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社會(huì)心理學(xué)--第十一章工業(yè)社會(huì)心理學(xué)-在線瀏覽

2024-12-05 18:21本頁面
  

【正文】 期望結(jié)果的可能性 C、 行為理論 獎(jiǎng)勵(lì)與強(qiáng)化、 超高原則、 反饋、 觀察模仿。 工作滿意度的測量 A、 面部表情理量表 B、 明尼蘇達(dá)工作滿意感意問卷 C、 工作描述指標(biāo) D、 組織反應(yīng)指標(biāo) 影響工作滿意水平的因素 A、 個(gè)體特征 B、 工作因素 C、 組織因素 人格特征、智力、年齡等等 事件或條件、影響因素的代理者 組織氣氛 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 特質(zhì)理論 行為理論 低績效 低離職率 低績效 高離職率 高績效 低離職率
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