醫(yī)院五年人才培養(yǎng)規(guī)劃(已修改)
2025-01-31 06:10 本頁面
【正文】 醫(yī)院五年人才培養(yǎng)規(guī)劃（2015年2020年） 醫(yī)院要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，當今醫(yī)院的競爭，關(guān)鍵是人才和技術(shù)的競爭，為加強我院人才隊伍建設(shè)，進一步完善人才培養(yǎng)體系，加快培養(yǎng)造就一批技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)人才，確保我院醫(yī)、護、技、可持續(xù)發(fā)展。依據(jù)《天新醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃》，結(jié)合醫(yī)院的實際，制定未來五年人才培養(yǎng)規(guī)劃。一、醫(yī)院的人才現(xiàn)狀到2014年底，全院職工已達到180余人，各類衛(wèi)生專業(yè)人員93人，%。其中醫(yī)師類33人，護理類49人，醫(yī)技類11人。學(xué)歷（學(xué)位）層次上，大學(xué)本科8人，?？?0人，中專15人。職稱方面，高級職稱3人，中級職稱19人，初級職稱71人?！ ‰S著醫(yī)院的發(fā)展，現(xiàn)有人才資源與醫(yī)院發(fā)展之間的矛盾逐步暴露出來。主要是：醫(yī)院現(xiàn)有正式在編人員數(shù)量嚴重不足，人才的供需矛盾比較突出，需要的衛(wèi)生專業(yè)人才缺口較大；現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足醫(yī)院發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)能力亟需進一步提高；高層次學(xué)科帶頭人嚴重短缺，直接影響醫(yī)院臨床工作的開展，專業(yè)局限，難以支撐醫(yī)院安全、高效、健康的運作，制約了醫(yī)院的進一步發(fā)展； 人員的結(jié)構(gòu)和人員梯隊極其不合理； 衛(wèi)生專業(yè)人才的管理有待進一步加強，人才使用、培養(yǎng)、評價或流動的機制尚未真正形成。因此，進一步加強醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設(shè)的一項極其重要的工作。 二、人才培養(yǎng)的指導(dǎo)思想和目標
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