萬(wàn)科公司的員工職業(yè)生涯管理-在線瀏覽
2025-02-27 23:51本頁(yè)面
【正文】 +信息技術(shù)的發(fā)展 全球化競(jìng)爭(zhēng)日益加劇 組織結(jié)構(gòu)的縮減、重組和重構(gòu) 減弱員工的工作穩(wěn)定性 職業(yè)生涯管理的必要性 職業(yè)生涯管理的必要性 ① 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō) 企業(yè)職業(yè)生涯 管理的必要性 ② 對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō) Add Your Text Add Your Text Add Your Text 企業(yè)的成功在很大程度上取決于能否吸引有用的人才并為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展道路。 留住優(yōu)秀人才 使企業(yè) 培養(yǎng)優(yōu)秀人才 保證企業(yè) 未來(lái)人才需要 職業(yè)生涯管理的必要性 —— 企業(yè) 職業(yè)生涯管理的必要性 —— 個(gè)人 ⊙ 組織變更速度較慢 , 雇傭雙方都比較穩(wěn)定 ⊙ 雇員以忠誠(chéng)、遵從和努力作為條件而換來(lái)工作穩(wěn)定感 ⊙ 組織給個(gè)人較多的發(fā)展機(jī)會(huì) , 以留住員工 過去 ⊙ 組織變更速度快 ⊙ 企業(yè)不可能提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作 ⊙ 追求自身發(fā)展和提高的員工對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)主要責(zé)任，為自己制定適合的職業(yè)生涯規(guī)劃 , 現(xiàn)在 職業(yè)生涯管理的必要性 —— 個(gè)人 第三部分 萬(wàn)科員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 —— 案例重現(xiàn) ?1991
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