管理效率ppt課件-在線瀏覽
2025-02-27 02:25本頁面
【正文】 (增加產(chǎn)出或降低投入 ),從整體上看 ,管理效率就是指由于實施了管理后增加的收益與管理成本之間的比較 .本節(jié)將從管理的激勵配置 ,保險 ,約束四大功能的角度分析管理效率的內(nèi)涵 . 人類行為假設(shè)與環(huán)境因素假設(shè) ? 為了解決 “ 人們在相互依存和沖突的關(guān)系中 ,如何有效配置和利用資源 ” 這個基本問題 ,我們必須首先對人類行為與環(huán)境因素作出一定的假設(shè) . ? 人的行為假設(shè)包含四點 .它是對人的主觀特征的描述 . “追求自身利益最大化 ” 假設(shè) “ 需求偏好多樣性 ” 假設(shè) “ 有限理性 ” 假設(shè) “ 機(jī)會主義傾向 ” 假設(shè) 環(huán)境因素的假設(shè)包含 : “資源的稀缺性 ” ? “ 機(jī)會成本 ” “ 資產(chǎn)專用性 ” “ 規(guī)模經(jīng)濟(jì) ” “ 復(fù)雜性和不確定性 ” 管理功能與管理效率 1 管理功能 (1)激勵功能 : 以追求自身利益最大化為前提 (2)配置功能 : 以資源稀缺性問題為前提 (3)保險功能 : 主要是實現(xiàn)風(fēng)險轉(zhuǎn)移 (4)約束功能 : 它是對機(jī)會主義傾向抑制性反映的產(chǎn)物。 2. 收益權(quán) : 即直接從財產(chǎn)本身和經(jīng)由契約關(guān)系從別人那里獲取收益的權(quán)利 。 X效率 ,市場配置效率和管理效率 ? X（低）效率實質(zhì)上是一種組織或動機(jī) (低 )效率 .X代表造成非配置效率的一切因素 .效率不是由市場價格 (偏離邊際成本 ) 造成的 .它是因企業(yè)內(nèi)部活動而非市場活動造成的那種類型的低效率 . x效率的產(chǎn)生基礎(chǔ) ? ，即只要將工廠的內(nèi)部組織作簡單的變動，廠商就能增加產(chǎn)量而不用增加投入。 X效率理論的假設(shè)與結(jié)論 ? 與新古典主義針鋒相對 ,X理論提出自己獨特的假設(shè) : . ,即包含理性因素 ,又保護(hù)非理性因素 . 的動機(jī)作出反應(yīng)的結(jié)果 . . ? 區(qū)域 1 區(qū)域 2 區(qū)域 3 S1 S2 滿 足 程 度 SE e1 e2 努力程度 5. 勞動合同總是不完善的 . 6. 效率的實現(xiàn)要靠全體人員的努力 ,但企業(yè)主和雇員的利益并不總是一致的 . 7. 市場結(jié)構(gòu)與 X效率有關(guān) . 8. 企業(yè)家才能的發(fā)揮對于減少 X效率具有重要作用 . 壓力：產(chǎn)生 X(低）效率的關(guān)鍵 ? X(低）效率的產(chǎn)生，其實源于兩個因素：人格與環(huán)境。 如右圖：壓力水平 P*導(dǎo)致最大績效，也是 X(低）效率最小之處。 群體動力機(jī)制對效率的影響及相應(yīng)控制 ? 企業(yè)組織是一個群體 ,對企業(yè)管理效率而言 ,各種規(guī)模的群體都是很重要的特別是工作群體 . ? 群體動力的核心是成員之間的相互作用 ,它是成員間溝通的方式 .影響群體績效的一個重要因素是個人與其他人或其他許多人之間的競爭 ,競爭可以促進(jìn)更多的工作成果和更好的工作績效 . ? 另一個因素是群體的團(tuán)結(jié)性和組織目標(biāo)的認(rèn)同 ? ? 為提高 X效率 ,可以采用各種方法 ,通過群體動力 ,改進(jìn)組織 : ? ? ?
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