【摘要】平衡計分卡與績效管理目錄?平衡計分卡的相關(guān)概念及實施、發(fā)展?設(shè)定BSC四個維度指標的基本思路什么是平衡計分卡平衡計分卡就是拋棄傳統(tǒng)的單一的測評方法,建立能夠反映多個方面的績效指標,同時對他們進行檢查考評的制度。定義1平衡計分卡是一張從四個角度出發(fā),應用一系列績效考核指標,描述組織經(jīng)營活動
2025-02-26 05:10
【摘要】第六講酒店績效管理與績效考核?績效管理是一個過程,即首先明確企業(yè)要做什么(目標和計劃),然后找到衡量工作做得好壞的指標與標準進行監(jiān)測(構(gòu)建指標與標準體系并進行監(jiān)測),通過管理者與被管理者的互動溝通,將目標責任層層傳遞(輔導、溝通),發(fā)現(xiàn)做得好的(績效考核),進行獎勵(激勵機制),使其繼續(xù)保持,或者做得更好,能夠完
2024-10-23 15:44
【摘要】?報酬?工資?能力?
2024-12-05 15:09
2025-03-09 10:55
【摘要】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-06-01 13:27
【摘要】HR科技集團公司關(guān)鍵績效指標體系(人力資源管理)**管理咨詢公司-1-目錄第一部分導言.........................
2025-03-07 00:00
【摘要】論平衡計分卡在績效考核中的應用一、平衡計分卡的主要內(nèi)容????????在工業(yè)時代,為促進和監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)資本和實物資本的有效分配,許多大企業(yè)建立了財務(wù)控制系統(tǒng),使用的主要是單一財務(wù)指標,如經(jīng)營利潤、資本報酬率、資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負債率、流動比率、速動比率以及每股盈余等,這些指標在評價經(jīng)營部門業(yè)績和為
2025-08-10 17:35
【摘要】企業(yè)實施平衡計分法的步驟及應注意的問題?。ㄒ唬┢髽I(yè)實施平衡計分法的步驟????1、建立公司的遠景與戰(zhàn)略。公司的遠景與戰(zhàn)略要簡單明了,并對每一部門均具有意義,使每一部門可以采用一些業(yè)績衡量指標去完成公司的遠景與戰(zhàn)略。?????2、在企業(yè)的高層管理層中對公司的遠景及戰(zhàn)略達成共
2025-05-12 13:02
【摘要】平衡計分卡與績效管理(內(nèi)部學習資料)目錄?平衡計分卡的相關(guān)概念?設(shè)定BSC四個維度指標的基本思路?績效管理咨詢工作流程?績效管理咨詢工具什么是平衡計分卡平衡計分卡就是拋棄傳統(tǒng)的單一的測評方法,建立能夠反映多個方面的績效指標,同時對他們進行檢查考評的制度。定義1平衡計分卡是
2025-02-27 19:15
【摘要】BSC、KPI和績效管理—化戰(zhàn)略為行動?為什么績效測量如此重要??什么是BSC??什么是KPI??BSC和KPI的關(guān)系?什么是績效管理??戰(zhàn)略目標與績效管理?績效管理現(xiàn)狀和問題?概念與目的?特征與任務(wù)?職責?內(nèi)容?流程?結(jié)果應用
2024-10-06 09:11
【摘要】第一章績效管理概論[重點章]第一節(jié)績效的含義一、績效的漢字解釋二、對績效界定的三種代表觀點P7目前對績效的界定主要有三種觀點:一種觀點把績效看作結(jié)果;另一種觀點認為
2025-06-03 08:46
【摘要】目標管理與績效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵和成長,進而個人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標得以達成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-05-25 07:42
【摘要】科技集團公司關(guān)鍵績效指標體系(人力資源管理)北大縱橫管理咨詢公司1/334目錄第一部分導言.......................................................................................................................................
2025-06-01 22:21
【摘要】基于平衡計分卡的績效考核設(shè)計方案第25頁基于平衡計分卡的績效考核設(shè)計方案前言我國醫(yī)院的績效管理是伴隨著國家經(jīng)濟體制以及醫(yī)療體制的改革而產(chǎn)生并不斷發(fā)展的。但近年來,隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入,醫(yī)院績效考核評價在醫(yī)院經(jīng)營管理中越來越占據(jù)重要地位,在提高醫(yī)院競爭力、改善工作質(zhì)量等方面也發(fā)揮越來越重要的作用。利用平衡計分卡設(shè)計科學合理的
2025-06-20 22:34
【摘要】 2009屆畢業(yè)生畢業(yè)論文題目:基于平衡計分卡的營銷人員績效考核研究院系名稱:專業(yè)班級:學生姓名:學號:指導教師:
2024-08-07 20:17