[求職簡歷]【面試】“四大”經(jīng)典企業(yè)面試技巧題助你成功就業(yè)-在線瀏覽
2025-02-25 21:07本頁面
【正文】 對他們的試題，那么，其他的招聘面試技巧也一定能夠駕輕就熟。 其次也是非常關(guān)鍵的一點， 那就是實際上很多大公司招聘 都并非自己命題，而是把面試技巧題交給專門的面試技巧公司負(fù)責(zé)。第三是因為通常一些知名企 業(yè)的大學(xué)生面試技巧都有一套嚴(yán)格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面 試技巧題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式 。 了解“四大”面試技巧流程 “四大”面試技巧既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試技巧流程，就等于拿到了一 本“面試技巧教科書”。 其一是職業(yè)能力傾向測試， 它能夠測試出一個人的性格， 面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和 其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時 ，正 是試圖了解你的求職動機、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等 1/1 等。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急 轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān) 鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。 例如： 一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。 螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是： 只有兩種方法可以讓螞蟻避 免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它
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