【正文】 卻得一些大學(xué)生深思與實踐，“大學(xué)生的掛職鍛煉是人力資源管理專業(yè)教學(xué)改革的一次嘗試，有的大學(xué)生覺得收獲頗豐，也有的認(rèn)為單調(diào)乏味?！逼鋵?，大學(xué)生實習(xí)期間從事“打雜”的工作在所難免，重要的是我們持怎樣的心態(tài)來看待“打雜”。為其一個半月的實習(xí)活動就這樣落下了帷幕，很感謝院系領(lǐng)導(dǎo)提供的這次機(jī)會，感激秀峰區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提供的實習(xí)單位，讓我們學(xué)到了很多書本之外的知識，相信這次實習(xí)活動在我們以后的工作生活中定會有著不可小覷的影響，再次感院系及秀峰區(qū)、解西社區(qū)的相關(guān)人員。所以于2010年7月12號來到了福建金寶樹包裝發(fā)展有限公司實習(xí)。這次實習(xí)使我在實踐中了解了社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，也打開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。2．實習(xí)單位簡介福建金寶樹包裝發(fā)展有限公司成立于二零零四年。公司主要經(jīng)營生產(chǎn)各類高中檔瓦楞紙板、紙箱、紙盒及彩色印刷。公司注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，秉承“顧客滿意就是市場”的質(zhì)量方針。公司除了擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備外，還有一個勵精圖治、不斷進(jìn)取的決策層，一批以廠為家，愛崗敬業(yè)的管理人員和眾多技術(shù)熟練、吃苦耐勞的生產(chǎn)工人。3．實習(xí)的時間：2010/07/122010/07/30 4．實習(xí)的地點(diǎn)：福建金寶樹包裝發(fā)展有限公司 5．實習(xí)內(nèi)容及過程剛進(jìn)福建金寶樹包裝發(fā)展有限公司時，我對這個公司是陌生，剛開始不知道要做什么，工作也不知道從何動手，更談不上管理。接下來的幾天就是在同事的指導(dǎo)幫助下，對公司的運(yùn)作流程，對職位職責(zé)有所認(rèn)識。在其它的時間里積極的配合人力資源工作人員管理日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘等工作，了解公司的人力資源管理體制和進(jìn)行相關(guān)建議的的調(diào)查。在進(jìn)入公司的時候，同事告訴我說：“你現(xiàn)在就重要就是了解公司的流程和工作說明，這樣才能接手下面的工作，不然你接下然就無從著手了。同時我也在觀察同事們的人事日常工作。再有在公司接觸到就是招聘。每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。有一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，人力資源部經(jīng)理讓我試著嘗試著篩選。在這一項我也鞏固在學(xué)校所學(xué)招聘知識，提高實際操作技能，熟悉現(xiàn)實企業(yè)中招聘的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升。總的說來這次的實習(xí)，我的收獲也不少，通過基本上掌握了公司的工作流程和人力資源管理的相關(guān)的工作事項。在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會參加工作，覺得外面的世界是精彩的，工作是簡單的，可是當(dāng)我離開校園，真的進(jìn)入社會實習(xí)后，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣，世界是精彩的，但需要你有良好的人際關(guān)系。處理工作有時不能單單的考慮工作本身，有時也要考慮工作以外的人際關(guān)系等其它事項。剛開始來公司的時候，我的心情激動、興奮、期盼、喜悅。但后來很多東西看看簡單，其實要做好它很不容易。后來還是通過自己的觀察和模仿，才慢慢上手的。在實習(xí)的時候我也了解到做人事管理工作對人的溝通能力、心理成熟能力、對環(huán)境的適應(yīng)能力、對事情的理解分析處理能力的重要性，沒有良好的溝通其它事情什么也不用談了，更不有談什么管理了。在每個人的職業(yè)成長經(jīng)歷中，都會經(jīng)歷許多挫折與無奈?！蔽蚁肴绻耶厴I(yè)了，要繼續(xù)從事這份職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅享受它給我?guī)淼囊嫣幒涂鞓?。還有很多東西要學(xué)，自己還處在一個磨練期。短短的十幾天實習(xí)結(jié)束了，我的實際練習(xí)履歷也隨后結(jié)束。只有當(dāng)理論和實際相結(jié)合的時辰才氣發(fā)揮最大功能。所以接下來最緊要的事就是要有針對性學(xué)習(xí)一些知識和提升創(chuàng)新能力，完善自我。第三篇：人力資源管理專業(yè)實習(xí)報告銅陵友松娛樂休閑會所實踐報告學(xué)校：安徽新華學(xué)院 學(xué)院：商學(xué)院 姓名：蔣華陽摘要：社會實踐是我們進(jìn)入社會之前，提前了解社會，接觸社會的必要經(jīng)歷，是讓我們把所學(xué)的理論知識與實踐相結(jié)合，并在實踐中，把知識很好地運(yùn)用到真正的實踐中的過程。走進(jìn)社會，我們即將承擔(dān)的就是社會責(zé)任，然而我們的責(zé)任是什么呢？實踐告訴我們：要從實踐中尋找真理，用實踐引導(dǎo)前行。同時，在工作中，我們也會遇到不同年齡階層的人，參與工作，同樣讓我們要有良好的溝通能力和人際交往能力，接觸不同的人和事，積累不同的經(jīng)驗，才能在以后進(jìn)入社會后更快融入社會，融入不同的集體。（二）調(diào)研地點(diǎn)：銅陵縣友松娛樂休閑會所（三）調(diào)研方式：參與工作，收集數(shù)據(jù)簽訂實習(xí)工作合同，參與日常工作，搜集所需數(shù)據(jù)和調(diào)研內(nèi)容，形成調(diào)研報告，交由領(lǐng)導(dǎo)審查，并予以蓋章。二、調(diào)研基本狀況（一）公司簡介 銅陵友松娛樂休閑會所坐落在銅陵縣毛橋村008縣道，是一家集住宿、洗浴、棋牌、餐飲于一體的休閑場所，2012年建立，擁有員工20余人，占地面積1000多平米，建筑面積達(dá)3000多平方米。開業(yè)一年左右，得到了廣大顧客的一致好評。銅陵友松休閑會所的部門設(shè)置有：客房部、洗浴部、餐飲部、休閑部，分別由4人擔(dān)任部門經(jīng)理，各部門工作人員平均4人左右；財務(wù)部有2人；領(lǐng)導(dǎo)部門有5人組成，除參與監(jiān)管各部門工作之外，還對公司的各項決策和計劃有表決權(quán)，由于員工數(shù)量和公司規(guī)模有限，員工的招聘、培訓(xùn)、績效考核以及薪酬管理都是有領(lǐng)導(dǎo)層與各部門經(jīng)理共同完成。我參與的是領(lǐng)導(dǎo)層的工作，主要職務(wù)是助理，工作職責(zé)有：（1）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源流程的各項工作；（2）搜集各項資料，包括員工的工作狀況以及公司的基本財務(wù)報表；（3）整理資料，把各項數(shù)據(jù)分門別類，便于對數(shù)據(jù)的分析；（4）結(jié)合市場上同行業(yè)在上個月的基本業(yè)務(wù)狀況，分析員工在上個月和這個月的工作情況，將各類數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析，制定本月的有關(guān)員工培訓(xùn)、績效考核和薪酬的管理計劃，由各領(lǐng)導(dǎo)給予意見建議。（二）調(diào)研過程及內(nèi)容 主要是調(diào)研友松休閑會所員工的工作績效管理和薪酬管理的計劃及實施過程，把理論知識運(yùn)用到實際工作中，為實踐工作奠定理論基礎(chǔ)，在此之上，結(jié)合公司實際情況和員工的日常表現(xiàn)，將理論知識內(nèi)容加以改善，形成適合本公司的績效管理和薪酬管理的實施計劃。我所實習(xí)的崗位是總經(jīng)理助理。大學(xué)生社會實踐是引導(dǎo)我們走出校門，走向社會，了解社會，接觸社會，投身社會的良好形勢，是促使大學(xué)生投身社會建設(shè)、培養(yǎng)自身能力、提升自身思想、樹立社會責(zé)任感的有效途徑，是每個大學(xué)生都應(yīng)該經(jīng)歷的，因為通過實踐，我們在獲得經(jīng)驗的同時，也能在進(jìn)入社會和適應(yīng)社會的過程中，因擁有一筆實踐帶來的“財富”，而不會迷茫。第一天上班，主要就是適應(yīng)工作環(huán)境，沒有我想象中坐在辦公室，吹著空調(diào)，對著電腦的樣子，因為領(lǐng)導(dǎo)一來就給我安排了今天所要做的工作：去各部門的工作場所了解情況。在忙了一上午的打掃工作后，我來到洗浴部，我發(fā)現(xiàn)洗浴部并沒有人，我想到，洗浴部只有冬季才開設(shè)，因為只有冬天，才會有顧客過來洗浴。下午的工作就是在餐飲部工作，工作內(nèi)容與在客房部類似，主要就是打掃衛(wèi)生的工作。一直忙到下午5點(diǎn)才結(jié)束，但由于是休閑中心，顧客一天24小時都有可能回來，所以在客房部還是會24小時留有員工，進(jìn)行輪班制，餐飲部的員工下午7點(diǎn)下班，休閑部的員工工作到晚上11點(diǎn)，而我來實習(xí)，對我的工作時間不作強(qiáng)制要求，和財務(wù)部一樣，下午5點(diǎn)就可以下班。在隨后的一周里，我每天的工作大致相同，但胡經(jīng)理每天會讓我多做一件事情，那就是每天的上午8點(diǎn)和下午1:30讓我監(jiān)督考勤簽到表，并把這些簽到表的簽到情況做成excel表，將之前我沒來的時候的簽到表與新簽到表銜接起來，以便月底做月度考核。在經(jīng)理沒有提出的情況下，我每天也會寫一份工作日志，記錄我這一天的工作。在開會過程中，我會做好會議記錄，比如各部門經(jīng)理在會議上的工作報告、工作計劃以及其他情況，我都會一五一十記錄下來，根據(jù)各部門的工作報告，結(jié)合事實的情況，對各部門進(jìn)行績效考核。我的工作就是對每天各部門經(jīng)理的員工考勤和最終的員工的成績排名進(jìn)行統(tǒng)計，按照領(lǐng)導(dǎo)安排制定薪酬計劃。因為每個月的員工工作都是截止到月底來統(tǒng)計工作情況的，所以今天特別的忙，一直到晚上8點(diǎn)，幾位經(jīng)理和財務(wù)部門的兩個人力資源加上我一直在做月底考核表，主要工作就是把統(tǒng)計和分析好的數(shù)據(jù) 以表格的形式做出來，交由各部門參考，也給下個月的月度考核做參考。8月9日晚上，我對這一個月的工作進(jìn)行了總結(jié)，也寫好了感謝信，為的是對友松休閑會所的所有工作人員表示感謝，因為他們不僅為我安排了工作崗位，還在這一個月的員工績效考核工作都是在我的想法進(jìn)行，而我是按照書本上的知識和實際工作中總結(jié)的經(jīng)驗而來，所以可能還有很多不完善的地方，但領(lǐng)導(dǎo)們都沒有對我的做法有過多意見，而是很多事都是放手讓我來做，他們只是參與其中，為我提供我需要的資料。今天早上一大早，我就來到公司，總經(jīng)理安排我組織一次全體員工會議，會議議程主要就是發(fā)放工資和我的工作總結(jié)報告。當(dāng)員工拿到工資，了解了具體數(shù)目之后，就對我這個中途插來給他們做考評的大學(xué)生表示了認(rèn)同。（1）日?？冃д{(diào)查每天統(tǒng)計好員工的簽到情況，每周總結(jié)一次，每月把每周的統(tǒng)計一次，與各部門經(jīng)理所推舉的優(yōu)秀員工做比較，形成最終的結(jié)果（2）績效管理計劃 根據(jù)每天的總結(jié)，最終形成一個績效管理計劃，主要是為了能得到一個完整的適合本公司員工的績效計劃，來對所有員工的表現(xiàn)給予反饋。在本次實習(xí)過程中，我系統(tǒng)掌握了實際工作中的績效管理過程和薪酬計劃的制定，而且對所學(xué)理論有一個較系統(tǒng)、完整的認(rèn)識