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[經(jīng)管營(yíng)銷]企業(yè)生存發(fā)展之道-在線瀏覽

2025-04-09 00:31本頁(yè)面
  

【正文】 自然資源 人力資源 資源 ——社會(huì)財(cái)富的源泉 資本資源 信息資源 人力資源是指人的勞動(dòng)能力和潛力。 人力資源的特征: ( 1)形成過(guò)程的時(shí)代性 ( 2)開(kāi)發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性 ( 3)使用過(guò)程的時(shí)效性 ( 4)開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性 ( 5)閑置過(guò)程的消耗性 ( 6)組織過(guò)程的社會(huì)性 留人用人的理論基礎(chǔ) ——人的本質(zhì)是什么 (二)人性假設(shè) 1.“經(jīng)濟(jì)人 ” 假設(shè) (X理論 ) 2.“社會(huì)人 ” 假設(shè) 3.“自我實(shí)現(xiàn)人 ” 假設(shè)( Y理論) 4.“復(fù)雜人 ” 假設(shè)(超 Y理論) ?由 Daoglas McGregor提出 3. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) ?(三)慧眼識(shí)人 ?知人者智,自知者明 ?(看戲遲到) 氣質(zhì)類型測(cè)試 .doc ? 情商測(cè)試 .doc ? ? 誰(shuí)是你要用和要留住的人 二) 用人, 是從古至今成事的關(guān)鍵 做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ( 1)依靠誰(shuí)( 80/20原則)(關(guān)鍵崗位一定要有后備 ) ( 2)從哪里來(lái) 外聘 (快速得到人才、利于創(chuàng)新、鯰魚效應(yīng);成本高、風(fēng)險(xiǎn)大) 內(nèi)育 (了解、進(jìn)入狀況快、成本低;小團(tuán)體、不利于創(chuàng)新) 推薦 (比較了解、準(zhǔn)確度高;人情關(guān)系影響、有局限性) ( 3)怎么用(家族企業(yè)的先天性不足) 職權(quán)界定 —— 給予員工權(quán)變空間 待遇界定 —— 給予員工貢獻(xiàn)的回報(bào) 發(fā)展界定 —— 給予員工未來(lái)增值機(jī)會(huì) (三)用人所長(zhǎng) 容人所短 短 寸有所長(zhǎng),尺有所短 金無(wú)足赤,人無(wú)完人 我最大的成就是發(fā)現(xiàn)人才 ,發(fā)現(xiàn)一大批人才 。 這些一流的人物在 GE如魚得水 。但相傳在很久以前,他們并不在同一個(gè)廟里,而
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