組織經(jīng)濟理論和管理-在線瀏覽
2025-02-27 10:12本頁面
【正文】 例如：出租車承租，一般只租給一個人，不租給多人。 ? 公司針對密切聯(lián)系性的反應(yīng)：（ 1） 加強中央?yún)f(xié)調(diào)機制，花費更多時間監(jiān)督；（ 2）減少涉及的人員數(shù)目，從而減少協(xié)調(diào)。 ? 企業(yè)的規(guī)模不可能無限大 ? 當企業(yè)擴大時，對于企業(yè)家功能來說，收益可能會減少 ? 當組織交易數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素不能用到最有價值的用途上去 ? 當更多的交易由一個企業(yè)家組織時，由于交易的種類不同和空間位置分布的不同，會使企業(yè)效率下降 ? 企業(yè)的邊界停留在市場交易費用等于企業(yè)內(nèi)部管理費用的位置上 科斯的交易成本理論（續(xù)） ?交易成本理論 ?交易會產(chǎn)生成本，交易成本的大小與交易的性質(zhì)及其完成的方式有關(guān)。交易將采取能使交易成本最小的組織形式。 ?企業(yè)的經(jīng)濟職能是節(jié)約交易成本。 ? 非市場經(jīng)濟組織內(nèi)部的激勵 ? 明晰的激勵合約和隱性激勵 ? 問題 ? 怎樣解釋 “ 經(jīng)濟組織內(nèi)廣泛使用價格之外的協(xié)調(diào)和激勵手段 ” ？ ? 需要研究組織中的協(xié)調(diào)問題和激勵問題 經(jīng)濟組織協(xié)調(diào)和激勵的手段 ? 組織內(nèi)的協(xié)調(diào)問題 ? 如何把一些固定的資源配置在各種可能的用途上，達到最有效的結(jié)果 ? 本質(zhì)上是組織內(nèi)的資源配置問題 ? 組織內(nèi)資源配置問題的特征 ? 設(shè)計屬性 ? 創(chuàng)新屬性 組織內(nèi)的協(xié)調(diào)問題 ? 設(shè)計屬性 ? 各種因素以一種預(yù)先可知的方式相互結(jié)合，才能達到最佳狀態(tài) ? 具有設(shè)計屬性問題的特征 ? 決策者事先了解各種因素最佳結(jié)合的信息 ? 各種因素不能正確地結(jié)合在一起，成本很大 ? 具有設(shè)計屬性的問題 ? 同步問題 ? 分派問題 具有設(shè)計屬性的資源配置問題 ? 同步問題 —— 劃船比賽 ? 指定舵手解決這種同步問題 ? 優(yōu)點：它使全體槳手行動一致 ? 缺點：舵手決策不能充分利用槳手的信息，不能確定正確節(jié)奏。 ? 槳手根據(jù)自身情況和價格，選擇努力的程度。 ? 不同步的代價問題：擾亂同步的小差錯，代價很大 具有設(shè)計屬性的資源配置問題（續(xù)） ? 分派問題 ? 完成一項任務(wù)，需要指定特定對象只完成一項任務(wù) ? 在分派問題中，要確保每一任務(wù)得到完成且沒有努力的浪費。 ? 理論上，調(diào)度員可以使用價格決定哪一輛救護車前往現(xiàn)場。根本原因：價格過高，會有多輛救護車開往出事地點；價格過低，沒有一輛救護車出現(xiàn)。 具有創(chuàng)新屬性的資源配置問題 企業(yè)中的協(xié)調(diào)問題 ? 組織內(nèi)經(jīng)濟活動通常具有設(shè)計屬性 ? 制定數(shù)量目標，提出實施計劃 ? 財務(wù)預(yù)算 ? 績效考核水平 ? 崗位職責和詳細的工作分派 ? 組織內(nèi)經(jīng)濟活動通常 具有創(chuàng)新屬性 ? 制定新的發(fā)展戰(zhàn)略、引入新產(chǎn)品、進入新市場、使用新技術(shù)、研發(fā)等 ? 組織內(nèi)經(jīng)濟活動通常使用中央計劃進行協(xié)調(diào) ? 集中決策的要求 ? 信息效率的要求 ? 降低失誤的要求 ? 激勵問題 ? 盡可能使得自利的個人在采取行動時，與組織的目標相一致。 ? 信息不對稱 ? 監(jiān)督與強制執(zhí)行的不完善 ? 激勵問題的基本假定 ? 人們只愿意去做符合其個人利益的事情。 激勵問題 ? 合同 ? 規(guī)范每個人采取行動的類型，及決定將來行動的規(guī)則和程序。 ? 合同可以適應(yīng)個人需要和環(huán)境變化進行修訂。 ? 合同的價值在于承諾，違反將付出代價 合同 ? 合同的重要性在競爭市場理論中無法體現(xiàn) ? 主要關(guān)注即時市場交易，價格公開報出 ? 商品的屬性和質(zhì)量可以觀察到，也可以證實 ? 各方的行為幾乎同時發(fā)生，合同的履行通常不產(chǎn)生值得重視的成本 ? 合同的承諾價值無法體現(xiàn)，合同的重要性無法體現(xiàn)出來 ? 合同理論主要關(guān)注長期合同和緩期合同 ? 只與少數(shù)人簽訂，使得人們從在市場上作交易轉(zhuǎn)向與特定關(guān)系作交易 ? 交易延期實現(xiàn)，各方必須就其未來的行為作出承諾，用對自己的約束交換他方對其行為的約束，因此合同的承諾價值重大 ? 合同是顯現(xiàn)的、經(jīng)歷時間的、重要的 合同（續(xù)） ? 完全合同 ? 準確地預(yù)見合同期間所有可能發(fā)生的情況 ? 精確地規(guī)定各方在每一種可能情況下所采取的
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