【正文】 ......................................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。隨著社會的進 步和技術的發(fā)展，知識正在發(fā)揮著越來越大的作用，市場的競爭在很大程度上體現為人才的競爭。同時。如何能快速適應這一變化，提高人才招聘流程的工作效率，進行快速定位，也就成為人才招聘公司 /單位需考慮的重要因素。作為一種服務類型，其服務對象均包含需方驅動特點。對于中介服務的另一個服務對象。也同樣關注是否能快速獲得職位需求信息和條件要求等等。而且也只能通過信息系統才能實現基于對人才招聘市場的理解和需求研究。作為一種專業(yè)化的業(yè)務流程改進工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進提升中所面臨的問題。本系統采用 ASP 這種服務器端的開發(fā)環(huán)境以及 Windows XP 的操作系統為工作平臺，同時借助Microsoft Access2020 這一強大的數據庫管理系統來實現本畢業(yè)設 計。一個網站的建設，首先應該從功能出發(fā)。通常功能上的需求無非有： (1)能夠明確的表達一個網站的主題。 (3)能夠良好的適應不同的分辨率。 要開發(fā)一個優(yōu)秀的網站，通常應該遵 循以下工作流程：首先定義開發(fā)網站的目的；接下來對網站的外觀進行設計；其次進行實際頁面的制作；然后對所制作的網站進行測 試，以確保它符合最初設定的目標；最后是將網站發(fā)布。所以要做出 一個出色的網絡招聘系統要做到以下要求。其次，系統網站的規(guī)化、網站構建的目標和市場需求調查分析、網站設計與管理的可行性分析以及網站設計與管理的解決方案的深入分析也是不可少的。 上述的網站運行環(huán)境及其軟硬件平臺的實現，是概括的和基礎性的，也是構建網絡招聘系統的基本思路。 研究內容及意義 主要針對人們對網絡招聘系統的需要，采用 ASP技術使人們輕松自在的實現在網上用戶注冊、簡歷的投放和查找、查看錄用狀態(tài)、查看用人單位、留言等。 緒論部分，主要介紹了問題的提出，以及開發(fā)該 系統的必要性和該系統研究路線。系統需求分析部分，主要介紹 系統功能需求描述 、管理流程和數據流程圖?？偨Y部分，主要是總結系統過程中的經驗，完成了那些功能，有那些地方不同于別人或運用了那些 先進技術以及系統還存在那些缺點和不足。一兩年前還處于新興地位的博思人才網網絡招聘求職方式已經名符其實地走向了招聘求職的主流地位。當然網絡招聘求職的人群快速膨脹也促進了網絡招聘求職平臺的發(fā)展。 根據美國 IDC 公司的調查結果， 2020 年全球的網絡招聘市場擴大了 53％，就已經達到 28 億美元的規(guī)模。”由于雇 用方正在尋找比傳統的招聘方法更迅速、更廉價的招聘適當人選的方法， 因此到 2020 年，在經歷連續(xù)幾年超過40％的速度迅猛增長后，全球網絡招聘市場的業(yè)務規(guī)模將超過 157 億美元。 網絡招聘求職的作用及優(yōu)勢 在求職畢業(yè)生的眼中，通過網絡求職具有以下幾個其它方式所不能及的作用和優(yōu)勢：其一、信息量大且更新快。通過招聘網站可以輕松地對工作類別、地區(qū)和需求等條件進行全方位智能 查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息，當查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時間；其三、求職無地域限制。而且對于一般院校學生親臨知名企業(yè)校園招聘現象的機會也不是很多，但如果通過網絡 就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會；其四、經濟實惠。而且各個證書只要一次掃描到計算機里，就可以發(fā)給多家網絡招聘單位，免去了印刷的高成本費用?；蛟S也正是高校畢業(yè)生對網絡求職的熱捧，網絡求職也變得也越來越火。正是這場突入其來的災難，讓網絡招聘求職方式已經成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統招聘 會，有的甚至超過了傳統招聘會。 如果把時間往后推幾年，國內招聘求職平臺僅僅只有全國性的幾家專業(yè)招聘求職網站，短短地三年間，全國的招聘求職網站已發(fā)展超過了 1000 個。 從目前網絡招聘求職網站的競爭情況來看，主要存在兩大對抗陣營，一個是橫向對抗陣營， 即全國性平臺與地方性平臺的競爭，另一個則是縱向對抗陣營，即綜合性平臺與專業(yè)性平臺的競爭。 而隨著國內勞動力的增多、國內企業(yè)的國際化及國內網絡的更加普及，網絡招聘求職的主流地位不僅不會改變的，而且只會越來越火。在國外，都是將網絡招聘與傳統的招聘方式結合，構建一整套完善、多元的人才交流體系。所以在今后很長的時間內，網絡招聘求職和傳統招聘求職將并行發(fā)展，誰也不會取代誰。 具體表現在如下幾點： (1)信息的保密性。而大型的知名 網站在這方面就做得比較好，通常不會出現信息泄露的現象 (2)網絡招聘的可信度不高 。究其原因，主要是招聘應聘雙方都不夠誠信。 (3) 簡歷多次重復發(fā)送是網絡招聘中的一個普遍問題。在網絡招聘中的規(guī)范性和法律制度不夠完善，一部分人對網絡招聘方式不認識和了解，服務也有待改善。 第 3 章 系統開發(fā)模式、工具及環(huán)境 系統開發(fā)模式 (B/S) B/S 結構，即 Browser/Server(瀏覽器 /服務器 )結構，是隨著 Inter 技術的興起，對 C/S 結構的一種變化或者改進的結構。 B/S 結構，主要是利用了不斷成熟的 WWW 瀏覽器技術，結合瀏 覽器的多種 Script語言 (VBScript、 JavaScrip)和 ActiveX 技術，用通用瀏覽器就實現了原來需要復雜專用軟件才能實現的強大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統構造技術。顯然 B/S 結構應用程序相對于傳統的 C/S 結構應用程序將是巨大的進步。前者的特點是安全、快捷、準確。須視企業(yè)規(guī)模和地理分布確定。網絡結構如圖 31所示： 圖 31 系統開發(fā)模式結構圖 Figure 31System structure diagram 開發(fā)網站工具的分析 一個網站的建設，首先應該從功能出發(fā)。而通常功能上的需求無非有： (1)能夠明確的表達一個網站的主題。 (3)能夠良好的適應不同的分辨率。 要開發(fā)一個優(yōu)秀的網站，通常應該遵循以下工作流程：首先定義開發(fā)網站的目的；接下來對網站的外觀進行設計；其次進行實際頁面的制作；然后對所制作的網站進行測試，以確保它符合最初設定的目標；最后是網站發(fā)布。 目前的網站開發(fā)最為流利的工具有：網頁制作工具軟件包括 Dreamweaver Mx、 Asp、FrontPag、等一些常用的編輯軟件；圖片處理工具 軟件常用的 PhotoShop、 3Dmark、Corledraw，動態(tài)圖片處理工具有 Flash 等，而且對于圖片的切割，現在已經出現的 不說，還有專業(yè)的割圖軟件 Fireworks，這些圖片制作軟件有效的組合使用，就可以做出精美圖片。雖然在設計中也可以在 FrontPage 和 Dreamweaver 中選擇一種工具軟件為主開發(fā)軟件，由于Macromedia 公司推出的主頁編輯工具 Dreamweaver mx 它是一個所見即所得網頁編輯器，支持最新的 DHTML 和 CSS 標準。雖然微軟的 FrontPage 2020號稱最好的所見即所得的網頁編輯器，但是利用 FrontPage 創(chuàng)作網頁，不但要對付各種各樣煩瑣和難懂的對話框， 而且在頁面的控制方面也實在差強人意。在以前的創(chuàng)作經歷中，我們更多感受到的是 FrontPage 像洪水一樣地難于控制，而很難將精力集中于網頁創(chuàng)作本身。而在這方面 DreamWeaver 有編輯 HTML、站點管理、創(chuàng)建、編輯對象和頁面元素、工作流程的改善、定制和擴展等功 能。 在 DreamWeaver 的基礎上，還將準備用 PhotoShop 的位量作圖，利用了 ASP 的動態(tài)網頁功能和 CSS 樣式表鎖定，這樣便選擇好基本的開發(fā)軟件了。為了改變這一狀況，人們提出了許多的解決方法，如 Asp、 Jsp、 Php 等，其中 ASP(即 active server pages)是一套微軟開發(fā)的服務器端腳本環(huán)境。有了 ASP 你就不必擔心客戶的瀏覽器是否能運行你所編寫的代碼，因為所有的程序都將在服務器端執(zhí)行，包括所有嵌在普通 HTML 中的腳本程序。由于需要經過 IIS/PWS 的翻譯后才送出標 準的 HTML 格式，這就大大增加了設計上的彈性。如果要建設大型網站通常會使用 Window 2020 server 或 Window 98。 ASP 的開發(fā)環(huán)境 開發(fā)環(huán)境使用的是微軟公司的 Visual Inerdev 和網頁設計大師 Dreamweaer。 ASP 的內建對象 Active Server Pages 提供了可在腳本中使用的內建對象。目前的 ASP 版本總共提供了六個內建對象 ,常用的是以下兩個 : (1)Request 對象 可以使用 Request 對象訪問任何基于 HTTP 請求傳遞的所有信息，包括從 HTML 表格用 POST 方法或 GET 方法傳遞的參數、 cookie 和擁護認證。 Request 的語法： Request[.集合 |屬性 |方法 ]（變量） 語法： (cookie)[(key)|.attribute] (2)Response 對象 與 Request 是獲取客戶端 HTTP 信息相反， Response 對象是用來控制發(fā)送給用戶的信息，包括直接發(fā)送信息給瀏覽器、重定向瀏覽器到另一個 URL 或設置 cookie 的值。開發(fā)人員可以將腳本和組件結合在一起創(chuàng)建基于 Web 的應用程序。允許用不同的語言編寫的軟件在網絡環(huán)境中一起工作的一組不依賴語言的互操作技術。這些技術已得到開發(fā) 組織的許可，可移植到許多平臺上。 ASP 使用 ADO 技術訪問數據庫。在 ASP網頁中使用 ADO 對象存取數據庫主要是使用其 Connection， Recordset 以及 Command 三個對象。命令的參數是以 Parameter 對象表示。例如 :一些非結構性數據提供者 (Unstructured Data Providers，如電子郵件系統 )，可能無法處理文字形態(tài)命令 ,就可以選擇不提供 Command 對象。 Recordset 對象 :負責存取數據庫內容的對象，為一數據記錄集。它可以依照查詢條件獲取或顯示所要的數據列與記錄。 常用到的 Recordset 對象的屬性和函數為 : :返回 Recordset 中的字段數。 :返回 Recordset 中數據記錄的數目。 :判斷指針是否已超過 Recordset 的末端 ,如果是則返回 Ture,否則返回 False。明確的目標是制定方案的前提，功能需求的描述則是網絡招聘系統實施方案的前提。具體而言，需求分析主要有兩個任務：第一是通過對問題及其環(huán)境的理解、分析和綜合，建立分析模型；第二是在完全弄清用戶對軟件系統的確切要求的基礎上，用“用軟件需求規(guī)格說明書”把用戶的需求表達出來。即供需雙 方。需方為招聘單位或是用人部門。同時還包括第三部分的信息發(fā)布以及交流功能對于供方 (求職人員 )所設置的功能包括： （ 1）用戶管理；進行求職人員的注冊登記管理以及密碼建立。 （ 2）簡歷管理；完成求職人員的個人簡歷信息的輸入和保存。 （ 3）職位搜索；按所設置的搜索條件進行符合要求的空缺職位和用人單位進行搜索。 （ 4）職位收藏；對于多個意向職位可以建立個人的職位收藏夾。以進行以后的逐個處理 。求職人員可以充分表述自己的專業(yè)技能特長。密碼管理。 （ 2）試用；對于各用人單位。處于試用狀態(tài)。 （ 3）有效；在服務有效期內。 （ 4）過期；當服務到期后。所做操作的結果中姓名和聯系方式將無法正常顯示。 （ 5）職位管理；進行空缺職位的信息發(fā)布和更新。到崗時 間。 （ 6）簡歷查詢；設置搜索條件進行現有簡歷庫的查詢，查找滿足職位要求的候選人員。分別為應聘用戶通過應聘信息要求登陸本站，用人單位在根據招聘要求和查看應聘者的簡歷，最終錄用，如圖 41 所示： 圖 41 頂層數據流圖 Figure 41 Top level data flow diagram 求職者及用人公司系統數據流程，包括用戶的注冊及登陸的帳號檢驗，資料的登記，應聘者及用人 公司的查找和投放簡歷被最終錄用等流程；如圖 42 和圖 43 所示： 圖 42 招聘數據流圖 Figure 42 Data flow diagram 應聘用戶 應聘信息要求 網上招聘 用人單位 招聘信息發(fā)布 最終錄用 用方進行簡歷篩選 輸入帳號 填寫公司信息及應聘者查找 驗證會員有效性 進入招聘 系統 查看 簡歷庫 正 式 錄 用 圖 43 應聘數據流圖 Figure 43 For the