【正文】 對(duì)會(huì)計(jì)人員個(gè)人行為的影響，發(fā)展為對(duì)會(huì)計(jì)人員群體行為的影響。會(huì)計(jì)人員個(gè)人的職業(yè)道德影響著會(huì)計(jì)人員群體職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員群體職業(yè)道德又制約和規(guī)范著會(huì)計(jì)人員個(gè)人職業(yè)道德的發(fā)展。一些公司企業(yè)，為了小團(tuán)體的利益，虛增利潤(rùn)，提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，欺騙社會(huì)公眾，損害國(guó)家、集體和相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益人的利益。經(jīng)查，這次“飛躍”純屬深圳協(xié)力、興蒙、國(guó)正3家會(huì)計(jì)師事務(wù)所為獲取高額審計(jì)費(fèi)而出具的虛假審計(jì)報(bào)告。作為會(huì)計(jì)人員，要模范遵守法紀(jì)，培養(yǎng)良好的會(huì)計(jì)行為。該企業(yè)會(huì)計(jì)主管依法辦事，苦口婆心地向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)揭示了會(huì)計(jì)核算中權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的區(qū)別，并告訴企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)我國(guó)實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制，最終說(shuō)服了這位經(jīng)理，從而使企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況得以反映，并按產(chǎn)權(quán)界定的有關(guān)政策，將資產(chǎn)上交國(guó)資部門。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，規(guī)范其會(huì)計(jì)行為，已成為現(xiàn)階段會(huì)計(jì)職業(yè)界一項(xiàng)緊迫而艱巨的任務(wù)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和管理中發(fā)揮著巨大的作用。（1）會(huì)計(jì)誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的基礎(chǔ) 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,誠(chéng)信既是道德資源,又是經(jīng)濟(jì)資源,在保障交易正常進(jìn)行中具 有重要作用。在經(jīng)濟(jì)生活中,如果道德缺失, 信用遭破壞,就會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)秩序發(fā)生混亂,企業(yè)間的交往就會(huì)中斷。放眼望去那些成功的企業(yè),無(wú)不是把誠(chéng)信作為必備的品質(zhì)之一,以誠(chéng) 信為本而發(fā)展壯大的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下, 誠(chéng)信不僅強(qiáng)調(diào)內(nèi)在品德修養(yǎng)，更強(qiáng)調(diào)“互利”和“雙贏”,即在追求自身利益的同時(shí) 要顧及他人和社會(huì)的利益,這是誠(chéng)信的核心問(wèn)題。（2）會(huì)計(jì)誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)之本 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，“立信,乃會(huì)計(jì)之本”,信用是會(huì)計(jì)工作的生命線,誠(chéng)信不僅是 一種資源，而且與重大利益相關(guān)。例如 一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所誠(chéng)信度高,競(jìng)爭(zhēng)力就強(qiáng),并以此獲得了較大的經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)執(zhí) 2 業(yè)會(huì)計(jì)師來(lái)說(shuō),誠(chéng)信有助于他們開(kāi)拓業(yè)務(wù),占有市場(chǎng),也可以使客戶增多,擴(kuò)大實(shí)力,使 同行合作者增多,在合作中獲得利益。二．影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的因素會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)會(huì)制度所不能替代的。（一）個(gè)人因素，誠(chéng)信缺失。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，一些會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，鋌而走險(xiǎn)，大肆造假。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員未能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認(rèn)為自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。如單位內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國(guó)家利益對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，但這種內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。這在一定程度上助漲了單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。我國(guó)1000多萬(wàn)財(cái)務(wù)人員中，中高級(jí)職稱人員占20％，其余大部分都為初級(jí)職稱人員，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見(jiàn)。（二）.社會(huì)因素 目前各類學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)無(wú)論是在課程設(shè)置上，還是在教材內(nèi)容上以及教學(xué)過(guò)程中，都普遍存在忽視會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查顯示，目前有11％的在職會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，它僅僅存在于人們的信念中而已，另有20％的在職會(huì)計(jì)人員雖然認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道是在哪里規(guī)定的。目前企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員，單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員擁有絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和支配權(quán)，當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員則面臨著堅(jiān)持原則、堅(jiān)守職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇。 雖然《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員違法責(zé)任進(jìn)行了詳盡地規(guī)范，如《會(huì)計(jì)法》的第42條至第49條專門規(guī)范了違反會(huì)計(jì)法的法律責(zé)任，但這些懲罰相對(duì)于進(jìn)行會(huì)計(jì)造假獲得的巨額利潤(rùn)來(lái)說(shuō)，根本無(wú)法配比。 會(huì)計(jì)制度是規(guī)范會(huì)計(jì)行為，衡量會(huì)計(jì)人員是否遵守職業(yè)道德的重要依據(jù)。由于經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的復(fù)雜性，會(huì)計(jì)制度不可能規(guī)范所有會(huì)計(jì)活動(dòng)，會(huì)計(jì)制度還存在著規(guī)范不完整，不系統(tǒng)等不足；二是會(huì)計(jì)制度沒(méi)有得到有效執(zhí)行。會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員始終處于弱勢(shì)地位，沒(méi)有一套健全且有效執(zhí)行的會(huì)計(jì)救濟(jì)制度來(lái)保障會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益，這也不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的職業(yè)道德。受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。三．加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施（一）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、信息千變?nèi)f化的時(shí)代,會(huì)計(jì)工作人員的知識(shí)需要及時(shí)更新,工作能力需要不斷提高,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)實(shí)際操作性很強(qiáng)的工作，要做好會(huì)計(jì)工作，必須具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員更要加強(qiáng)個(gè)人道德修養(yǎng)。而要做到這些,靠的正是個(gè)人的職業(yè)道德修養(yǎng)。因此,會(huì)計(jì)人員通過(guò)提高自身修養(yǎng),樹(shù)立高度的責(zé)任感和使命感,可以養(yǎng)成良好的工作作風(fēng),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,嚴(yán)格按規(guī)范辦事,愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn),自覺(jué)抵制各種不良思想的侵蝕和誘惑。首先，要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育,采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式,寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中,這樣可以增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí),增強(qiáng)教育的效果。最后，要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用,加強(qiáng)媒體宣傳教育力度,廣泛宣傳“誠(chéng)信”思想,披露失信違法典型,使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到“誠(chéng)信”的重要性,樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念,營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。如規(guī)定了承擔(dān)責(zé)任的主體為“直接負(fù)責(zé)的主管人員”和“其他直接責(zé)任人員”，沒(méi)有明確哪些人是“直接負(fù)責(zé)的主管人員”和“其他直接責(zé)任人員”；“法律責(zé)任”一章提到“情節(jié)嚴(yán)重”、“構(gòu)成犯罪”、“重大損失”等詞都沒(méi)有量化，也無(wú)具體的解釋，給執(zhí)法帶來(lái)了困難；對(duì)會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)機(jī)制也缺乏操作性，“對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本法，忠于職守，堅(jiān)持原則，作出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員，給予精神的或者物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)”，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)并沒(méi)有多大的實(shí)際意義。有些情況下違反會(huì)計(jì)法規(guī)，常常就只是批評(píng)，下不為例了之，或者是罰款了之，懲罰力度不大