【正文】 門審核，并報(bào)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十九條 以上個(gè)人考核系數(shù)的確定，詳見(jiàn)《天澄公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告》。 獎(jiǎng)金包括年終效益獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 第三十二條 年終效益獎(jiǎng) 金的確定 依據(jù)公司實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行情況，核定公司的年度薪酬總額后，扣除固定工資總額、績(jī)效工資總額、附加工資總額和其他薪酬支出后，余額作為年終效益獎(jiǎng)發(fā)放，即： 年終效益獎(jiǎng)金總額 =薪酬總額 — 固定工資總額 — 績(jī)效工資總額 — 附加工資總額 — 其他薪酬支出總額 公司年度效益調(diào)整系數(shù)由董事會(huì)依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)與實(shí)際經(jīng)營(yíng)完成情況核定，同第二章。 管理職系年終效 益獎(jiǎng)金總額 =公司年終效益獎(jiǎng)金總額公司年度效益調(diào)整系數(shù)管理職系分配權(quán)重 其中，管理職系分配權(quán)重 =管理職系全年績(jī)效工資總額 / [管理職系全年績(jī)效工資總額 +∑（各部門全年績(jī)效工資總額） ] （二） 部門（含事業(yè)部）年終效益獎(jiǎng)金總額的分配 部門年終效益獎(jiǎng)金總額 =公司年終效益獎(jiǎng)金總額公司年度效益調(diào)整系數(shù)各部門分配權(quán)重部門年度考核系數(shù) 其中，部門分配權(quán)重 =部門全年績(jī)效工資總額 / [管理職系全年績(jī)效工資總額+∑（各部門全年績(jī)效工資總額） ] 部門年度考核系數(shù)，詳見(jiàn)《天澄公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告》。 （三） 個(gè)人年終效益獎(jiǎng)金的分配 在部門可分配年終效益獎(jiǎng)金總額確定后，根據(jù)個(gè)人的年度考核情況進(jìn)行二次分配。 第三十三條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是旨在鼓勵(lì)員工的出色業(yè)績(jī)和持續(xù)努力而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正向強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象 。 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括總裁特別嘉獎(jiǎng)、項(xiàng)目成本節(jié)余獎(jiǎng)、發(fā)展?jié)摿Κ?jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀建議獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)等。 總裁特別嘉獎(jiǎng)由部門申報(bào)，經(jīng)總裁審批后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。每年年終由總裁依據(jù)員工在業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)等方面做出的杰出貢獻(xiàn)和努力程度親自頒發(fā)。 獎(jiǎng)勵(lì)金額在節(jié)余總金額的 10～ 15％ 。 凡年度考核評(píng)定為優(yōu)秀、良好的員工，有資格向人力資源管理部門提出申請(qǐng)；經(jīng)人力資源管理部門審核，并呈報(bào)總裁辦公會(huì)討論批準(zhǔn)，申請(qǐng)人可獲得一次培訓(xùn)機(jī)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。 個(gè)人申請(qǐng)超過(guò) 1 年時(shí)間的進(jìn)修培訓(xùn)或脫產(chǎn)培訓(xùn)的，須經(jīng)董事會(huì)審批，修業(yè)結(jié)束后須在公司服務(wù)滿 3年或償還公司提供 的全部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，方允許離職。 員工在工作方式、管理方法、工藝、設(shè)計(jì)、技術(shù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，能夠給企業(yè)帶來(lái)一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益的，年終經(jīng)薪酬考核委員會(huì)評(píng)審后，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。 第三十八條 優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)是旨在鼓勵(lì)員工關(guān)心公司的各項(xiàng)建設(shè)和發(fā)展而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。 獎(jiǎng)勵(lì)金額在 200～ 5000 元 /人 。 員工為公司推薦急需人才，并經(jīng)試用期考核證明能夠?yàn)楣編?lái)預(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的，或?qū)ο聦傧ば呐囵B(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為公司優(yōu)秀人才的，年終經(jīng)薪酬考核委員會(huì)評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。 第四十條 其他獎(jiǎng)勵(lì) 除以上幾種形式之外，為鼓勵(lì)建設(shè)良好的企業(yè)文化氛圍，公司可視實(shí)際情況設(shè)立具體獎(jiǎng)項(xiàng)。 獎(jiǎng)勵(lì)金額在 100～ 10000 元。 附加工資的確定基礎(chǔ)由國(guó)家相關(guān)規(guī)定決定 ，包括 國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、公司為員工提供的出差、住房、交通、通訊等方面的補(bǔ)助、加班津貼、培訓(xùn)津貼等各項(xiàng)津貼和福利待遇。保險(xiǎn)的計(jì)算以 基本工資 為基數(shù)按國(guó)家規(guī)定比例交納 ，公司與員工各承擔(dān)一部分，按公司相關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。 第四十四條 節(jié)日津貼 逢春節(jié)、元旦、中秋等重要節(jié)日，公司發(fā)放的實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)。 （一）自助式津貼項(xiàng)目包括： 書報(bào)津貼 副食津貼及工作午餐津貼 水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、洗理費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)津貼 公務(wù)交通津貼：限上下班或公出不使用公司交通工具的員工 公務(wù)通訊津貼：包含住宅電話和手機(jī)的公務(wù)使用 住房津貼 （二）享受自助式津貼的金額及 其條件如下： 條件 高層管理人員 中層管理人員 一般員工 季度報(bào)銷金額 （三）自助式津貼每季度發(fā)放一次。 員工手機(jī)必須在早 8： 00 點(diǎn)至晚 22： 00點(diǎn)處于開(kāi)機(jī)狀態(tài)，因未開(kāi)機(jī)而影響工作的情況每發(fā)生一次扣除津貼的 10％。 第四十七條 協(xié)議工資制員 工的福利待遇 （一）戶口檔案：對(duì)于根據(jù)協(xié)議工資制規(guī)定引進(jìn)的外來(lái)人才，在正式工作滿一年后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，由公司為其辦理本地落戶手續(xù)。 （二）根據(jù)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和具體情況，公司可協(xié)助解決協(xié)議工資制員工的過(guò)渡性住房、家屬遷戶及就業(yè)、子女教育等生活困難 。 （二）培訓(xùn)津貼 根據(jù)人力資源管理部門的安排，承擔(dān)各類培訓(xùn)工作的公司內(nèi)培訓(xùn)講師享受每次 100 元的培訓(xùn)津貼。 （三）其他津貼 根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展的需要，人力資源管理部門負(fù)責(zé)擬定或協(xié)助擬定相應(yīng)的特殊津貼，經(jīng)薪酬考核委員會(huì)審批后實(shí)施。 第五十條 薪酬結(jié)構(gòu) 年薪收入 =基本年薪 +績(jī)效年薪 +年度超額獎(jiǎng)金 +附加工資 高層管理人員、業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的薪酬采用含風(fēng)險(xiǎn)抵押機(jī)制的年薪制。 第五十一條 基本年薪 基本年薪屬于高層管理人員、業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人薪酬的固定部分，為標(biāo)準(zhǔn)年薪總額的 40%，按月計(jì)發(fā)。年終根據(jù)對(duì)其全年實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核結(jié)果計(jì)算。 高層管理人員的年度超額獎(jiǎng)金，從董事會(huì)基金中列支，由董事會(huì)在每一財(cái)務(wù)年度結(jié)束后 1 個(gè)月內(nèi)出臺(tái)具體獎(jiǎng)勵(lì)方案。 年度超額獎(jiǎng)金不計(jì)入薪酬總額。 第五十五條 年薪發(fā)放 高層管理人員、業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的固定月收入按月發(fā)放，績(jī)效年薪在年度考核結(jié)束后按規(guī)定發(fā)放，如有年度超額獎(jiǎng)金則在次年年初發(fā)放。 風(fēng)險(xiǎn)抵押周期為 1 年。 第五十七條 如果 在風(fēng)險(xiǎn)抵押期間出現(xiàn)以下情況，造成公司或者業(yè)務(wù)單元經(jīng)營(yíng)不善 、 虧損或效益 嚴(yán)重 下滑，則 視情況 從該 賬 戶中扣除 部分或全部風(fēng)險(xiǎn)抵押金： （一）決策出現(xiàn)較大失誤，給公司造成重大損失； （二）承擔(dān)的重要工作（或項(xiàng)目）沒(méi)有如期保質(zhì)保量完成，嚴(yán)重影響公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； （三）擅自離職并帶走重要資源，給公司帶來(lái)一定損失； （四 ） 違反公司的管理制度和規(guī)定，或違反國(guó)家的法律法規(guī)； （五 ） 離任后，某些責(zé)任仍未完全消除，重大責(zé)任事故出現(xiàn)后為主要責(zé)任人。 第五十九條 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬構(gòu)成 =固定工資 +績(jī)效工資 +年終效益獎(jiǎng) +特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) +附加工資 第六十條 固定工資 固定工資＝崗位工資 固定工資的確定參見(jiàn) 第三章的規(guī)定執(zhí)行，按月計(jì)發(fā)。 第六十二條 年終效益獎(jiǎng) 年終效益獎(jiǎng)金的確定參見(jiàn)第五章的規(guī)定執(zhí)行，并于次年初計(jì)發(fā)。 第六十四條 附加工資 具體參見(jiàn)第六章的規(guī)定執(zhí)行和發(fā)放。 第六十六條 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬構(gòu)成 =固定工資 +績(jī)效工資（項(xiàng)目獎(jiǎng)金） +年終效益獎(jiǎng) +特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) +附加工資 第六十七條 固定工資 固定工資＝技術(shù)工資 固定工資的確 定參見(jiàn)第三章的規(guī)定執(zhí)行，按月計(jì)發(fā)。 績(jī)效工資的確定參見(jiàn)第四章的規(guī)定執(zhí)行，按季度計(jì)發(fā)。項(xiàng)目階段獎(jiǎng)金，根據(jù)當(dāng)期項(xiàng)目階段考核結(jié)果計(jì)算出獎(jiǎng)金額度后， 30%一次性發(fā)放， 30%在項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格時(shí)發(fā)放， 40%在質(zhì)保金收回時(shí)發(fā)放。 第七十條 兼任多個(gè)項(xiàng)目員工的薪酬核定 項(xiàng)目管理人員和技術(shù)人員在條件許可的情況下可以身兼多個(gè)項(xiàng)目，但必須統(tǒng)籌安排，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，保證各個(gè)項(xiàng)目的工 作質(zhì)量和進(jìn)度，并對(duì)不同的項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第七十一條 年終效益獎(jiǎng) 年終效益獎(jiǎng)金的確定參見(jiàn)第五章的規(guī)定執(zhí)行，并于次年初計(jì)發(fā)。 第七十三條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 具體參見(jiàn)第五章的規(guī)定執(zhí)行。 第七十五條 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬構(gòu)成 =固定工資 +績(jī)效工資 +年終效益獎(jiǎng)＋特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) +附加工資 第七十六條 固定工資 固定工資的確定參見(jiàn) 第三章的規(guī)定執(zhí)行，按月計(jì)發(fā)。 銷售完成率 =（實(shí)際完成業(yè)務(wù)量 /核定業(yè)務(wù)量指標(biāo)） 100% 第七十八條 績(jī)效工資的發(fā)放 績(jī)效工資在銷售合同簽訂后分期支付，即 （一）簽訂銷售合同，客戶首付款全部到帳后，獲得績(jī)效工資的 30%； （二）客戶全款到帳后，獲得績(jī)效工資的 30%； （三）質(zhì)保金回 收后，獲得績(jī)效工資的 40％； 績(jī)效工資每季度核算并發(fā)放一次。 第八十條 年終效益獎(jiǎng) 銷售回款提成工資不計(jì)入年終效益獎(jiǎng)中的績(jī)效工資總額，其他年終效益獎(jiǎng)金的確定參見(jiàn)第五章的規(guī)定執(zhí)行，并于次年初計(jì)發(fā)。 第八十二條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 具體參見(jiàn)第五章的規(guī)定執(zhí)行。 第十一章 計(jì)件工資制 第八十四條 適用范圍 計(jì)件工資制適用于公司生產(chǎn)操作職系各崗位的員工，具體參見(jiàn)附件 6公司《生產(chǎn)操作職系職級(jí)系統(tǒng)表》。 第八十七條 績(jī)效工資 績(jī)效工資的確定參見(jiàn)第四章的規(guī)定執(zhí)行，為計(jì)件工資，按月計(jì)發(fā)。 年終獎(jiǎng) =（崗位薪酬基數(shù)崗位系數(shù)固定