時事熱點之漸進式延遲退休-在線瀏覽
2025-02-23 08:52本頁面
【正文】 失勞動能力的，退休年齡為男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲。但實際上不難看出，退休年齡低的群體基本都屬于重體力勞動者，甚至是失去勞動能力的人。一位工作了 20 多年的清潔工就曾經抱怨，年紀一大就不能繼續(xù)當清潔工了，“然而那個時候我還領不到養(yǎng)老金?！? 他認為延遲退休政策更多地顧及了腦力勞動者的利益，一定程度上未考量體力勞動者的利益，“對于一線的體力勞動者，他們根本不是八個小時工作制，在勞動力最旺盛的時候，體力全都透支，他們希望在退休時能養(yǎng)養(yǎng)身體，怎么可能愿意延遲退休 ?” 記者 10 日晚間在微博上看到，不少人對這一話題也發(fā)表了觀點，其中網友“因風吹過薔薇之 2022”的觀點比較有代表性 —— 退休年齡推遲方案應有強烈的行業(yè)特征，腦力勞動者和體力勞動者不可能采用相同的模式。兩人對延遲退休對象進行了分析并闡述觀點。郝演蘇認為，延遲退休的政策必須循序漸進，初期延長的時 間要特別注意短一些。 退休的第一步棋，將會落到女性群體中。 目前社會上有觀念認為，延遲退休后個人多繳的保險費不如自己去理財，因為要通過領養(yǎng)老金回本會比較難。因為除了個人繳費，每人的養(yǎng)老金還有一大部分來源于單位繳費和財政補貼。 誰不宜延退 ? 傷病人員 王晶提出，應將延遲退休與彈性退休的做法相結合。部分人的工作環(huán)境不好，勞動強度又大，傷病也多，強制這些人群統(tǒng)一延遲退休，是不完善的做法。這些人群退休后應可拿到一個不低于當?shù)刈?低養(yǎng)老金水平的基本退休金或者平均退休金。 誰被提前退 ? 地方職工 面對一些地區(qū)發(fā)生公務員“被提前退休”的問題，郝演蘇介紹，這種情況并非當前的主流，從整體看也并不是一種普遍現(xiàn)象。由于公務員系統(tǒng)編制非常嚴格，地方領導為了改變人員超編、人浮于事的問題，可能就會祭出“提前退休”這把雙刃劍。不過，此舉無疑也會 引起
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