西方管理思想的演變2工業(yè)革命時(shí)期的管理-在線瀏覽
2025-03-07 10:01本頁面
【正文】 管理思想的演變 第 2講 工業(yè)革命時(shí)期的管理 10 廠 的管理 問題 ? 物色管理人才 ? 勞動(dòng)力問題 ? 早期工廠的管理職能 西方管理思想的演變 第 2講 工業(yè)革命時(shí)期的管理 11 物色管理人才 ? 管理人才奇缺。 ? 早期領(lǐng)薪水的管理人員的三個(gè)來源：①從工人中提拔上來的未受過教育的工人 ； ②親戚；③招募來的銀行辦事員和出納員。 西方管理思想的演變 第 2講 工業(yè)革命時(shí)期的管理 12 勞動(dòng)力問題 ? 首先，勞動(dòng)力短缺。 ? 熟練工人不愿意從事工廠單調(diào)的工作。造成 19世 紀(jì) 初英 國 的 結(jié)構(gòu)性失業(yè)。他們利用一切可能的辦法登廣告來招募工人。 培訓(xùn)主要是通過口頭指導(dǎo)、示范和反復(fù)摸索試驗(yàn)進(jìn)行的。看圖樣和操作機(jī)器要求工人具有識(shí)字、計(jì)算和按照要求進(jìn)行工作的能力。 ? 在把已有技術(shù)傳授給工人時(shí)，管理部門抵制新方法。 西方管理思想的演變 第 2講 工業(yè)革命時(shí)期的管理 14 ? 雇主的應(yīng)對(duì)辦法：自辦學(xué)校和專業(yè)化。 ? 降低工作的技術(shù)性即實(shí)行專業(yè)化和把任務(wù)分得很細(xì)，為的是易于向工人傳授技術(shù)。工人仍保留著個(gè)體手工藝操作傳統(tǒng)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)習(xí)俗，沒有養(yǎng)成工業(yè)習(xí)慣，如嚴(yán)守時(shí)刻、按時(shí)出勤、接受新的監(jiān)督制度和按機(jī)械速度勞動(dòng)等。 ? 盧德運(yùn)動(dòng)：搗毀機(jī)器，早期的動(dòng)機(jī)是擔(dān)心失業(yè)，后來轉(zhuǎn)向反對(duì)技術(shù)進(jìn)步。 西方管理思想的演變 第 2講 工業(yè)革命時(shí)期的管理 16 ? 激發(fā)人的勞動(dòng)熱情、使行為不軌的工人就范的三類方法：消極的制裁（大棒）；積極的勸誘（胡蘿卜）；建立新的工廠精神風(fēng)氣。另一種懲罰方式是罰款。工人每周的工資通常僅有兩三美元。 ? 轉(zhuǎn)包合同就是雇主同監(jiān)工簽訂工作合同，把督促工人勞動(dòng)的責(zé)任轉(zhuǎn)交給監(jiān)工去承擔(dān)。這是同舊傳統(tǒng)的一次重大決裂。新思想認(rèn)為，金錢的刺激作用可使人們發(fā)揮最大的才能，人們?yōu)榱双@得更多的報(bào)酬就會(huì)更加努力勞動(dòng)。 西方管理思想的演變 第 2講 工業(yè)革命時(shí)期的管理 18 ? 建立新的工廠精神風(fēng)氣：用宗教的倫理和價(jià)值準(zhǔn)則培養(yǎng)工人對(duì)工作的正確的態(tài)度。 西方管理思想的演變 第 2講 工業(yè)革命時(shí)期的管理 19 早期工廠的管理職能 ? 在生產(chǎn)計(jì)劃上，早期的工廠比家庭生產(chǎn)制度要求更具有遠(yuǎn)見。計(jì)劃著重技術(shù)。有些公司建立了直線權(quán)力機(jī)構(gòu)，有一個(gè)地位高于其他管理人員的總負(fù)責(zé)人。這種辦法具有重要的刺激因素。 西方管理思想的演變 第 2講 工業(yè)革命時(shí)期的管理 20 廠 制度的管理先 驅(qū) ? 羅伯特 巴貝奇 西方管理思想的演變 第 2講 工業(yè)革命時(shí)期的管理
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