【正文】 籍制度、社保制度等因素對人的影響。 職業(yè)因素 影響 勞動力流動的職業(yè)因素是多方面的，包括職業(yè)評價、職業(yè)技術水平、職業(yè)投入等。 主觀因素 主觀因素主要包括勞動者的年齡、能力、對職業(yè)的興趣愛好及其他個性 因素。 使各種資源得到優(yōu)化配置，提高社會經濟效益。勞動力作為流出地和流入地的媒介，起著傳播、擴散知識、信息、觀念的作用。同時通過對流出地家人親屬物質、經濟上的接濟、支援，改善了他們 的生活水平，也引起了消費觀念和生活方式的轉變。流動者在流入地獲得一定經濟報酬后會返回流出地，在外期間學習的知識和技術、工作能力以及外界的信息渠道和人際關系會運用到當地的經濟發(fā)展上。 （三）、 勞動力流動的經濟合理性分析 勞動力流動作為一種社會經濟行為，雖對社會勞動力資源起了優(yōu)化配置作用，但并不是所有的勞動力流動都具有合理性。 首先，勞動力流動合理性如何與因勞動力流動而付出的代價高低有關。 其次 ， 勞動力流動的合理性如何 ， 與流動對勞動力配置的積極效應如何有直接的關系。那么勞動力的流動能否達到這個目的 ， 關鍵在于流動機制 ， 而流動的機制又與勞動力市場的發(fā)育程度和國家的宏觀調控能力有直接的關系。因此 ， 勞動力流動對勞動力資源配置的積極效應起碼應包括以下幾點含義 ： 一是勞動力的流動可以促進勞動力結構的配置比較合理 ， 能有效改變原來結構上存在的一些明顯的問題。二是勞動力的流動對勞動力布局的配置有明顯的促進作用 ， 可以改變原來布局上存在的一些突出問題 ， 如行業(yè)布局、地區(qū)御局、特殊布局等。若勞動力的流動在以上幾個方面都能產生積極的效應 ， 就表明了其具有合理性若積極效應愈明顯愈突出合理性也就愈強 ， 否則合理性就差 ， 甚至有害。我們講勞動力的流動要有利于對勞動力資 5 源的合理配置 ， 其中就包含著對個人才能的有效發(fā)揮 ， 對個人需要的有效滿足在內。因此 ， 勞動力的流動不僅要有利于勞動者個人才能的有效發(fā)揮 ， 而且要有利于個人獲得新的知識和才能 ，有利于調動和激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性。 三 、勞動力流動現狀分析 (一 )中國農村勞動力流動及其研究的階段性特征 中國農村勞動力流動經歷了 20 多年的發(fā)展變遷呈現出比較清晰的階段性特征國內學術界對于這一問題的研究也經歷了不同的階段 。 這一時期關于農村剩余農村勞動力轉移的研究打破了多年來這一領域沉寂的局面 ， 明確了農業(yè)剩余農村勞動力向非農轉移的必然性和必要性這是這一時期最大的突破。 這一時期關于農村勞動力流動問題的爭論事實上是關于中國城市化道路問題的探討 。 ３、 二十世紀九十年代中期至現在關于農村勞動力流動問題的專題性研究全面展開 這一時期的研究思路仍然是和城市化相結合指導思想主要是進一步消除城鄉(xiāng)隔離體制加快農村剩余農村勞動力轉移通過 非農化和城市化解決農業(yè)、農村內部矛盾這一階段的重大突破是提出了農民工的市民化問題。資料表明就外出農村勞動力的個體特征來看 ， 年輕、未婚、男性和受過更高教育的勞動者往往更偏好于流動 ， 在年齡結構上 35 歲以下的青壯年占絕對優(yōu)勢 ， 女性的平均年齡低于男性 ， 在受教育程度上外出者的教育程度明顯高于非外出者 ， 在流動的方向上主要流出地是安徽、河南、四川、湖北、湖南、廣西、江西等地 ， 流入地 主要集中在東部沿海地帶的各省市 ， 就農民工的社會群體特征來看流動者基本以尋求職業(yè)、增加收入為目的 ， 主要來自低收入地區(qū)的中等偏低收入農戶 ， 在流動方式上他們以農民工的身份在城市就業(yè)但無法實現永久性遷移而是處于循環(huán)流動狀態(tài) ， 在職業(yè)活動上主要集中在城市制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售貿易業(yè)、運輸業(yè)等社會服務業(yè) ， 職業(yè)層次偏重體力付出 ， 在流動機制上以自發(fā)流動為主并以各種社會關系為基礎 ， 沿著血緣、地緣、業(yè)緣的社會人際關系向外流動。中共中央政策研究室農村組的研究認為 ，中國農村剩余 勞動力的存在和農業(yè)比較收益低下是農民流動的推力 ， 城市化、工業(yè)化帶來的就業(yè)機會與城鄉(xiāng)比較利益的差距是農民流動的拉力 ， 城鄉(xiāng)收入水平差距即經濟收入驅動力是農村勞 動力流動的主要動力。 公共政策與制度安排對農村勞動力流動的影響 體制與制度安排對農村勞動力流動的影響是中國流動人口研究的焦點和熱點 ， 也是相關政策制定的核心。 流動人口規(guī)模結構的變化與民工荒問題的產生 學術界就中國農村勞動力的供給總量和結構進行了研究 ， 得出一個基本判斷 ，即 一個從農村勞動力無限供給到農村勞動力有限剩余的轉變正在發(fā)生。中國民工荒問題不是總量問題而是結構性問題。 7 四、 制約我國勞動力合理 流動的障礙因素分析 （一 ）、戶籍制度改革滯后 傳統(tǒng)的戶籍和遷徙制度致使流入城鎮(zhèn)的人口無法實現由農民身份向市民身份的徹底過渡 ，在子女讀書和擇業(yè)上不享受和市民同等待遇， 并且導致我國城鄉(xiāng)居民社會心理、社會情感、社會認同和社會價值觀上的隔閡、對立、分裂和矛盾。 （二 ）、社會保障制度改革滯后 建立現代企業(yè)制度 ， 加快勞動力的有效流動 ， 必須以社會保障制度的改革與完善為 基礎?，F行社會保障制度的缺陷是明顯的 ：一 是社保覆蓋面小法定保障對象少 ， 僅限制于全民所有制的干部、固定工和合同工 ， 大多數農民工無法平等地獲得社會保障 ；二 是社保管理機構不統(tǒng)一 ， 勞動、人事、民政、醫(yī)療、保險等機構參與。 （三 ）、法律法規(guī)建設滯后 ，相關部門執(zhí)法不嚴 目前 ，勞動法與勞動合同法僅對企業(yè)中的固定工、合同工給與保護，對廣 大農民雇傭工、臨時工的合法權益維護適用性不大，對相關的不法企業(yè)特別是中小企業(yè)、私營業(yè)主、包工頭約束性不強。 （四 ）、勞動力市場欠發(fā)達 在市場經濟條件下 ， 勞動力的流動要通過市場來實現 ， 勞動力市場既是勞動力流動的載體 ， 也是運用市場規(guī)律對勞動力資源進行調節(jié)和配置的一種機制。市場發(fā)育的程度在不同區(qū)域和 經濟成份之間 很不平衡。 由于素質低下 ， 在勞動力市場的競爭力就弱 ， 被其他單位招用的成功率就低 ，不想 流動或想動而又動不了的職工人數就很多。 此外 ，流動時大多靠親人、朋友、熟人介紹的途徑，缺乏流動的獨立性、自主性。因此 ， 必須大力培育和發(fā)展勞動力市場。 （一 ）、改革戶籍管理制度 市場經濟體制要求全體居民有平等的身份和發(fā)展機會 ， 現行戶籍制度的改革勢在必行。但在中國 ， 戶籍制度改革十分復 雜 ， 必須慎之又慎。首先 ， 可暫時保留兩類戶 ， 放寬農村戶口遷向城鎮(zhèn)和中小城市的限制 ， 試行以公民住房 ， 生活基礎 （ 穩(wěn)定的職業(yè)和收入 ） 為落戶標準的戶籍遷移辦法。再次 ， 對已遷入城鎮(zhèn)工作的勞動力可試行臨時戶 ， 登記制度 ， 領取藍皮戶口 ， 待條件成熟時再轉為城鎮(zhèn)戶口 。通過改革戶籍制度 ， 創(chuàng)造勞動力流動的平等環(huán)境 ， 從而降低流動的成本。從有利于勞動力流動的角度 ， 當前社會保障制度改革可以從以下幾個方面入手 ： 一是擴大社保覆蓋面 ， 將流動人口也納入到社保體系中來 ， 使他們也享有平等的社會保障的權利 ， 為勞動力流動消除后顧之憂 ； 二是應建立全國統(tǒng)一的社會保障機構 ， 統(tǒng)籌管理全社會所有成員的社保事務 ， 以期最終建 立覆蓋全國的社會化社保體系 ， 使勞動力不管流動到什么地方都能即使方便地參加社會保障 ； 三是現行戶籍和管理體制尚無突破性進展的情況下 ， 可在流動人口中首先推行醫(yī)療、工傷保險 ， 以解他們的燃眉之急再逐步拓展到其他領域 ； 四是逐步實現常住戶籍人口與外來流動人口公平地享有社會保障權利 ， 制定相同的標準 ， 可在試行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的辦法的同時 ， 以身份證為基礎 ， 以身份證號碼作為個人社保統(tǒng)一帳號 ， 納入社會我國勞動力流動狀況分析化統(tǒng)一管理的軌道。對同一企業(yè)的員工 ， 不管其戶籍狀況如何 ， 應實行同一工資標準 ， 同工同酬 ， 并獲得同樣的勞保、福利等待遇。《勞動法》頒布實施后 ， 為了保障勞動力流動的有序和平等 ， 首先應抓緊與《勞動法》相配套 的立法工作 ， 重點加快促進就業(yè)、社會保障、勞動保護、工資標準等一系列配套法律法規(guī)建設 ， 使之形成較為完善的體系 ， 擺脫現行各自為政的政策體系對勞動力流動的影響 ， 走上依法管理的軌道 。 （五 ）、健全勞動力流動的調節(jié)機制 在市場經濟條件下 ， 勞動力流動主要應由工資或收入機制來調節(jié) ， 合理的工資機制和收入分配關系將調節(jié)著勞動力在行業(yè)、企業(yè)、地區(qū)之間的流動。將工資的分配權逐步從國家手中轉移到企業(yè)手中 ， 以工資的差異作為調整勞動力流動的主要經濟手段 ， 使工資成為引導勞動力流動的市場信號而不是行政手段。這樣 ， 在新型的工資制度下 ， 工資差異就可調節(jié)勞動力在社會生產各部門和地區(qū)之間進行合理的流動。 程 老師在繁忙的工作和學術研究之余，在大綱撰寫，組織篇章結構，文獻的準備，論文的撰寫等一系列工作中，給予了我 耐心細致的指導，提出了許多寶貴的意見，使我受益匪淺 .在此表示最誠摯的謝意。希望自己在以后的工作 和生活中更加努力，將自己所學的知識運用到今后的工作當中。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a