基層矛盾[解決當前基層消防部隊官兵之間關系的矛盾]-在線瀏覽
2025-03-28 14:50本頁面
【正文】 也不認真去管理，考慮自己的事情多，考慮戰(zhàn)士的事情少，有的個別干部對戰(zhàn)士的實際困難和正當要求也采取應付、回避的態(tài)度。少數(shù)基層干部習慣于用傳統(tǒng)模式看待戰(zhàn)士，把他們的正當生活需求看成是嬌生慣養(yǎng)，吃不得苦；把為隊伍建設獻計獻策看成是不懂規(guī)矩、刺頭兵；把想考學、學技術、當先進的想法看成是個人主義等，這樣一來對個別戰(zhàn)士橫豎都看不順眼。由于受不良風氣的影響，一些自身要求不嚴的干部象士兵亂張口，以至于在學技術、評先進、立功入黨等問題上不能堅持原則，有的對老鄉(xiāng)比較親近；有的對能說會道的高看一眼；有的對關系兵比較偏愛，搞親疏遠近。有的干部對班長骨干粗暴帶兵行為往往熟視無睹、近而遠之，采取默認甚至慫恿的態(tài)度，致使有些班長骨干用“歪招”、“土辦法”管理戰(zhàn)士的現(xiàn)象久禁不絕，這些看似兵與兵之間的問題，實際是官兵關系問題的延伸，根子還在干部身上。這些問題雖然出現(xiàn)在少數(shù)單位，但危害不可小視。一要解決思想認識不清的問題。二要解決管理方法簡單的問題。三要解決工作能力不高的問題。以上這些問題和矛盾的存在，使知兵、帶兵、愛兵、用兵工作難以升華到新的境界，應該下大力氣予以解決。一要端正態(tài)度，牢固樹立愛兵觀念。其次，切實認清當代青
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