工資、工時、加班、休假管理技巧與風(fēng)險控制-在線瀏覽
2025-02-28 09:06本頁面
【正文】 ? 薪資管理與集體協(xié)商 薪資管理與法定標(biāo)準(zhǔn) 薪資支付情形 法定標(biāo)準(zhǔn) 勞動關(guān)系期間 提供正常勞動的，不能低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 事實勞動關(guān)系 超過 1個月不滿 1年期間 2倍工資 勞動合同無效 參照本單位相同或近似崗位確定報酬 試用期 不低于本單位同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的 80% 服務(wù)期 按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動報酬 勞務(wù)派遣 同工同酬，實行相同的勞動報酬分配辦法 違法解雇被恢復(fù)勞動關(guān)系的 浙江：停發(fā)工資之日至恢復(fù)之日或合同到期日工資單位支付 上海、江蘇等地：仲裁、訴訟期間的工資由用人單位支付 停工、停產(chǎn)、歇業(yè) 在一個工資支付周期正常支付工資；超過一個工資支付周期按地方規(guī)定支付相應(yīng)的工資 最低工資的理解 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 ? 法定工作時間 —— 剔除加班時間，加班工資要剔除 ? 正常勞動 —— 剔除特殊勞動，如夜班、有毒、有害津貼等要剔除 ? 最低勞動報酬 —— 剔除福利， 勞動部規(guī)定用人單位支付的非貨幣性的伙食補貼、房屋補貼應(yīng)剔出 上海規(guī)定飯貼、上下班交通補貼、住房補貼均應(yīng)剔出 ? 員工個人承擔(dān)的社會保險與公積金是否要剔除，各地規(guī)定不同： 江蘇：剔除公積金，社保不剔除 浙江：社保、公積金均不剔除 上海：公積金、社保均剔除 新疆：社保、公積金剔除與包含均可，有兩個最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞務(wù)派遣同工同酬的要求 勞動合同法 第 63條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 疑難問題： 同工同酬的重點是什么？ “工”的含義？ “酬”的含義？ 勞動報酬與福利的區(qū)別？ 同工同酬的理解－“工”的理解 ? 十四、如何把握同工同酬的標(biāo)準(zhǔn) ? 同工同酬是勞動法確立的一項基本規(guī)則，用人單位必須嚴(yán)格遵守。 ? 所謂同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付同等的 勞動報酬 。 第九條 勞動報酬主要包括： (一 )用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； (二 )工資支付辦法； (三 )加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法； (四 )工資調(diào)整辦法； (五 )試用期及病、事假等期間的工資待遇； (六 )特殊情況下職工工資 (生活費 )支付辦法； (七 )其他勞動報酬分配辦法。 《 集體合同規(guī)定 》 關(guān)于恢復(fù)勞動關(guān)系的后果 上海 口徑 用人單位單方解除勞動者的勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 浙江 口徑 北京 口徑 用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資 ，應(yīng)按以下原則把握：（ 1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的， 用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資 ；（ 2）用人單位作出的處理決定因在實體方面存在問題而被依法撤銷的， 用人單位應(yīng)按勞動者正常勞動時的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資。 B、工資全額約定法； C、實得工資法。 E、基本工資加績效工資法。 VS ? 從 2022年至 2022年，在全國范圍內(nèi)推進(jìn)實施集體合同制度攻堅計劃。 ? 針對重點行業(yè)以及國有企業(yè)、世界 500強(qiáng)在華企業(yè)中未建制企業(yè)開展專項要約。一方不按時回應(yīng)的，另一方可以提請當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門責(zé)令其限期改正。 勞動關(guān)系管理的風(fēng)險 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 刑事責(zé)任的風(fēng)險 《 關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋 》 風(fēng)險 扣工資的法律限制 ? 扣工資理由的限制 A、法定的扣薪 —— 代扣：個人所得稅 —— 代繳： 社會保險、住房公積金 —— 協(xié)助執(zhí)行：法院的判決 B、約定的扣薪 —— 罰款 ：勞動者違紀(jì)（建議慎用，有風(fēng)險） —— 賠償：勞動者給單位造成損失 —— 其他：雙方約定的其他可以扣工資的情形 ? 扣工資數(shù)額的限制 扣除當(dāng)月工資的部分并不得超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 20%； 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 用人單位延長勞動者工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條
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