20xx年保險公司年中績效考核工作通知單-在線瀏覽
2024-08-01 20:41本頁面
【正文】 日前交人力部； ： 7 月 16日－ 20日； ： 7 月 25日 31日； ：預(yù)計 8 月 5 日以前。 (人力資源部 )工作通知單 關(guān)于開展 2020 年度年中績效考核 工作的通知 各部門、各機構(gòu)： 根據(jù)分公司整體工作安排，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定近期開展年中考核工作，現(xiàn)將具體安排通知如下： 一、考核原則 1．公平管理 —— 以事實為基礎(chǔ)，客觀的衡量組織和個人績效，制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果公開透明。 2．職責(zé)分解 —— 以部門、機構(gòu)職責(zé)和個人崗位職責(zé)為依據(jù)，其中部門、機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人依據(jù)所在部門、機構(gòu)的主要職責(zé)，員工依據(jù)個人崗位職責(zé)開展定性定量評估。 三、 填寫指導(dǎo) 1. 根據(jù)考核要求，部門、機構(gòu)員工考核等級比例分布遵循以下原則，比例調(diào)整不得超過 5%。本部門任職時間超過半年（已調(diào)任其他部門、機構(gòu)）的人員參與本部門單位排序。 （二）各級管理者需認(rèn)真審慎對待本次績效考核工作，發(fā)揚“責(zé)任、誠信、公平”的績效文化。 未轉(zhuǎn)正 未轉(zhuǎn)正員工不參加現(xiàn)任崗位考核； 今年入司員工年中考 核成績僅限評為及格或以下（ C 及以下）。市北支全體同仁在全公司各部門的支持下
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