【正文】 ，我認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)之后，就靜下心來(lái)，做事的時(shí)候與員工做更好的交流，了解他們對(duì)工作乃至公司領(lǐng)導(dǎo)以及公司本身的看法，對(duì)有其他想法的員工予以支持，這樣才能讓員工更加盡力為公司服務(wù)。但總歸不完善，沒(méi)有一套適合市場(chǎng)和本公司的績(jī)效考評(píng)計(jì)劃，很多的評(píng)價(jià)都涉及到了個(gè)人感情，客觀性不強(qiáng)。公司要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，要對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行360度考核，讓每個(gè)員工的考核結(jié)果更加客觀，最后形成的薪酬計(jì)劃也相對(duì)比較客觀且反應(yīng)事實(shí)。五、致謝 時(shí)光飛逝，歲月如梭，一個(gè)月的大學(xué)調(diào)研實(shí)習(xí)工作即將畫上句點(diǎn)。在新疆締九礦業(yè)有限責(zé)任公司為期兩周的實(shí)習(xí)結(jié)束了，感覺(jué)時(shí)間在這兩周里加快了步伐，想把我們身邊的人和物變成往事，成為記憶。晨會(huì)里總是歡聲笑語(yǔ)，每個(gè)人都顯得精神飽滿。作為一個(gè)男人，我需要什么。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)得不錯(cuò)，一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無(wú)止境”的含義。睿興宏業(yè)在不斷夯實(shí)企業(yè)的基礎(chǔ)上，建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)策略與方針，憑借多年石油行業(yè)的經(jīng)營(yíng)與運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，秉承“顧客至上，銳意進(jìn)取”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“客戶第一”的原則，牢固樹立“以質(zhì)取勝、以信為本，走發(fā)展路”的服務(wù)宗旨，為廣大用戶提供快捷方便的服務(wù)。（二）實(shí)習(xí)方式本次頂崗實(shí)習(xí)，我們以學(xué)生和準(zhǔn)員工的雙重身份進(jìn)入到該實(shí)習(xí)單位。通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺(jué)到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。這段時(shí)間所做的事情雖小，但事無(wú)巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。盡管只有三個(gè)多月的實(shí)習(xí)時(shí)間，但我努力把實(shí)習(xí)當(dāng)成自己的第一份工作，把自己當(dāng)成單位的一名正式員工來(lái)要求，經(jīng)常思索自己該如何為企業(yè)帶來(lái)更好的聲譽(yù)和效益，在每一個(gè)細(xì)節(jié)上都嚴(yán)格遵循公司的規(guī)章制度，不放松，不懈怠。一項(xiàng)工作的完成，需要和其他同事或者部門進(jìn)行合作，所以，良好的溝通意識(shí)和溝通能力至關(guān)重要。沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的話，一群人在一起就會(huì)一盤散沙，不會(huì)互相照應(yīng)、互相配合、力使不到一處，這樣的一群人戰(zhàn)斗力是很弱的，就達(dá)不到孜孜以求的結(jié)果。眾人拾柴火焰高，一個(gè)人的力量總是有限，在工作過(guò)程中這一點(diǎn)更能體現(xiàn)出來(lái)。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，照顧好各方的利益，設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考，而不是只顧己不顧人。通過(guò)直接參與企業(yè)的運(yùn)作過(guò)程，加上我的虛心好學(xué)，我感到自己真正學(xué)到了人力資源管理方面的實(shí)踐知識(shí)，同時(shí)進(jìn)一步加深了對(duì)理論知識(shí)的理解，使理論與實(shí)踐知識(shí)都有了新的提高。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢(mèng)工廠”。在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)，公司承諾等我畢業(yè)之后將馬上與我簽訂勞動(dòng)合同。不出一個(gè)月，我便完全能勝任單位所交給的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表?yè)P(yáng)。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，形成了以批發(fā)、零售、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、配送、服務(wù)為一體化的經(jīng)營(yíng)方式?！凹埳系脕?lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。我是締九團(tuán)隊(duì)里的一名人事專員，工作內(nèi)容是幫助人事經(jīng)理處理一些瑣碎的事情，當(dāng)然偶爾也會(huì)處理一些復(fù)雜的工作。新疆締九礦業(yè)每天都會(huì)開晨會(huì)，在晨會(huì)上除了點(diǎn)名之外，還唱團(tuán)隊(duì)之歌和講一個(gè)關(guān)于團(tuán)隊(duì)方面的笑話。參考文獻(xiàn)：[1]付亞和，（第二版）. [2]—[3]:.[4],11.[5][M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2007.[6][J].,3:39～40.[7]:.[8],8.第四篇：人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告美好的時(shí)光，總是短暫的。最重要的就是使我在為人處世和工作態(tài)度方面有了很大的進(jìn)步。四、對(duì)策及建議對(duì)于公司的現(xiàn)狀，針對(duì)以上問(wèn)題，我提出了以下建議：（一）對(duì)于培訓(xùn)方面由于公司對(duì)培訓(xùn)方面存在很多問(wèn)題，我建議公司根據(jù)每半年一次的整體服務(wù)考核，按照每半年一次進(jìn)行系統(tǒng)的服務(wù)培訓(xùn)，做到每個(gè)員工能按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)服務(wù)顧客，讓顧客更加滿意。造成這樣結(jié)果的原因是公司員工本來(lái)就不是很多，加上公司規(guī)模不是很大，如果對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)的話，成本相對(duì)加大，而公司考慮的是，也沒(méi)有過(guò)多必要進(jìn)行這樣的培訓(xùn)。（3）足夠的耐心、細(xì)心是保障 人力資源管理本來(lái)就是繁瑣的工作，在這次實(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了一點(diǎn)。接下來(lái)總經(jīng)理發(fā)話，說(shuō)讓我做工作報(bào)告，剛好我昨晚準(zhǔn)備了一下，于是我從容地站起來(lái)，首先對(duì)大家對(duì)我工作的支持表示感謝，也向大家講述了我這一個(gè)月的收獲，因?yàn)樵谝粋€(gè)月的工作里，我跟所有員工基本都已熟識(shí)，加上所有員工與我的工作的良好配合，我的工作能順利完成，他們的收獲也比以往好一點(diǎn)，所以在我發(fā)表完報(bào)告之后，所有人都對(duì)我報(bào)以熱烈的掌聲，我想，這是對(duì)我這個(gè)月的義務(wù)勞動(dòng)最好的回饋。7月31日，是月度考核的最后一天，中午剛上班，總經(jīng)理就把所有部門經(jīng)理召集在一起開了一個(gè)會(huì)議，主要就是關(guān)于這個(gè)月的工作情況以及宣布這個(gè)月的考核會(huì)更加嚴(yán)格，因?yàn)榭紤]到需要我運(yùn)用更專業(yè)的考核方法，也是為了讓我更好地接觸到實(shí)踐中的人力資源管理，所以很多事情都是由我來(lái)試手，對(duì)此，我也對(duì)開明的胡總經(jīng)理表示感謝。雖然忙了一整天，而今天的工作也只是打掃衛(wèi)生和熟悉各部門的狀況，但我對(duì)公司的基本組織結(jié)構(gòu)有了一定程度的了解，也熟識(shí)了各部門的一些人員，相信今后開展人力資源的管理工作應(yīng)該不是很困難，有了這些人的支持，最后工作任務(wù)的完成也一定能的到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，我的實(shí)習(xí)報(bào)告也一定有更豐富的內(nèi)容。7月1日上午7點(diǎn)鐘，我就來(lái)到了公司，開始了我為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)實(shí)踐工作。我參與的就是領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核以及薪酬管理的工作。關(guān)鍵詞：績(jī)效考核，薪酬一、調(diào)研安排（一）調(diào)研時(shí)間：2013年7月1日——2013年8月11日2013年6月25日前往公司應(yīng)聘，通過(guò)面試、筆試，并向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明來(lái)意，且保證義務(wù)工作，簽訂實(shí)習(xí)合同，實(shí)習(xí)期為一個(gè)月，7月1日正式工作。而我在實(shí)際練習(xí)中，有時(shí)候明顯覺(jué)察自己理論掌握不夠，對(duì)實(shí)際把握不準(zhǔn)，創(chuàng)新能力也很有限，這是我在這次實(shí)習(xí)顯現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題和不足，是我接下來(lái)努力的方向。很多人說(shuō)：“HR從業(yè)者的風(fēng)光表面：其實(shí)我們不快樂(lè)。我相信，只有我認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好把握，做好每一件事，實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績(jī)。6．實(shí)習(xí)心得體會(huì)與收獲實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束，回頭總結(jié)我的實(shí)習(xí)報(bào)告，總結(jié)這段時(shí)候的得失和不足，了解自己需求改進(jìn)的地方。慢慢的我對(duì)日常的員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正等人事變動(dòng)也有所了解，知道這是HR每天每天必做的工作，這些工作有很多是很簡(jiǎn)單的，但要求我們要有耐心來(lái)處理這些繁雜的工作。最開始所能做就是慢慢的熟悉公司的環(huán)境和同事的融洽。公司注冊(cè)資金6000萬(wàn)人民幣，總投資1億元。如今，學(xué)生的掛職鍛煉已成為我校人力資源管理專業(yè)學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐的“重頭戲”，相信人力資源管理管理專業(yè)的師生在未來(lái)的學(xué)習(xí)實(shí)踐中還會(huì)進(jìn)行創(chuàng)新，并總結(jié)出更多的暑期實(shí)習(xí)方式，讓我們拭目以待。以桂林市為例，在文偉老師的帶領(lǐng)下，一行共十二人來(lái)到桂林市秀峰區(qū)的社區(qū)居委會(huì)進(jìn)行掛職鍛煉，在社區(qū)掛職的一個(gè)半月里，從會(huì)議的籌備工作，到調(diào)解居民糾紛，實(shí)習(xí)生幫助處理了不少社區(qū)的日常事務(wù)，并參與了秀峰區(qū)人大代表的換屆選舉活動(dòng)，了解了人大代表的選舉程序，接觸了基層民主自治制度，領(lǐng)會(huì)了我們黨工作的精髓之處，同時(shí)受益匪淺。社區(qū)基本服務(wù)除了包括社會(huì)保障，安全，計(jì)生之外，其他精神娛樂(lè)幫助的服務(wù)相對(duì)較少。社區(qū)的事情多是小事、瑣事。重點(diǎn)突出。七、實(shí)習(xí)心得在將近一個(gè)半月的社區(qū)實(shí)習(xí)后，我對(duì)社區(qū)的認(rèn)識(shí)有了很大的轉(zhuǎn)變：實(shí)習(xí)前，我對(duì)社區(qū)居委會(huì)并沒(méi)用一個(gè)很明確的認(rèn)識(shí)，在我的意識(shí)中，社區(qū)居委會(huì)就是一些下崗居民或無(wú)崗人員自發(fā)組成的一個(gè)為社區(qū)服務(wù)的團(tuán)體，對(duì)服務(wù)的具體內(nèi)容也是一知半解，總認(rèn)為社區(qū)工作是很簡(jiǎn)單的工作。雖然這些過(guò)程比較單調(diào)，但是通過(guò)對(duì)原始資料的輸入，校正，整理，可以對(duì)整個(gè)社區(qū)有一個(gè)比較詳細(xì)的了解，加強(qiáng)對(duì)辦公軟件的應(yīng)用程度。社區(qū)黨總支與轄區(qū)單位建立了黨建聯(lián)席會(huì)，對(duì)黨員進(jìn)行教育、監(jiān)督和管理。對(duì)社區(qū)居委會(huì)的構(gòu)成、功能、運(yùn)行模式等進(jìn)行一個(gè)有效的了解。學(xué)習(xí)在日常的工作中與工作人員相處、接觸、溝通，通過(guò)日常生活去體會(huì)一名社會(huì)工作者的工作的原則和價(jià)值觀內(nèi)化情況。盡可能的適應(yīng)社會(huì)，為以后的工作做好鋪墊。2004年被中央文明辦和文化部評(píng)為首批“全國(guó)文化先進(jìn)社區(qū)”。雖然是體力活，但是是為了給社區(qū)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。更讓我驚訝的是工作人員，他們有著豐富的社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，有的甚至獲得過(guò)國(guó)家的優(yōu)秀社區(qū)工作者的稱號(hào)。由于社區(qū)有著一萬(wàn)多社區(qū)居民，計(jì)生問(wèn)題也就比較突出了。因此，在工作中他們都會(huì)盡力的幫助居民解決生活和工作方面的問(wèn)題。八、鳴謝近些年來(lái)，走下基層進(jìn)行掛職鍛煉，成為了我校旅游管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)學(xué)生暑期實(shí)習(xí)的新形式。新的實(shí)踐形式為大學(xué)生們帶來(lái)了許多新感受，然而在掛職的實(shí)踐過(guò)程中，一些學(xué)生也產(chǎn)生了一些困惑。所以于2010年7月12號(hào)來(lái)到了福建金寶樹包裝發(fā)展有限公司實(shí)習(xí)。公司注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，秉承“顧客滿意就是市場(chǎng)”的質(zhì)量方針。在其它的時(shí)間里積極的配合人力資源工作人員管理日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理、招聘等工作，了解公司的人力資源管理體制和進(jìn)行相關(guān)建議的的調(diào)查。每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會(huì)參加工作，覺(jué)得外面的世界是精彩的，工作是簡(jiǎn)單的，可是當(dāng)我離開校園，真的進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)后，才真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣，世界是精彩的，但需要你有良好的人際關(guān)系。后來(lái)還是通過(guò)自己的觀察和模仿，才慢