護(hù)理人員分級管理制度-在線瀏覽
2025-03-05 02:57本頁面
【正文】 難問題，指導(dǎo)臨床護(hù)士工作，確保本專科護(hù)理質(zhì)量。(6) 培養(yǎng)?？谱o(hù)士，協(xié)助制定醫(yī)院專科護(hù)士人才培養(yǎng)計(jì)劃。(7)提供專科護(hù)理服務(wù)、健康教育和咨詢。(2) 解決臨床疑難護(hù)理問題，指導(dǎo)下級護(hù)士有效開展基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理。(3) 主持并組織本專科領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，主持或參與科研課題項(xiàng)目的研究。(5) 對病人病情全面掌握，護(hù)理措施準(zhǔn)確有效并落實(shí)到位，無護(hù)理不良事件發(fā)生。(7) 與醫(yī)、護(hù)、患及家屬溝通有效，及時(shí)化解矛盾，有效處理糾紛?？冃Э己?1) 完成各班次工作任務(wù)。(3) 病人滿意護(hù)理工作。(5) 接受護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)組織的集中培訓(xùn)，且考核成績合格。主持護(hù)理查房/護(hù)理會診/疑難病例討論。(8 ) 提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動獲得的學(xué)分證明，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育符合要求。任職資格(1) 具備完成本崗位職責(zé)的能力。(3) 熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理及常用急救技術(shù)，能獨(dú)立準(zhǔn)確評估、判斷和處理本專業(yè)護(hù)理問題；能根據(jù)病人情況制訂護(hù)理計(jì)劃并組織實(shí)施。(2) 參加護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的?？谱o(hù)理管理委員會，參與相應(yīng)?？谱o(hù)理工作小組的工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。(4) 運(yùn)用護(hù)理程序開展工作。(5) 及時(shí)記錄、檢查、修審下級護(hù)士的護(hù)理記錄；協(xié)助護(hù)士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制，修改完善護(hù)理工作流程。(7) 承擔(dān)實(shí)習(xí)或進(jìn)修護(hù)士臨床教學(xué)任務(wù)。(9) 完成規(guī)定的夜班輪值數(shù)。(2) 在護(hù)理工作團(tuán)隊(duì)中，能夠具有積極向上的心態(tài)，團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。(4) 對病人病情全面掌握，觀察到位，判斷準(zhǔn)確，報(bào)告及時(shí)。(6) 與醫(yī)、護(hù)、患及家屬溝通有效，及時(shí)化解矛盾，有效處理糾紛。(8) 分管的病房整潔，各種儀器、急救物品處于備用狀態(tài)?？冃Э己?1) 完成各班次工作任務(wù)。(3) 病人滿意護(hù)理工作。(5) 接受護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)組織的集中培訓(xùn)，且考核成績合格。(7) 參加夜班輪值，每年不少于30個(gè)。三、低年資護(hù)士任職資格(1) 具備完成本崗位職責(zé)的能力。(3) 掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論、各種護(hù)理操作技術(shù)及常
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