企業(yè)管理-文化中的企業(yè)與企業(yè)中的文化-在線瀏覽
2024-08-04 10:10本頁面
【正文】 這時 ， 他們既沒有當年鐵馬金戈的氣勢 ， 也沒有康熙爺的氣度 ， 懵懵懂懂地對付了半個多世紀 ， 便退出了歷史舞臺 。 用刀叉的打贏了用筷子的之后 ， 救亡與啟蒙的 150年 … 之二 “ 革 ” 完文化的 “ 命 ” 之后 ， 中國人以為自己最缺的是錢 ， 可是 ， 才有了一點點兒錢之后 ， 就開始感到空落落的 ， 從無到有還算容易 ， 往下卻不知所措了 。 窮日子也有美好的東西 ， 富日子也有不盡的苦惱 。 于是 ， 大把大把的錢就進入聯(lián)想的帳號 ， 買電腦也好 ， 買股票也好 ， 把錢貸給它也好 ， 總之 ， 比創(chuàng)業(yè)時的二十萬不知大多少倍 。 于是 ， 眾人拾柴火焰高 。 —— 說是資本經營也好 ， 說是文化擴張也好 ，總之 ， 這一招還真是讓人看得眼花潦亂 ， 這是“ 辦 （ ？ ） ” 企業(yè)呢 ？ 還是變魔術 ？ 之三 結論 如果說 ， 整個宇宙的演化 ， 首先是物理世界的歷史 ，其次是包括人類在內的生物世界的歷史 ， 最后是文化世界的歷史 ， 那么上面六個故事應該說是全部文化世界歷史中的相對獨立且微不足道的碎片 。 （萬花筒里的六塊碎片） 關于“ 現在企業(yè) ”的描述 企業(yè)理念 產業(yè)結構 治理結構 規(guī)章制度 經營戰(zhàn)略 產權關系 分配機制 內部人文環(huán)境 外部競爭環(huán)境 —— 治國如烹小鮮 —— 如何做到 “ 內圣外王 ” —— 關于 “ 攘外與安內 ” 競 爭 —— 究竟是“內憂”還是“外患”？ 晚上想明白了 白天說明白了 找人聽明白了 讓人明明白白地（ 做與不做的得失、做好與做不好的區(qū)別 ）去做。 而在考察眾多被公認是成功的企業(yè)時 ， 我們不難發(fā)現 ， 真正使企業(yè)久盛不衰的秘密往往是隱含在商品力和銷售力后面的文化力 ， 而不是中學生都能想象得到的經濟實力 。 （艱難前行的“現在企業(yè)”） 計劃經濟只需 “ 商品力 ” —— 嚴格地說是產品的概念 。 ” 銷售力 文化力 （向內的力） （向外的力） （綜合力） —— 觀念支配下的某種心態(tài)， —— 各種心態(tài)組合成的人際關系 —— 人際關系直接影響企業(yè)運作 禮治君子，法治小人。 —— 全局觀念，不爭一池一地；一招不慎，滿盤皆輸。 （ 有誰真正相信文化力 ？ ） 一、企業(yè)文化的定義 企業(yè)文化是什么 有人說是招牌，是表面文章。 有人說是企業(yè)刊物，是群眾文藝。 有人說是 “ 龍 ” ，葉公所好之 “ 龍 ” 。 文化也講
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