【正文】 動(dòng)仲裁 ........................................................................................ 72 一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效 ............................................................................................... 72 二、勞動(dòng)仲裁管轄 ............................................................................................... 73 第四部分 民主管理 ........................................................................................ 73 第二十章 工會(huì) ................................................................................................... 73 一、工會(huì)建立 ........................................................................................................ 73 二、工會(huì)經(jīng)費(fèi) ........................................................................................................ 74 三、工會(huì)會(huì)費(fèi) ........................................................................................................ 74 第 5 頁 共 90 頁 第二十一章 職工代表大會(huì) ........................................................................... 74 一、職工代表大會(huì)制度建立 ............................................................................. 74 二、職工代表大會(huì)代表產(chǎn)生 ............................................................................. 75 第五部分 其他 ................................................................................................. 76 一、退（離）休人員的聘用 ............................................................................. 76 二、個(gè)人所得稅 ................................................................................................... 77 （一）工資薪金收入 ........................................................................................... 77 （二）、年收入 12 萬元以上的納稅申報(bào) ........................................................ 77 （三）、其他人員（附加減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)） ..................................................... 78 （四）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金 .................................................................. 78 （五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入 ...................................................................................... 79 （六）全年一次性獎(jiǎng)金收入 ............................................................................. 79 三、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn) ...................................... 81 四、企業(yè)欠薪保障金 ........................................................................................... 81 五、殘疾人就業(yè)保障金 ...................................................................................... 82 六、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) ...................................................................................... 82 七、培訓(xùn)見習(xí)補(bǔ)貼 ............................................................................................... 83 八、市、區(qū)縣勞動(dòng)保障辦事網(wǎng)點(diǎn) .................................................................... 84 第一部分 勞動(dòng)管理 第一章 勞動(dòng)用工 第 6 頁 共 90 頁 一 、 勞動(dòng)合同的有關(guān)期限 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 中華人民共和國主席令第 65號(hào) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ● 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （ 1）勞動(dòng)者 在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 3變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合 同的次數(shù) ， 自 本法實(shí)行后續(xù)訂 固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ● 服務(wù)期 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該動(dòng)者立協(xié)議，約定服務(wù)期。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 注：相關(guān)無固定期限合同及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定可同時(shí)參考：?關(guān)于適用 勞動(dòng)合同法 若干問題的意見?的通知 滬高法 [2022]73 號(hào) 第二章 工作時(shí)間 一 、 標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí) 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 國務(wù)院令 第 174號(hào) 國務(wù)院關(guān)于 修訂?國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?的決定 職工每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí) 。 中華 人民共和國主席令 28號(hào) 中華人民共和國勞動(dòng) 法 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 。4 季＝ 天 /季 第 8 頁 共 90 頁 的通知 ● 月工作日 ： 250 天 247。 二、 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市勞和社會(huì)保障局滬勞保福發(fā)[2022]40號(hào) 關(guān)于印發(fā)?本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法?的通知 ● 不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工 時(shí)制度。 ● 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制 應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。 ● 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫?企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表?并遞交下列申請(qǐng)材料： 碼證復(fù)印件； ；對(duì)確有必要的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求申請(qǐng)單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。 ●勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起 20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的決定，并書面批復(fù)申請(qǐng)單位。 三 、延長(zhǎng)工作時(shí)間 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 中華人民共和國主席令第 28號(hào) 中華人民共和國勞動(dòng)法 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí)，但是每月不得超過 36小時(shí) 。 ● 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： 婦女節(jié)（ 3月 8日），婦女放假半天； 青年節(jié)（ 5月 4日）， 14周歲以上的青年放假半天； 兒童節(jié)（ 6月 1日），不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； 中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（ 8月 1日），現(xiàn)役軍人放假半天。 ● 二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 ● 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿20年的，年休假 15天。 ● 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 中華人民共和國人力資源和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 ●職工新進(jìn)用人單位符合享 受年休假規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 365 天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 ● 月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12 個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。 ● 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年 休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 365 天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 注：未休帶薪年薪假報(bào)酬的時(shí)效依據(jù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第二十七條第一款的規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效按一年掌握。 第 12 頁 共 90 頁 上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議 審議通過 上海市人口與計(jì)劃生育條例 男年滿 25周歲初次結(jié)婚為晚婚。 晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假 7天。 上海市人民政府 滬 府發(fā)[2022]13號(hào) 上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定 晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。 四、喪假 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 勞動(dòng)部[80]勞總薪字 29號(hào) 關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪和路程假問題的通知 職工的直系親屬 （ 父母、配偶和子女 ） 死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一天三天的喪假。 五 、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn) 文號(hào) 標(biāo)題 內(nèi)容摘要 執(zhí)行時(shí)間 上海市人民政府滬府發(fā)[2022]16號(hào) 上海 市 人 民政府關(guān)于發(fā)布?關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定?的通知 醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息 ， 而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)者在本單位工作第 1 年，醫(yī)療期為 3 個(gè)月 。 ● 勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的 ， 應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 ● 下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的 ， 從其約定： （ 一 ） 集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的 ； （ 二 ） 勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的 ； （ 三