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企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)教材-在線瀏覽

2025-02-28 20:00本頁面
  

【正文】 環(huán)視 第 20 頁 精彩點(diǎn)評技巧 Hi... Hi. 總體概括 示范 薄弱點(diǎn) 價值點(diǎn) 小結(jié) 總的 來看 … 這樣會好些 … 希望 如此 … 遺憾 的是 … 值得欣賞的是 … 第 21 頁 提問導(dǎo)入 演示導(dǎo)入 觀點(diǎn)導(dǎo)入 事件導(dǎo)入 故事導(dǎo)入 導(dǎo)入設(shè)計 共同點(diǎn)導(dǎo)入 引言導(dǎo)入 數(shù)據(jù)導(dǎo)入 利益導(dǎo)入 頌揚(yáng)導(dǎo)入 主體 不利的開頭 自殺式 自夸式 庸俗式 第 22 頁 培訓(xùn)方法應(yīng)用要領(lǐng) 感知 提升 運(yùn)用 理解 講授法 研討法 演示法 案例法 研討法 講授法 案例法 扮演法 教練法 講授法 游戲法 研討法 第 23 頁 收結(jié)設(shè)計 呼應(yīng)收結(jié) 贈言收結(jié) 提煉收結(jié) 感召收結(jié) 活動收結(jié) 幽默收結(jié) 贊頌收結(jié) 道具收結(jié) 嘎然而止 頌揚(yáng)收結(jié) 主體 不利的結(jié)尾 文不對題 倉促退出 冗長無力 第 24 頁 課堂講授法 講授法:以講解、提問和回答交流學(xué)習(xí)內(nèi)容的方法 檢驗(yàn)、強(qiáng)化、引導(dǎo) 告知、解釋、擴(kuò)展 —— 提問方法 5種 —— 回答方法 5種 整體式:對群體對象發(fā)問 特定式:對特定對象發(fā)問 開放式:啟發(fā)多種思路的發(fā)問 封閉式:限定答案的發(fā)問 修飾式:強(qiáng)調(diào)情感色彩的發(fā)問 直接式:對問題簡潔的回復(fù) 特定式:對特定對象發(fā)問 開放式:啟發(fā)多種思路的發(fā)問 封閉式:限定答案的發(fā)問 修飾式:強(qiáng)調(diào)情感色彩的發(fā)問 第 25 頁 第三部分 教學(xué)的互動設(shè)計 第 26 頁 案例分析法 案例法:提供實(shí)際案例,提供實(shí)際案例,讓學(xué)員通過討論分析解決問題的方法。第 1 頁 我是一個培訓(xùn)師 第 2 頁 什么是企業(yè)培訓(xùn)師 ? 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、績效和崗位要求,結(jié)合員工實(shí)際水平,通過系統(tǒng)地技能
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