人力資源管理(企業(yè)培訓(xùn)課件)-在線瀏覽
2025-02-28 20:01本頁面
【正文】 2年 2月 8日星期二 22 人力資源深層能力 ? 突破自我能力 ， 將自我全方位向外延長 ， 萬事萬物皆備于我 ， 服務(wù)于我 。 ? 士別三日 ， 必當(dāng)讓人刮目相看 ? 否則人來世上一輩子 ， 無異于只活了一天 （ 僅有量的延伸而無質(zhì)的提高 ） ， 2022年 2月 8日星期二 23 人力資源中間層能力 ? 模仿能力 — 接受能力 ? 操作能力 — 外化能力 ? 創(chuàng)新能力 — 超越能力 ? 基本技能 — 謀生能力 ? 關(guān)鍵技能 — 升職能力 ， 2022年 2月 8日星期二 24 人力資源外表層能力 ? 工作技能 — 人力資源能力的突出標(biāo)志 ? 生活技能 — 人力資源擴大化與豐富化 ? 自控能力 — 人格品質(zhì)完善和身心健康 ， 2022年 2月 8日星期二 25 人力資源擴展層能力 ? 表達(dá)能力 — 得到廣泛理解和認(rèn)同 ? 表現(xiàn)能力 — 獲取更多成就和效益 ? 人格魅力 — 贏得普遍尊敬和仰慕 ? 核心層能力和深層能力強而外層能力和擴展層能力弱的人：大智若愚或曰深藏不露 ？ ? 反之 ， 則為鬼機靈 、 小聰明 ， 頂不濟會搏來一個表面光的雅號 ? 古今中外： 會做的不如會說的 ， 秀外比慧中重要。治國者 敬其寶 ， 愛其器 ， 任其用 ， 除其妖 。 ? ◎ 要么不學(xué)，要學(xué)就學(xué)最好的；還是學(xué)最容易的、最接近的？ ， 2022年 2月 8日星期二 29 人力資源能力建設(shè)投資 ?年青員工與年長員工的能力建設(shè)投資比較 意愿 投資成本 投資期 直接成效 最終成效 年青 者 積極主動 樂于接受 直接成本高 機會成本低 長 迅速 明顯 時差大 不突出 年長 者 消極被動 容易抵觸 直接成本低 機會成本高 短 緩慢 模糊 時差小 較突出 員工 內(nèi)容 ， 2022年 2月 8日星期二 30 不同層次人員的知識結(jié)構(gòu)異同 ? 三個層次，兩個趨向 三 個 層 次 兩個趨向 員工的層次 越高，知識越 豐富，知識結(jié) 構(gòu)越趨于完善 ， 2022年 2月 8日星期二 31 技術(shù)能力 人事能力 判斷能力 備 注 ? 高層領(lǐng)導(dǎo) 中層干部 代表含義： ?很重要 ?較重要 ?次重要 ?不重要 基層管理者 一線操作者 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 各層次人員必要技能分析 從上表中你看出什么樣的規(guī)律來？ ， 2022年 2月 8日星期二 32 千金易得一將難尋 能力的貧困是最大的貧困 也一定是最致命的貧困 人力資源管理的最痛 ， 三、人力資源管理的基本框架 ， 職務(wù)分析 人力資源規(guī)劃 招聘與選拔 培訓(xùn)與發(fā)展 激勵與薪酬 人力資源管理的基本職能 績效管理 ， 2022年 2月 8日星期二 35 人力資源管理的主要內(nèi)容 ? HR戰(zhàn)略與規(guī)劃 ?工作分析與設(shè)計 ?選拔與招聘管理 ?員工培訓(xùn)與開發(fā) ?績效管理 ?員工激勵與薪酬管理 ?人力資源保護(hù) ?國際 HRM ? HR研究 ， 2022年 2月 8日星期二 36 ?HRM的基本活動 ?最高戰(zhàn)略價值活動 －－變革性活動 ? 知識管理、戰(zhàn)略調(diào)整、文
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