)調(diào)能力。這是群眾對那些會哭、善鬧、凡事總想占便宜的人的一種形象比喻?，F(xiàn)實中的選人、用人應(yīng)注重德才兼?zhèn)洌械聼o才是庸人，有才無德是小人，兩者均不可用。測評要素：領(lǐng)導(dǎo)的人才觀。”請你對曹操這一用人觀加以評價。（3）根據(jù)當(dāng)今社會經(jīng)濟的特點，不冒風(fēng)險，四平八穩(wěn)是難以生存和發(fā)展的。參考答案：（1）錯誤是正確的先導(dǎo)，失敗是成功之母。出題思路：領(lǐng)導(dǎo)必須正確認(rèn)識“錯誤”與“進步”的辯證關(guān)系，寧愿使用創(chuàng)造型、開拓型人才，也不愿意使用膽小、怕事、四平八穩(wěn)的人。 有人提出這樣一個觀點：“一個單位在選用管理人員時，如果他（她）在任職期間的一年內(nèi)不犯‘合理性錯誤’應(yīng)該將其辭退”。測評要素：溝通與協(xié)調(diào)能力參考答案：列出三件以上可能會影響同事關(guān)系的細(xì)節(jié)問題。導(dǎo)致同事之間關(guān)系不夠融洽的原因很多，其中言行細(xì)節(jié)就是一個不可忽視的問題。前瞻性地闡述工作的目標(biāo)與計劃。領(lǐng)導(dǎo)干部選拔面試題目你認(rèn)為你競聘有什么優(yōu)勢與劣勢？假如你被選拔上了將如何開展工作？參考答案：闡述該職位工作的內(nèi)容、性質(zhì)與特點。實事求是地評價自己的優(yōu)勢與劣勢。同在一個辦公室工作，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的，倘若關(guān)系不和，那么必將影響工作。那么，你認(rèn)為哪些言行細(xì)節(jié)會影響同事間的關(guān)系？如何處理好這些問題？出題思路：通過回答問題，測試應(yīng)試者協(xié)調(diào)同事間關(guān)系，處理言行細(xì)節(jié)的能力。提出相應(yīng)解決的辦法。請你對這種選人、用人觀作出評價。測評要素：領(lǐng)導(dǎo)的思維能力與決策能力以及人才觀。（2）勇于開拓，敢于冒風(fēng)險，就很難不犯錯誤，反之，不思開拓，四平八穩(wěn)，安于現(xiàn)狀，就不易犯錯誤。曹操有一用人觀點：“一個人，最重要的是要有才、能干，不仁不孝并不要緊。出題思路：通過對這一觀點的評價，從而測度應(yīng)試者的人才觀與用人觀。參考答案：曹操強調(diào)選人、用人時，才重于德。俗話說：“愛哭的孩子有奶吃”。你如果在給屬下分配任務(wù)時遇到強調(diào)困難、挑肥撿瘦、討價還價情況時將如何處理？出題思路：通過對問題的回答，測試應(yīng)試者在處理一些棘手的問題時能否公正、合理并協(xié)調(diào)好一些矛盾問題。參考答案：對愛“哭鬧”者做耐心細(xì)致的思想工作。有人用“引進女婿氣走兒”、“外來和尚好念經(jīng)”，表達(dá)對人才引進工作的意見和看法。出題思路：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有既要挖掘原有人才的潛力，又要
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