醫(yī)院五年人才培養(yǎng)規(guī)劃-在線瀏覽
2025-03-08 06:10本頁面
【正文】 動的機(jī)制尚未真正形成。 二、人才培養(yǎng)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)?。ㄒ唬┲笇?dǎo)思想 人才培養(yǎng)要要堅(jiān)持“用好現(xiàn)有人才、引進(jìn)急需人才、激活優(yōu)秀人才、培訓(xùn)未來人才”的原則，秉承著“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”的人才引進(jìn)理念?！ 。ǘ┡囵B(yǎng)目標(biāo) 積極推進(jìn)全員職工培訓(xùn)。醫(yī)院在職衛(wèi)生技術(shù)人員全員培訓(xùn)率要達(dá)到90%以上，衛(wèi)生技術(shù)人員的學(xué)歷20%達(dá)到本科以上，80 %達(dá)到?？扑?。 三、人才培養(yǎng)具體措施 （一）堅(jiān)持人才優(yōu)先的原則，加大人才隊(duì)伍建設(shè)組織保障和經(jīng)費(fèi)投入。設(shè)立人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金，切實(shí)增加經(jīng)費(fèi)投入。（二）深化人事、分配制度的改革，建立科學(xué)規(guī)范的人事管理制度。實(shí)施人才公平競爭和績效評價(jià)機(jī)制，逐步落實(shí)同工同酬工資制度，要把人才的評價(jià)考核結(jié)果同崗位聘用有機(jī)結(jié)合起來，真正做到“能者上、庸者下”，打破崗位聘用只能上不能下的僵化模式。 （三）加大人才引進(jìn)力度，拓寬人才培養(yǎng)渠道。同時(shí)，每年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，有計(jì)劃向醫(yī)學(xué)院校引進(jìn)大專以上優(yōu)秀畢業(yè)生，對于引進(jìn)的畢業(yè)生，通過全面、正規(guī)、嚴(yán)格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，使住院醫(yī)師將在學(xué)校學(xué)到的理論知識轉(zhuǎn)化為臨床實(shí)際工作能力，為晉升高一級醫(yī)師奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而進(jìn)一步充實(shí)醫(yī)院的重點(diǎn)科室，切實(shí)保障臨床科室和醫(yī)技科室始終具備有一定的人才優(yōu)勢。 一“派”：選拔在本院工作5年以上，具有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀中青年臨
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