知識(shí)管理與組織設(shè)計(jì)-在線瀏覽
2024-08-04 15:51本頁(yè)面
【正文】 數(shù)據(jù) —— 最為原始的信息的表達(dá)方式 ? 信息 —— 有價(jià)值的數(shù)據(jù) ? 知識(shí) —— 關(guān)系到一個(gè)完整的人，包括思想和感情的因素 ? 智慧 —— 看穿事物的核心或本質(zhì)的才能 ? 數(shù)據(jù) —— （價(jià)值化） —— 信息 —— （人性化） —— 知識(shí) —— （抽象化、創(chuàng)造性化） —— 智慧 產(chǎn)品創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的四類(lèi)邊界管理角色 ? 偵察兵 —— 帶來(lái)小組所需要的信息和資源 ? 大使 —— 完成小組想要傳達(dá)給他人的任務(wù) ? 哨兵 —— 控制發(fā)生在邊界的業(yè)務(wù)，決定進(jìn)入的數(shù)量 ? 衛(wèi)兵 —— 控制小組輸出的多少 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)簡(jiǎn)介 ? 全球經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)面臨著一次新的分工。 ? 非知識(shí)經(jīng)濟(jì)國(guó)家 —— 利用知識(shí) 、技術(shù)、智能進(jìn)行生產(chǎn)的“軀干國(guó)家”。 ?知識(shí)管理的定義辨析 定義要覽 ? 從組織實(shí)務(wù)的角度看：知識(shí)管理是企業(yè)面對(duì)與日俱增的非連續(xù)的環(huán)境變化時(shí)，針對(duì)組織適應(yīng)、組織生存、及組織競(jìng)爭(zhēng)等一些主要問(wèn)題所制定的措施。 ? 從管理的角度看，知識(shí)管理倡導(dǎo)運(yùn)用集體的智慧提高組織的應(yīng)變和創(chuàng)新的能力。 ? 二：在企業(yè)外部構(gòu)造起一個(gè)知識(shí)聯(lián)盟。 ? 五：開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)化的軟件系統(tǒng)。 內(nèi)部聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng) 學(xué)習(xí)型組織文化、自豪感 系統(tǒng)反饋 商業(yè)、金融、證券業(yè)的知識(shí)聯(lián)盟 證券發(fā)行 證券交易 客戶(hù)代理 自營(yíng) 兼并收購(gòu) 投資咨詢(xún) 金融創(chuàng)新 觀念 社會(huì)組織 強(qiáng)大的技術(shù)支持 ?案例述評(píng) MICROSOFT公司案例 ? 如果說(shuō) 80年代主題是品質(zhì)， 90年代的主題是企業(yè)再造，那么公元 20xx年的主題就是速度了。 MICROSOFT公司組織的四原則 ? 聘請(qǐng)一位對(duì)技術(shù)有極深造詣的總裁。 ? 盡可能任用最有頭腦的經(jīng)理人員 —— 既懂技
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