freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

基層專職行為規(guī)范培訓v-在線瀏覽

2025-03-04 11:17本頁面
  

【正文】 路運行、操作) – 培訓基層典型班組行為規(guī)范考核辦法 9月下旬 – 典型班組制定行為規(guī)范考核方案并簽字確認 10月中旬 – 各典型班組模擬運行行為規(guī)范考核 10月 12月 – 各典型班組完成 10月份月度績效評分 11月初 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有,嚴格保密 10 目錄 ? 行為規(guī)范考核的適用原則和范圍 2分鐘 ? 行為規(guī)范考核方案推進的前期進展 5分鐘 ? 非班員類行為規(guī)范考核流程 15分鐘 ? 非班員類行為規(guī)范考核案例 15分鐘 ? 下一步工作計劃 3分鐘 ? 問與答 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有,嚴格保密 11 非班員崗位行為規(guī)范考核的五個步驟 步驟一 考核期初 ,考核雙方依據(jù)公司、部門目標及被考核人崗位職責,確認考核的評分標準和權重 步驟三 每月月末 ,考核人與被考核人溝通,回顧當月工作完成情況和記錄異常情況 步驟二 每月月初 ,考核雙方溝通確定被考核人當月的月度工作計劃 步驟五 每經(jīng)過一個考核周期 ,可以對考核方案進行修改,要將新的考核方案進行歸檔和交相關部室、人力資源部備案 步驟四 考核期末 ,確定被考核人的期末績效分數(shù),進行充分溝通 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有,嚴格保密 12 行為規(guī)范評分標準 —— 非班員類 評分等級 評分項目 1分 不合格 2分 欠佳 3分 合格 4分 良好 5分 優(yōu)秀 工作量 完成工作的及時性 工作結果的有效性 工作態(tài)度 工作中的協(xié)調配合 被考核人姓名: 部門: 職位: 考核期限: 從 至 考核人姓名: 部門: 職位: 設計行為規(guī)范考核方案的關鍵是制訂合理的評分標準,每個崗位必須由考核雙方根據(jù)被考核人的實際工作情況制訂針對此崗位的評分標準 *** *** …… …… …… 步驟一:在充分溝通的基礎上,考核雙方確認行為規(guī)范評分標準 考核雙方先制定 3分的評分標準,再以此為基準制定 5分的評分標準 以半年為考核期制定標準 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有,嚴格保密 13 步驟一(續(xù)) :在充分溝通的基礎上,考核雙方根據(jù)指標重要性程度確定指標權重 行為規(guī)范考評表-非班員崗位 指標名稱 權重 (合計 100%) 績效評分等級 (考核期內月度小結表綜合得分) 績效積分 ( =權重 績效評分等級) 績效積分的結果說明 工作量 % 完成工作的及時性 % 工作結果的有效性 % 工作態(tài)度 % 工作中的協(xié)調配合 % 總績效分數(shù) 考核期: 2022年上半年 被考核人 考核人 簽名 日期 考核期初 考核期末 ?總體績效回顧 – 哪些目標已經(jīng)達到 – 哪些目標還未達到 – 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響 ?下一考核期內的目標設定 被考核人姓名: 部門: 職位: 考評期限: 考核人姓名: 部門: 職位: 至 可根據(jù)不同崗位的性質和員工特點給予各指標不同的權重比例 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有,嚴格保密 14 依據(jù)考核與非班員的工作內容,考核雙方于月初完成非班員崗位本月的工作計劃 工作計劃內容 時間節(jié)點要求 工作目標 實際完成情況 日常工作任務 本月特定事項 額外工作事項 步驟二 :考核雙方在溝通的基礎上由被考核人制定月度工作計劃 ?由領導在月中分配的工作 ?月中突發(fā)性工作 ?在月中填寫 由 被考核人 在月初和月中填寫的內容 反映工作或任務完成的具體時間節(jié)點 體現(xiàn)完成工作的質量要求,或需要達成的目標 依據(jù)崗位職責,每月要做的周期性常規(guī)工作, 在月初填寫 ? 周期性的工作,但不是每月都發(fā)生的,周期超過一個月 ? 由上級領導在月初分配的非周期性工作 ? 在月初填寫 行為規(guī)范(非班員類)月度工作計劃及月度小結表 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有,嚴格保密 15 依據(jù)非班員的實際工作表表現(xiàn),考核雙方于月底完成對非班員崗位當月工作計劃完成情況的評價 工作計劃內容 時間節(jié)點要求 工作目標 實際完成情況 日常工作任務 本月特定事項 額外工作事項 步驟三 :月末由考核人對被考核人進行月度工作評估小結 月末 考核人和被考核人進行溝通后由 考核人 總結填寫 行為規(guī)范(非班員類)月度工作計劃及月度小結表 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2022埃森哲版權所有,嚴格保密 16 步驟四: 考核雙方依據(jù)考核期內每個月的月度小結,對照行為規(guī)范考核指標評分標準,最終得出被考核人的績效得分 行為規(guī)范考評表-非班員崗位 指標名稱 權重 (合計 100%) 績效評分等級 (考核期內月度小結表綜合得分) 績效積分
點擊復制文檔內容
畢業(yè)設計相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1