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領(lǐng)導管理方式的選擇-在線瀏覽

2025-02-26 08:17本頁面
  

【正文】 ( 1)管理應以人為本,允許看球尊重了員工的愿望; ( 2)促進溝通,提高凝聚力; ( 3)球迷員工的熱情會感染同事 ( 4)要員工了解目標(?)與時俱進(?) 第三組 ? 傾向于第二種管理方法,第一種不科學,不合理。 第四組 ? 傾向于第一種管理方法。 第五組 ? 傾向于第一種管理方法。 第六組 ? 評觀點一: ( 1)企業(yè)應有嚴格的紀律; ( 2)領(lǐng)導者應對企業(yè)和員工負責; ( 3)不讓看球影響員工的積極性;可能降低效率; 評觀點二: ( 1)滿足員工的需求產(chǎn)生歸屬感,提高
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