臨時(shí)工管理辦法-在線瀏覽
2025-03-04 20:40本頁面
【正文】 三、 招用程序 （一） 在市局黨委審定的用人指標(biāo)內(nèi)， 由用人單位向 政治部提出用 人申請(qǐng) ， 說明用工事項(xiàng)、理由和用工時(shí)限、經(jīng)費(fèi) 來源 及待遇等，經(jīng) 政治部 審核 同意 報(bào) 局 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 方可 招聘。 （三） 協(xié)勤人員實(shí)行試用期制。 （四） 經(jīng)審批合格的招聘人員，由用人單位與 其 簽訂《協(xié)勤人員勞動(dòng)合同書》一式三份（個(gè)人一 份，用人單位一份，報(bào) 政治部 備案一份）。若需繼續(xù)留用，用人單位在對(duì) 協(xié)勤 人員進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù) 工作表現(xiàn)，可與 協(xié)勤 人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。 （二） 協(xié)勤人員的工資由 政治部和裝財(cái)處確定，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，按審定的出資渠道由財(cái)務(wù)部門或各用人單位 發(fā)放。 考核不稱職的根據(jù)《 勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定處理， 連續(xù)聘用的協(xié)勤人員， 今后每增加 1 年工齡 ，月工資增 加 20 元。 各用 人單位 不得隨意提高或降低協(xié)勤人員的工資標(biāo)準(zhǔn) ，不得另行發(fā)放補(bǔ)貼。 用人單位不負(fù)擔(dān)協(xié)勤人員疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害 費(fèi)用 。 （六） 協(xié)勤人員按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假； 協(xié)勤人員的?。ㄊ拢┘侔丛吕塾?jì)計(jì)算，累計(jì)不足 ４小時(shí)按半天計(jì)算，累計(jì)超過４小時(shí)不足８小時(shí)按１天計(jì)算。 五、 協(xié)勤人員的辭退和續(xù)訂勞動(dòng)合同 （一） 根據(jù)
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