【摘要】禮儀培訓(xùn)教材——員工禮貌禮節(jié)一、儀容儀表二、禮節(jié)禮貌一、儀容儀表?儀表儀容主要指的是人的外表,包括容貌、姿態(tài)、風(fēng)度、服飾,是一個(gè)人素質(zhì)和修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。對酒店員工來說,儀表儀容就不僅僅是反映個(gè)人的素質(zhì)和修養(yǎng),而往往是客人對酒店的第一印象,直接反映著酒店的素質(zhì)和管理水平。?1、文雅的
2025-02-27 15:33
【摘要】“提案改善”活動(dòng)--1XXXXXX人力資源部“提案改善”活動(dòng)--2Ⅰ“提案改善”活動(dòng)簡介一、何謂“提案改善”制度二、“提案改善”活動(dòng)構(gòu)筑想法三、
2025-08-09 21:10
【摘要】2022年綜合經(jīng)理培訓(xùn)教材目錄第一部分法律知識(shí)應(yīng)用技巧第一節(jié)特許經(jīng)營權(quán)落實(shí)和管理要求第二節(jié)汽車加氣站建設(shè)的法律問題分析第三節(jié)勞動(dòng)用工法律適用實(shí)務(wù)操作技巧第四節(jié)燃?xì)庑袠I(yè)法律法規(guī)及適用第五節(jié)其他管理要求與經(jīng)驗(yàn)分享第二部分法務(wù)管理技能要求第一節(jié)法務(wù)管理資源介紹第二
2025-05-31 22:52
【摘要】HR的專業(yè)化之路—求職面試禮儀第五章、求職禮儀求職禮儀是指求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時(shí)應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范。它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。(一)求職禮儀的重要性第一,能體現(xiàn)求職者的文化素質(zhì);第二,能體現(xiàn)求職者的道德水準(zhǔn);第三,能體現(xiàn)
2025-03-26 12:16
【摘要】——求職面試禮儀成功的面試就是一場出色的表演。思想系統(tǒng)行為系統(tǒng)外在系統(tǒng)核心層面。任何禮儀,最基本的原則是對他人的尊重和關(guān)注技能層面。溝通技能、行為方式等表層層面。儀表、儀態(tài)、服飾等求職面試禮儀的內(nèi)涵何為禮儀1何為面試求職禮儀2面試禮儀的基本原則3?簡而言之,
2025-03-26 12:36
【摘要】公司禮儀培訓(xùn)教材廣東詠華實(shí)業(yè)有限公司?親愛的各位同事:我們每一位辦公室人員都渴望在一個(gè)和諧、溫馨的企業(yè)里工作、生活,都期望在一個(gè)團(tuán)結(jié)、有序的辦公室里得到充實(shí)和提高,這幾乎是大家共同的呼聲和心愿。然而,似乎我們在不斷追求的過程之中,又在不知不覺地破壞著我們共同的工作、生活環(huán)境……1、見到
2025-01-25 03:23
【摘要】--1儀容儀表及禮儀由己及人的優(yōu)雅--2成功的禮儀1.認(rèn)知:禮儀是什么?禮儀不僅僅是禮節(jié)。他源自您的內(nèi)心,當(dāng)您真心關(guān)心別人,在意他人的自尊與感受,發(fā)自內(nèi)心
2025-08-09 20:51
【摘要】求職時(shí)的應(yīng)有態(tài)度?正面及樂觀?認(rèn)真審慎?認(rèn)定興趣和理想?訂立周詳?shù)那舐氂?jì)劃?不斷嘗試切勿自認(rèn)失敗?切勿急功近利求職途徑?勞工處的服務(wù)?報(bào)章雜志?招聘網(wǎng)頁?就業(yè)展覽/招聘日?街招、招聘海報(bào)?家人及朋友?人事顧問公司/職業(yè)介紹所
2024-09-11 16:18
【摘要】--1連續(xù)電鍍藥水簡介--2金?電鍍一般流程及作用:有秩序地完成材料的投入工作,保證生產(chǎn)的持續(xù)性來料素材在沖壓,運(yùn)輸?shù)冗^程中,其表面會(huì)附著油脂,氧化物,塵埃等污物.若不將其污物去除,將得不到好的鍍層,容易出現(xiàn)密著異常,因此在進(jìn)行電鍍鍍層前需要對來料進(jìn)行處理,而后再行
2024-10-22 12:36
【摘要】1會(huì)議禮儀規(guī)范培訓(xùn)會(huì)議禮儀規(guī)范培訓(xùn)講師:譚小琥2會(huì)議禮儀規(guī)范3序言每位員工是否都了解講究禮儀的重要性,如果你平時(shí)多一個(gè)溫馨的微笑,一句熱情的問候,會(huì)增添更多的樂趣,使人與人之間更容易交往、溝通、我們作為灃盛的一員,有義務(wù)、也有必要通過自律,不斷地提高個(gè)人自
2025-03-23 14:44
【摘要】第八章求職應(yīng)聘禮儀第八章求職應(yīng)聘禮儀應(yīng)聘準(zhǔn)備工作面試禮儀面試是求職成功的臨門一腳案例小故事一家中外合資公司招聘面試時(shí),通過層層篩選,最后只剩一男一女。經(jīng)理在閑聊時(shí),問了幾個(gè)問題?!皶?huì)打羽毛球嗎?”男的答“會(huì)”,女的其實(shí)是不錯(cuò)的羽毛球選手,卻答道:“打得不好?!薄敖o你們一輛小轎車,有沒有把握學(xué)會(huì)駕
2025-04-06 12:08
【摘要】2020年主管級(jí)安全知識(shí)培訓(xùn)專題講座編寫:人力資源部日期:2020年10月08日講座主要內(nèi)容:第一講:介紹海因里希法則(1:29:300);第二講:為什么要由企業(yè)來落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任;第三講:企業(yè)應(yīng)落實(shí)哪些安全生產(chǎn)主體責(zé)任;第四講:企業(yè)未落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的法律后果;第五講:事故案例及居安思
2024-10-25 21:13
【摘要】一、求職面試概述1、面試前的思考(1)確定目標(biāo)——理想+機(jī)遇+奮斗=超越的人生(2)正確認(rèn)識(shí)自我——能力、水平、興趣、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、心理狀況。美國著名學(xué)者霍蘭德將人個(gè)性特點(diǎn)分為六個(gè)類型
2025-02-06 03:19
【摘要】課長培訓(xùn)手冊DepartmentHeadSeminarManual2CarrefourDepartmentHeadTrainingHewittAssociates主管的職責(zé)我們使命和目標(biāo)經(jīng)營策略和能力人員要求對于主管的要求商業(yè)知識(shí)技術(shù)能力溝通能力人員管理和發(fā)展能力時(shí)
2025-08-09 21:22
【摘要】禮儀引言一味恭敬而不懂禮法就會(huì)煩勞、憂愁;過於謹(jǐn)慎而不懂禮法就會(huì)顯得膽小怕事;只知道勇敢而不懂得禮法的人就會(huì)魯莽惹禍;心直口快的人不懂得禮法就會(huì)尖傷人??梢姡Ь?、謹(jǐn)慎、勇敢、直率,如果不講禮貌,不受禮有約束,就會(huì)變得不文明,甚至不道德,造成人際關(guān)系的緊張,破壞了人際之間的和諧。“禮”具有約束的功能。引言禮儀是在人際
2025-02-19 12:40