員工培訓的必要性和重要性-在線瀏覽
2024-12-06 13:28本頁面
【正文】 還必須有重點，這個重點就是對企業(yè)的興衰有著更大影響力的管理和技術骨干，特別是中高層管理人員。嚴格考核是保證培訓質量的必要措施，也是檢驗培訓質量的重要手段。 二、 培訓形式分類 ，有在職培訓、脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。 ，有文化補習、學歷教育、崗位職務培訓等 文化補習的目的在于增加受訓者的科學文化知識，提高其基本素質，為以后的進一步提高奠定文化基礎； 學歷教育的目的是全面提高受訓者的專業(yè)素質，表現(xiàn)為更高的學歷； 崗位職務培訓是以工作的實際需要為出發(fā)點，圍繞著職位的特點而進行的針對性培訓。 第三節(jié) 員工培訓 一、新員工培訓 指對新進人員提供企業(yè)的基本信息，以幫助他們順利地成為組織的一分子的過程。 的 （ 1） 增進了解 參與培訓的管理者一方面要讓新員工認識和了解自己，另一方面也要盡可能多地認識新員工。 （ 2） 消除疑慮 新員工是懷著各種各樣的想法進人企業(yè)的，有對未來的美好期待，也有對新環(huán)境的不安和疑慮。 （ 3） 適應工作 要讓新員工了解即將從事的工作的基本內容和程序，知道自己應該如何開始，如何盡快進人角色。歸屬感是培養(yǎng)出來的。 （ 1） 企業(yè)文化培訓 包括要讓新員工了解企業(yè)的歷史、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)的發(fā)展目標、經(jīng)營哲學等，從而最終明確：企業(yè)提倡什么，反對什么，應以什么樣的精神風貌投人工作，應以什么樣的態(tài)度待人接物，怎樣做一名優(yōu)秀職工。 （ 3） 業(yè)務培訓 包括本企業(yè)產(chǎn)品或服務的基本知識、企業(yè)的基本生產(chǎn)經(jīng)營特點、部門的主要職能、基本的工作流程、工作要求及操作要領等 （ 4） 熟悉環(huán)境 讓新員工了解與其工作、生活關系最為密切的部門和場所。介紹的內容包括企業(yè)發(fā)展歷史、組織機構、主要領導、平面布置等。 （ 3） 企業(yè)層次的培訓 包括由企業(yè)主要領導（通常是總經(jīng)理或董事長）宣講企業(yè)文化，由有關部門負責人介紹企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點、技術特點，對新員工進行上崗前的崗位技能培訓等。 （ 5） 有關領導與新員工單獨面談 面談的主要目的是了解新員工個人的特殊情況，例如其職業(yè)規(guī)劃、遇到的困難、對上司及企業(yè)的期望等。 2. 在職員工的類型 在職培訓有幾種類型，人們最熟悉的是教練與實習的方法，即由一位有經(jīng)驗的工人或直接
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