【正文】 薦等。 面試：面試人員一般以用人部門主管為主，對(duì)應(yīng)聘人員的工作能力、崗位適應(yīng)性以及協(xié)調(diào)溝通能力等綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)于符合要求的人員， 通知行政部門錄用。 三、試用期及轉(zhuǎn)正 員工被錄用后，按合同規(guī)定，需經(jīng)過一定的試用期； 試用期內(nèi)，公司會(huì)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)來幫助新員工達(dá)到工作要求； 員工在試用期的工作表現(xiàn)，由其直屬上級(jí)進(jìn)行觀察與考核。員工的各級(jí)主管及人事行 政部門對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合公司要求的，公司可以終止聘用合同； 試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提前三天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司將會(huì)終止對(duì)該員工的試用； 轉(zhuǎn)正：試用期 滿 后，員工考核合格，則自動(dòng)轉(zhuǎn)正。離職前 須填寫《離職交接清單》，并與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司行政部門所有。 應(yīng)聘人簽名： 年 月 日 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 6 錄用通知書 先生 /女生： 對(duì)于您應(yīng)聘本公司 職位一事，經(jīng)過復(fù)審結(jié)果，決定錄用。 ? 學(xué)歷證件身份證原件、復(fù)印件 3 張； ? 學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）原件、復(fù)印件； ? 免冠彩色 1 寸近照兩張； ? 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件； ? 社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)； ? 本地人員失業(yè)證； 報(bào)到后，本公司將為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，若您有任何疑問，請(qǐng)您撥打電話（ ），與我公司的人事專員聯(lián)系。一年內(nèi)，在 每月扣除 ，一年后一次性退還 。 （ 2）來公司報(bào)到前已與原單位完成所有交接手續(xù)，無任何財(cái)務(wù)糾紛和保密協(xié)議糾紛，如有不實(shí)，一切后果由本人負(fù)責(zé)。為加強(qiáng)公司對(duì)員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本制度。 喪假：?jiǎn)T工因直系親屬（特指：父母、配偶、子女）或非直系親屬（特指岳父母、公婆）去世時(shí)，可享受帶薪喪假三天，需要去外地料理的，另給路程假，路費(fèi)自理； 產(chǎn)假： 女 員工 產(chǎn) 假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天 ；女員工產(chǎn)后一年內(nèi)可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后 哺乳 時(shí)間（每天一小時(shí)）；男員工可享受陪護(hù)假 3 天，護(hù)理假應(yīng)在嬰兒出生一個(gè)月內(nèi)使用；其它規(guī)定根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 年休假：?jiǎn)T工 累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的， 可享受帶薪 年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的， 可享受帶薪 年休假 10 天；已滿 20 年的， 可享受帶薪 年休假 15 天 ；員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假： ? 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè) 月以上的； ? 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； ? 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 如遇一些事先不能預(yù)測(cè)的事件（如事故、急性病或其他緊急事件等），應(yīng)在事發(fā)后二十四小時(shí)內(nèi)通過電話向直接主管口頭請(qǐng)假和工作口頭交接，事后補(bǔ)辦書面手續(xù)； 請(qǐng)假時(shí)間的最小單位為：“小時(shí)”，按月累計(jì)考勤； 加班和調(diào)休 業(yè)務(wù)線工作人員補(bǔ)償加班的首選方式為支付加班工資；非業(yè)務(wù)人員補(bǔ)償公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 13 加班的首選方式為調(diào)休； 調(diào)休必須在 3 個(gè)月內(nèi)完成，過期作廢。獲得調(diào)休后就不再享受午餐補(bǔ)貼。 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定如下： 員工須按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得遲到或早退，工作時(shí)間不得無故擅自中途離崗。 處罰 對(duì)遲到早退的處罰：?jiǎn)T工遲到、早退或上班時(shí)間無故脫崗 10 分鐘（含）以內(nèi)，每次扣工資 5 元； 10 分鐘以上 30 分鐘（含）以下，每次扣工資 10 元；員工遲到、早退或脫崗 30 分鐘以上， 2 小時(shí)以內(nèi)的（含），按曠工半天處理；員工遲到、早退 或脫崗超過 2 小時(shí)，按曠工 1 天處理；當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù) 5 次以上的按曠工 1 天處理； 員工每曠工一天，扣基本工資三天；曠工時(shí)間的最小單位為半天。 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 14 四、附件 《考勤簽到表》 《考勤統(tǒng)計(jì)表》 《出門辦事登記表》 《出差報(bào)告》 《加班申請(qǐng)表》 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 《請(qǐng)假工作移交表》 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 15 考 勤 簽 到 表 部 門 姓 名 簽 到 時(shí) 間 未 打 卡 原 因 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 16 考 勤 統(tǒng) 計(jì) 表 年 月 部門 姓名 正常工作天數(shù) 出差天數(shù) 遲到 遲到詳情 請(qǐng)假天數(shù) 請(qǐng)假詳情 制表人： 注： 若有遲到現(xiàn)象，請(qǐng)?jiān)谶t到詳情欄中注明分別遲到時(shí)間； 若有請(qǐng)假現(xiàn)象，請(qǐng)?jiān)谡?qǐng)假類型欄中注明分別請(qǐng)假的類型和天數(shù)。 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 21 第三篇 員工行為準(zhǔn)則 行字文件（ 2020 年）第 003 號(hào) 一 、 日常行為規(guī)范 員工工作期間必須穿著統(tǒng)一全套制服，保持制服整潔，要經(jīng)常換洗，并將襯衫熨燙平整。工作時(shí)間為 :8:30~12:00，下午： 14： 00~18： 00 。男性不能留長(zhǎng)發(fā)，女性原則上不留夸張發(fā)型、不染刺眼的發(fā)色；員工不許使用彩色指甲油；不在腰間懸掛鑰匙鏈、手機(jī)等物品；應(yīng)避免佩戴過于夸張或有礙工作的飾物。 四 、 接待來訪 所有來訪者均須在公司接待處進(jìn)行登記，在被訪者的陪同公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 22 下，進(jìn)入公司的接待區(qū)域。 五 、 電子郵件使用 電子郵件是公司重要業(yè)務(wù)通訊系 統(tǒng)，只限用于公司的業(yè)務(wù)往來。 六 、 員工個(gè)人資料變更 員工有責(zé)任在員工登記表中的本人地址、電話、婚姻狀況、家庭成員以及受益人等方面的個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)向人事部呈報(bào)。 八 、 信息系統(tǒng)保密管理 每位員工應(yīng)對(duì)自己使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。離開公司時(shí)，應(yīng)取消密碼，并通知信息中心核實(shí)后方可離職。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工一律不得以公司名義接受任何媒體包括網(wǎng)站的采訪。 對(duì)嚴(yán)格遵守和提倡者，公司予以每月獎(jiǎng)勵(lì) 標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /人，違返規(guī)定被投訴三次及三次 以上 次數(shù) 者取消 當(dāng)月 獎(jiǎng)勵(lì) 資格 。主持向有關(guān) 部門 、 機(jī)構(gòu) 匯報(bào) 工作； 負(fù)責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針。 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 24 總經(jīng)理臨時(shí)授權(quán)的其他工作 1負(fù)責(zé)各營(yíng)業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營(yíng)銷會(huì)議， 發(fā)表工作 意見和行使表決權(quán)； 人事 總監(jiān) 崗位職責(zé) 擬定人事發(fā)展計(jì)劃、相關(guān)管理規(guī)章制度、崗位設(shè)計(jì)說明及崗位職責(zé)等； 制定薪酬福利政策、晉升制度及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 制定用人機(jī)制、用人原則等； 負(fù)責(zé)組織公司員工調(diào)薪評(píng)審和晉升評(píng)審等工作； 負(fù)責(zé)起草各部門績(jī)效考核體系和崗位培訓(xùn)方案； 根據(jù)公司現(xiàn)狀對(duì)不同層次的人員組織不同類型的培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)公司的人事調(diào)整、勞動(dòng)合同管理等工作事宜； 負(fù)責(zé)公司人才的招聘、選拔、任免等工作； 貫徹執(zhí)行公司的人事方針政策和管理制度； 協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 負(fù)責(zé)完成行政中心人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 負(fù)責(zé)員工招聘的面試、報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的試用期的跟蹤考核、晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng) 檔案資料。 負(fù)責(zé)于每月 5 日前統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。 負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資 料。 1 負(fù)責(zé)員工業(yè)余文化活動(dòng)方案的制定和組織實(shí)施。 1 負(fù)責(zé)每月兩期宣傳欄的組稿，并主持每月二次的員工座談會(huì)。 1 負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)、聯(lián)絡(luò)退保、理賠 事務(wù)。 行政總監(jiān)崗位職責(zé) 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 組織制定 行政管理 規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及 各類 會(huì)議 ，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需 各項(xiàng)證照； 起草及歸檔公司相關(guān)文件； 搜集、整理公司 內(nèi)部信息 ，及時(shí)組織編寫公司大事記； 管理 公司重要資質(zhì)證件； 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作； 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)； 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作； 對(duì)控制成本的方法提出建議。 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 26 協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 。 參與公司績(jī)效管理、考勤等工作 。 協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù) 。 負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞 。 負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作 。 1對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作 。 1 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作 。 負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。 建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。 監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律，以及董事會(huì)決議。 公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 27 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)主管部門制定的各項(xiàng)制度，做好財(cái)務(wù)核算、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)工作。 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度，掌握和控制公司各項(xiàng)費(fèi)用、開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)。記帳要及時(shí)、準(zhǔn)確，盡量做到當(dāng)日完成。 認(rèn)真記好經(jīng)費(fèi)總帳和明細(xì)帳，并按月與出納員做好對(duì)帳、結(jié)帳工作。 認(rèn) 真記好固定資產(chǎn)帳，并做好與固定資產(chǎn)管理員的對(duì)帳工作。 1定期檢查、分析預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行情況和資金使用效果，并提出增收、節(jié)支的措施。 1完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的其他工作。 根據(jù)有 關(guān)制度，及時(shí)認(rèn)真做好經(jīng)費(fèi)、存款及其他各項(xiàng)費(fèi)用的現(xiàn)金和轉(zhuǎn)帳收付工作。 根據(jù)每天發(fā)生的收付憑證，分別現(xiàn)金與轉(zhuǎn)帳，及時(shí)按科目記好現(xiàn)金收付帳、銀行存款帳、核對(duì)現(xiàn)金庫存和銀行存款金額。 按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)有關(guān)補(bǔ)貼，代扣代繳員工個(gè)人按有關(guān)規(guī)定必須公司基本制度 樟樹市 xx 小額貸款有限公司 28 支付的費(fèi)用。 經(jīng)常注意 各項(xiàng)單據(jù)憑證使用的結(jié)存情況，并及時(shí)辦好添印。 嚴(yán)格執(zhí)行借款與領(lǐng)取支票制度，不符合手續(xù)不得發(fā)放支票和借款。 1完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的其他工作。 部長(zhǎng)助理的職責(zé) 及時(shí)向市場(chǎng)部經(jīng)理反饋并共同解決業(yè)務(wù)上的難題； 經(jīng)常性給市場(chǎng)部門提供有操作性的意見和建議； 及時(shí)將上級(jí)交代的各項(xiàng)工作安排到位； 配合部長(zhǎng)做好組織部門會(huì)議之前的各項(xiàng)工作； 每個(gè)月遞交一份詳細(xì)的工作總結(jié)和下個(gè)月的工作安排； 技術(shù)分析師的職責(zé) 對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 公司基本制度