薪酬法律規(guī)定ppt課件-在線瀏覽
2025-03-04 10:02本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者 每月支付兩倍的工資 ，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 4= /季 ?月工作日： 250247。 12=天 /月 ?工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 工時(shí)的幾種形式 ?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)： 8小時(shí) 5天 8小時(shí)可以隨便定在什么時(shí)候 ?不定時(shí)計(jì)算工時(shí)： （一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)批 工時(shí)的幾種形式 ?綜合計(jì)算工時(shí)： 分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 試用期的工資 ?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 上海的醫(yī)療期 ?勞動(dòng)者在本單位工作第 1年，醫(yī)療期為 3個(gè)月；以后工作每滿 1年，醫(yī)療期增加 1個(gè)月，但不超過(guò) 24個(gè)月。 基本工資的 40% 基本工資的 50% 基本工資的 60% 工資 工資總額 ?指在一定時(shí)期和一定范圍內(nèi)，用人單位支付給全體職工的各種形式勞動(dòng)報(bào)酬的總額。 工資總額的用處 ?繳納社保 ?繳納個(gè)人所得稅 ?計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)時(shí)工資 ?計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。 計(jì)件工資 ?計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 獎(jiǎng)金 ?獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 津貼和補(bǔ)貼 ?津貼和
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