薪酬管理培訓(xùn)資料ppt課件-在線瀏覽
2025-02-28 18:18本頁(yè)面
【正文】 全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率 ? 國(guó)家政策和法律 ? 居民生活費(fèi)用 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 ? 當(dāng)?shù)赝ㄐ械氖杖胨? ? （二） 企業(yè)內(nèi)部因素 ? 企業(yè)支付能力 ? 工作本身的差別 ? 員工自身的差別 ? 企業(yè)文化 薪酬管理 – 人力資源部 設(shè)計(jì)工資制度的原則 ? 公平性原則 ? 競(jìng)爭(zhēng)性原則 ? 激勵(lì)性原則 ? 經(jīng)濟(jì)性原則 ? 合法性原則 薪酬管理 – 人力資源部 工資制度的主要形式 ? 技術(shù)等級(jí)工資制 ? 職務(wù)等級(jí)工資制 ? 結(jié)構(gòu)工資制 ? 崗位技能工資制 ? 提成工資制 ? 談判工資制 薪酬管理 – 人力資源部 福利的重要性 ? 吸引優(yōu)秀員工 ? 提高員工的士氣 ? 降低員工流動(dòng)率 ? 激勵(lì)員工 ? 凝聚員工 ? 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 薪酬管理 – 人力資源部 福利的類型 ? （一） 公共福利 ? 醫(yī)療保險(xiǎn) ? 失業(yè)保險(xiǎn) ? 養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 傷殘保險(xiǎn) ? （二） 個(gè)別福利 ? 住房津貼 ? 交通費(fèi) ? 工作午餐 ? 人壽保險(xiǎn) 薪酬管理 – 人力資源部 薪酬管理的目標(biāo) ? 吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工 ? 鼓勵(lì)員工積極提高工作所需要的技能和能力 ? 鼓勵(lì)員工高效率地工作 ? 創(chuàng)造組織所希望的文化氛圍 ? 控制運(yùn)營(yíng)成本 薪酬管理 – 人力資源部 現(xiàn)代薪酬管理思想 ? 薪酬的管理，最根本的就是對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的管理，即對(duì)勞動(dòng)效率的管理。 ? 不要忽視員工自我激勵(lì)的能動(dòng)性。 ? 薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)隨行業(yè)、企業(yè)而改變。 2）工資是薪酬的主體部分，獎(jiǎng)金和津貼應(yīng)該少而
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