投資擔保有限公司薪酬方案-在線瀏覽
2024-12-25 05:38本頁面
【正文】 房公積金 年終獎績效獎 績效考核 營銷費用 工 資 薪 酬 交通通訊費 員工福利、社保 三、 工資級別標準、 交通、通訊費用報銷標準 見附表 四、工資薪酬結構及組成說明 工資薪酬結構 : 基本工資 績效 工資 工資組成說明 : 職位基本工資按員工級別確定。 午餐補貼以員工每個工作出勤日為準計發(fā)。 3 4． 2． 4． 1績效考核 的 40%用于獎勵參與該項目的 主辦客戶 經(jīng)理 . 4． 2． 4． 2績效考核 的 15%用于獎勵參與該項目的 協(xié)辦 客戶經(jīng)理 4． 2． 4． 3績效考核 的 10%用于獎勵該項目的業(yè)務部門主管 4． 2． 4． 4績效考核 的 10%用于獎勵風險管理部經(jīng)理； 4． 2． 4． 6績效考核 的 5%用于獎勵評審專員； 4． 2． 4． 7績效考核 的 5%用于獎勵法務專員； 4． 2． 4． 8績效考核 的 15%用 于獎勵全體后臺員工，由經(jīng)營班子決定具體分配方案； 4． 2． 5 營銷費用主要用于客戶經(jīng)理自己拓展的項目來源，比例為擔保費收入的2%，在擔保費用收取后的次月 憑正規(guī)的費用單據(jù)報銷 ,不能提供費用單據(jù)的 ,可計入工資發(fā)放 。 五、 職級的確定 5． 1 每年 4月份進行職級考核調整，調整后補發(fā) 13月份工資級差。 (參見安徽格爾發(fā)投資擔保有限公司員工職級表 ) 5． 3 其他人員的職級調整主要依據(jù)其個人工作能力和工作年齡，原則上二年調整一次。 5． 4 業(yè)務營銷人員和其他一般工作人員的職級調整，由人力資源部
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