【正文】 部門及公司主管領導審批的程序，員工可以在公司內部調動工作，其工資福利待遇隨職位的變動亦作相應的調整（待遇提高則需考察期滿后）。即各部門可以向公司 辦公室 推薦符合聘用條件的人員，被推薦人的選聘程序與對外公開招聘相同。 三、聘用程序 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要實施招聘新員工的部門，須向 辦公室 提出 《部門用人申請表 》如年度用人計劃審批時應提而未提供《崗位說明書》的，需補充提供。 大型集中招聘活動需由本公司 辦公室 擬定招聘實施計劃，由總公司人力資源部統(tǒng)一進行。 辦公室 篩選求職人員材料，及時提交用人部門選擇后，由 辦公室 統(tǒng)一安排面試，包括被試資料準備以及被試和主試的時間、地點安排聯(lián)絡等。 聘任各級員工時，以品格、學識、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職位要求為原則，凡有下列情況之一者不能任用為本公司員工： A、 有違法、重大違紀紀錄的人員； B 、有嚴重疾病和傳染病的人員； C 、因違紀被原單位開除的人員； D、向公司提供虛假證明者。 職前查詢是在招聘過程中協(xié)助公司做出聘用決 定的一個參考因素。 當收到其他公司就我公司前員工發(fā)出職前查詢信時， 辦公室 確定該查詢已獲得當事人書面同意后，應咨詢有關部門主管、經(jīng)理，務求客觀地對前員工之工作表現(xiàn)、操守等做出負責任的評價。 政策內容 職前查詢 辦公室 在考核篩選、審批等步驟完畢后，應準備 《聘前查詢信》， 在當事人同意及簽字認可下，將該信發(fā)送給其前度聘用單位，或 者以電話、電子郵件、傳真等形式進行。 中層管理及以上職位：咨詢核準員工最近兩年聘用單位，如有關前聘用單位已經(jīng)結束營業(yè)或拒絕回應，則再向前追至有兩個咨詢結果為止。 如查詢結果顯示準員工工作表現(xiàn)、工作操守不佳或其提供的個人信息、前受聘資料與事實不符， 辦公室 必須以機密方式及時通知有關部門 主管及經(jīng)理，以便做出相應對策，如考慮候補名單等。辦公室 按聘用記錄及有關部門主管經(jīng)理就查詢對象任職期間表現(xiàn)做出回應。 有限責任公司 13 適用范圍 職前查詢適用于所有公司認為有必要查詢的 準員工（特別是管理、技術骨干和財務、采購、人力資源管理等崗位） 。 第三節(jié) 錄用 amp。并由 辦公室 向被錄取人員發(fā)出 《新員工錄用通知單》。 * 單人近照 2 張 * 身份證復印件 * 學歷、職稱復印件 * 成績單原件（僅限應屆畢業(yè)生） * 指定醫(yī)院體檢結果 * 原單位勞動關系終止證明材料 * 特殊崗位（出納，采購，司機和負責印章）需要的擔保手續(xù)。 B、新員工填寫《員工登記表》。 C、新員工簽署《保密協(xié)議》、《試用合同》。 E、 辦公室 人事專員為員工辦理個人檔案，除上述材料外，還包括：聘 用合同、新員工入職培訓記錄表、轉正申請及審批表，考核、調動、獎勵、加薪、培訓等有關有限責任公司 14 材料。 之后，將報到流程的下一步程序交給有關部門經(jīng)理或主管。 四、試用期 試用期限 試用期原則上為三個月，若試用期表現(xiàn)不甚理想者可延長至最多六個月，由入職之日開始計算。指定人員應至少有主管以上職級。 試用期內取消聘用關系 在試用期內，公司與新員工雙方均有權提出終止聘用關系，但需提前 15 天通知對方。 員工轉正時的薪資調整與否及調整幅度根據(jù)員工在試用期內的工作表現(xiàn)而定。 辦公室 經(jīng)理確認評估結果后并提出轉正實施意見后，提交公司總經(jīng)理審批，報總公司人資部審核。 辦公室 協(xié)助員工辦理正式聘用手續(xù)及國家有關要求辦理的用工手續(xù)，如簽訂試用《勞動合同書》及《保密協(xié)議》，辦理保險關系和檔案調動等手續(xù)等。 記錄 所有轉正手續(xù)包括正式聘用及勞動用工手續(xù)必須有妥善文件記錄，由 辦公室 存檔并嚴格保密。 一、 自動辭職 政策內容 預先通知 試用期內員工：應提前 15 天向公司提出辭呈，在離職時應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。 程序 公司在收到員工遞交的辭呈后，應責成部門經(jīng)理和 辦公室 經(jīng)理共同或分別與該員工面談，明確： ? 辭職原 因 ? 有無挽留的可能 ? 工作是否能順利交接 讓員工填妥《離職調查表》，同面談結果一并存檔保留。手續(xù)包括：歸還公司物品及相關款項等。若未按照公司要求的期限辦理完成離職，則以提出辭職日計發(fā)薪金。 二、辭退 政策內容 定義：由于員工嚴重違反國家法律及公司規(guī)章制度，或造成公司利益損失，公司提出與其終止聘用關系。在一般情況下，有限責任公司 17 公司應該掌握客觀事實，在人證或物證具備的條件下，方可考慮辭退。 辦公室 向員工發(fā)出 《辭退通知書》， 并通知總公司財務部計算員工最后薪金，并辦理有關離職手續(xù)，在工作中有嚴重失誤、瀆職、泄露公司機密、妨害公司權益證據(jù)確鑿者，將不計發(fā)工資。 第五節(jié) 勞動合同管理 一、公司勞動合同分為試用合同、勞動合同兩類。 三、勞動合同的公司與員工共同認可簽訂的協(xié)議，勞動合同必須由員工本人簽字，不得找人代簽，合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守。 五、試用期員工與公司簽署試用員工合同，試用合格者經(jīng)雙方同意，簽署正式合同，試用期勞動合同即行失效。一般情況為一年。 七、員工有下列情況之一者，公司與員工的勞動合同自行解除，且公司可依情節(jié)輕重，追究其法律責任： 侵占公司財物和非法收受他人財物者； 泄露公司商業(yè)機密者； 泄露公司技術資料者； 有嚴重失職者。 九、凡因上述原因給公司造成損失的，公司有權用終止合同前未發(fā)放的薪金充抵損失。銷售及市場有限責任公司 18 人員實行績效工資制，根據(jù)業(yè)務完成情況計發(fā)業(yè)務提成。員工每天工 作七個半小時，即：上午 8： 30－ 12： 00，下午 13： 00－ 17： 00。 員工本人必須親自打卡，打卡時間為：早上 8： 30 點鐘以前和下午 17： 00 點鐘以后。 員工因公出差或其它工作原因，不能打卡者或忘記打卡者，應由直接上級主管證實，并在考勤卡上簽字認可，否則按事假處理。否則一次扣 30 元。曠工在 4 小時以內，計曠工半天，曠工 8 小時，計曠工一天。 遲到 /早退：員工上班每遲到 /早退 1 分鐘，扣 1 元工資。 值班：公司每個星期日各部門需要安排一名員工值班，值班內容主要為做好電話記錄。值班由 辦公室 安排，值班可沖抵病、事假，可合理安排補休，（于每年 12 月份或離職時統(tǒng)計值班情況）。 三、給假制度 節(jié)日休假 下列法定假日，均按國家規(guī)定予以休假，工資照發(fā)。 （ 2）婚假必須一次 申請連續(xù)使用。 有限責任公司 19 產假 （ 1）在公司工作滿一年之女員工分娩可享受國家規(guī)定的產假休息時間。 （ 3）產假期間發(fā)給基本工資。 （ 2）員工配偶父母死亡，給喪假兩天。 病假 （ 1）員工因身體不適，可請病假。 （ 2）本公司正式錄用員工，當月請病假半天以內者，不扣工資；超過半天扣 50%工資；全月病假者，只發(fā)基本工資。員工請事假，應提前申請，并填具“請假單”，經(jīng)主管查實認可并核準后，方可有效，一次事假最多不得超過 3 天，全年事假不得超過 10 天。 年休假 （ 1）凡在公司工作一年以上正式員工當年無下列情形之一者，自第二年起可享受 7 天年假，以后 每滿一年增加一天 。每年 12 月份，根據(jù)公司工作需要，未休假者，按工資標準的 100%計發(fā)補貼。員工請假 3 天以內（含），由部門負責人審批。最有限責任公司 20 后將“請假單”交至 辦公室 存檔。無效請假而休假者為曠工。 （ 3）公司員工因故必須請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作，如特殊情況、 突發(fā)事件不能親自請假時，必須委托他人或以電話、口頭、傳真等代為辦理，被通知人必須代填請假單由 辦公室 經(jīng)理或總經(jīng)理簽字后送交 辦公室 備案。 （ 4）員工因公外出前，須向本部門負責人或其授權人說明外出原因及返回公司時間，經(jīng) 批準后方可外出，否則，按外出辦私事處理。以及避免優(yōu)秀員工遭嫉妒，特推行薪資保密管理制度。 三、 各級員工的薪資除主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員和各級直屬主管外，一律保密，如有違反處罰如下： 主辦核薪及發(fā)薪人員，未經(jīng)批準，不得私自外泄任何人 的薪資，如有泄露扣發(fā)當月薪資，情節(jié)嚴重者給予開除處理。 吐露本身薪資者扣發(fā)當月全額薪資，若因此而招惹是非情節(jié)嚴重者扣發(fā)兩月薪資。 四、薪資計算若有不明之處，報經(jīng) 辦公室 向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 一、 獎勵 公司對員工的獎勵分為通 令嘉獎、記功獎勵、記大功獎勵、加薪獎勵和其他特殊獎勵方有限責任公司 21 式。 有下列情況之一者，應記大功并酌情發(fā)給 100— 500 元獎金或晉升； （ 1）對業(yè)務、生產、技術、服務或管理有重大改善，應而提高質量或降低成本者； （ 2）對公司經(jīng)營業(yè)務有特殊功績或貢獻者； （ 3）研究改善工作方法和流程，有特殊功效者； （ 4）對業(yè)務、生產、技術、服務或管理的方法做出重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者； （ 5）對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者； （ 6）天災、人 禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者； 下列情形之一者，可予以加薪獎勵； （ 1）一年內曾記功二次以上者； （ 2）對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者； （ 3）工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者； （ 4）為公司爭得榮譽者； （ 5）以上加薪可視實際情況加薪該等級可浮動工資的一至二個級別標準。 公司員工的獎勵事項，應由本部門負責人或分管副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)辦公室查證核實，呈 報公司總經(jīng)理批準后，實施獎勵。 有限責任公司 22 公司員工的獎勵可累計，以嘉獎三次作為記大功一次，記功三次作為記大功一次。 有下列情形之一，且有具體事實者，予以警告并予以 30— 100 元扣款。 有下列情況之一者，應予以記大過處分并予以 100— 1000 元扣款，必要時可以降職甚至開除： （ 1）利用職權，徇私舞弊者；嚴重瀆職，直接或間接給公司造成損失者； （ 2）盜竊公司財物，挪用公款，故意損壞公物者； （ 3）攜帶違禁品進入公司者； （ 4）在公司聚賭、娛樂、斗歐者； （ 5）不服從指揮，且有威脅者； （ 6）利用工作時間，在外兼職或經(jīng)營本公司同類業(yè)務者； （ 7）在工作場所打鬧、聊天、做與工作無關的事情屢教不改者； （ 8）品行不端，嚴重損害公司信譽者 ； （ 9）仿效上級簽字，盜用印、證或私自使用者； （ 10）私自將公司客戶介紹到其它公司者； （ 11）煽動怠工或罷工者； （ 13）吸食毒品者； （ 13）嚴重怠慢得罪客戶者； （ 14）未完成上級交辦的工作，造成嚴重損失的部門負責人和責任人； （ 15）在員工之間散布消極言論，有影響員工間的團結，對公司形象造成極壞影響者。對部門負責人違規(guī)行為，應加大處罰力度。 其他未經(jīng)列舉而應受懲處事項，可視情節(jié)輕重予以懲處。 公司員工在同年度的功過可以互相抵消，以嘉獎抵警告，記功抵記過。 員工傷殘補助金，按員工月工資總額的 50%支付，每個月支付一次，依實際治療情形以不超過 6 個月為限。 取得賠償和醫(yī)療費用者，除發(fā)給傷殘補助費外，不再發(fā)給醫(yī)療補助費，但醫(yī)療費用超過賠償及醫(yī)療責任費用時，由公司酌情補助一部分。 員工工傷經(jīng) 辦公室 確認后，其診療費用經(jīng)檢查醫(yī)院開具醫(yī)療費用證明，經(jīng)核查后發(fā)給一定的醫(yī)療補助費。 二、 社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 、失業(yè)保險、工傷保險 ） 凡在公司試用期工作滿三個月后轉為正式員工者，公司為其辦理社會保險。 三、 員工生日賀禮 員工生日由 辦公室 出面邀請領導為其祝賀。 四、 工作制服 員工試用期工作滿三個月并轉正后，公司免費為其員工制作工作制服，但在公司服務 6 個月以下 4 個月以上的員工因自動辭職或被辭退者