人力資源管理認(rèn)知實(shí)習(xí)報(bào)告-在線瀏覽
2025-03-07 20:53本頁(yè)面
【正文】 們就人力資源方面的問(wèn)題做出了解答，讓我們這些在校的學(xué)生認(rèn)識(shí)到在學(xué)校接觸的人力資源管理與工作現(xiàn)實(shí)中的人力資源管理的差別，同時(shí)為將來(lái)的就業(yè)做好更充分的準(zhǔn)備。而在與這兩個(gè)人力資源經(jīng)理的交流中我發(fā)現(xiàn)，我所了解的只是人力資源管理的一小部分，最基礎(chǔ)的部分。他們的工作可以說(shuō)，已經(jīng)貫穿了公司運(yùn)作的每一部分。在一個(gè)相對(duì)成熟，正在快速發(fā)展的公司來(lái)說(shuō)，員工的質(zhì)量，就是公司發(fā)展的質(zhì)量，就是這個(gè)公司賴(lài)以生存的根本力量，而為公司保證吸引并吸收合適的人才，并為公司留住人才，保住中堅(jiān)力量，同時(shí)能不斷提高人才質(zhì)量，提高員工績(jī)效的，正是人力資源部門(mén)。而我們認(rèn)為，這些還不夠，密歇根大學(xué)的沃爾里奇教師認(rèn)為，企業(yè)的人力資源管理從業(yè)者應(yīng)當(dāng)扮演四種角色，它們分別是管理戰(zhàn)略人力資源、管理組織的機(jī)制結(jié)構(gòu)、管理員工的貢獻(xiàn)程度，管理轉(zhuǎn)型和變化。因此員工成功的人力資源管理從業(yè)者應(yīng)當(dāng)具備的不僅僅是簡(jiǎn)單的基礎(chǔ)知識(shí)與能力，還要能掌握全局，能把人力資源與
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