【正文】 。 6．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)權(quán)限的集中與分散程度，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（ A．集權(quán)制與分權(quán)制）。 8．根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)對下級行政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的指揮、控制方式與程度的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（ B．完整制與分離制）。 10．我國領(lǐng)導(dǎo)體制最主要的弊端是（ D，權(quán)利過分集中）。 2．領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展的第一原則是（ A．科學(xué)性原則）。 4．文化本質(zhì)上是（ C．社會活動的產(chǎn)物）。 6．文化中最 為活躍的因素是（ C．物質(zhì)文化）。 1. 對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，（ ）是第一位的。 3. 一個人的比較穩(wěn)定的心理活動的動力特征主要指人的（ 質(zhì)）。 5. 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)在內(nèi)外環(huán)境與矛盾的共同作用下，會不斷發(fā)生變化，主要走向（ ）。 2．（ C．權(quán)力）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。 4．首先提出正式群體和非正式群體分類的是（ A．梅奧）。 1．戰(zhàn)略研究的理論基 礎(chǔ)是（ B. 系統(tǒng)管理學(xué)）。 3．戰(zhàn)略研究的主要方法有（ A. 預(yù)測）。 5．按決策問題的出現(xiàn)概率分類，決策可分為（ A. 程序性決策和非程序性決）。 7．按決策目標(biāo)的數(shù)量分類，決策可分為（ A. 單目標(biāo)決策與 多目標(biāo)決策） 8．為決策中樞系統(tǒng)提供專門咨詢服務(wù)的是（ A．智囊系統(tǒng)）。 10．不屬于漸進(jìn)決策模型的特點有（ D．最佳原則）。 12．有限理性決策模型的特點有（ B．滿意原則）。 14．事物的實際狀況與應(yīng)有狀況之間的差距（ A．問題）。 16．檢測決策方案實施的情況與決策目標(biāo)是否相一致的方法是（ A．決策追蹤）。 18．風(fēng)險決策法有（ D． 決策樹法 ）。 20．有效預(yù)防和避免危機事件發(fā)生的方法是（ A．危機預(yù)警）。 2．人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在是由于它的 (D．能動性 )。 4．提出期望理論的是 ( D 弗洛姆 )。 1．思維的物質(zhì)性根源于（ D．思維器官的物質(zhì)性）。 3．思維方式中最基本、最實質(zhì)的部分是（ C．思維方法）。 5．現(xiàn)代思維方法的核心內(nèi)容和本質(zhì)特征是（ A．高度辯證的系統(tǒng)思維方法）。 7．美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特是首先提出“創(chuàng)新”概念的學(xué)者，他在《經(jīng)濟發(fā)展的理論》一書中以（ C．技術(shù)創(chuàng)新）為核心對“創(chuàng)新”進(jìn)行了論述。 9．縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式，決定縱向聯(lián)想能力強弱的因素是（ C．對偶然事件的敏感程度）。 12．領(lǐng)導(dǎo)行為模式的本質(zhì)特征是（ C．領(lǐng)導(dǎo)行為與目標(biāo)聯(lián)系的間接性）。 14．在組織文化中，最基本、最具有持久性因素是（ D．核心價值）。 1．領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)美的內(nèi)核是（ A．品德）。 3．下列屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的創(chuàng)造性的有（ A．有效性）。 5．以下屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)審美特征的是（ D．適度性）。 7．在團隊建設(shè)中，讓每個成員都能做到各盡其才的方法是（ B．合理建構(gòu)）。 9．領(lǐng)導(dǎo)者把自己的意圖按照可以理解的方式傳遞給收訊者是（ A．領(lǐng)導(dǎo)溝通）。 11．造成傳送障礙的原因是（ C．非語言障礙）。 13．組織的公共溝通首先必須（ A．分析相關(guān)利益者）。 15．通過指揮渠道來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系屬于（ B．縱向 協(xié)調(diào)）。 17．受 X 理論影響而產(chǎn)生的是（ A．重事式領(lǐng)導(dǎo)）。 19．在《新管理模式》一書中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為四種基本模式的作者是（ A．利克特）。 1． (C．領(lǐng)導(dǎo)效能 )既是領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點，又是領(lǐng)導(dǎo)活動的歸宿，是反映領(lǐng)導(dǎo)者能力和領(lǐng)導(dǎo)活動成效的綜合性指標(biāo)。 3．封建制領(lǐng)導(dǎo)效能理論注重對 ( )的研究，具有濃厚的宗教色彩 (A．領(lǐng)導(dǎo)者個人特質(zhì) )。 5．領(lǐng)導(dǎo)效能測評與測評對象的關(guān)系，就是 (A．反映與被反映 )的關(guān)系。 據(jù)聯(lián)合國教科文組織 2021 年對 62 個國家（ 39 個發(fā)展中國家， 23個發(fā)達(dá)國家）進(jìn)行的調(diào)查，（ B． 89％）的國家在不同程度上開展電子政務(wù)。 2．（ C．馬太效應(yīng) ）是美國哥倫比亞大學(xué)社會學(xué)教授羅伯特?默頓在1973 年提出的一個概念。 4．下列（ C．協(xié)議性 ）不屬于公權(quán)力的特性。 6．領(lǐng)導(dǎo)魅力的心理根源，在于（ A．追隨者對領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度 ）。 8．下列因素不屬于早期特質(zhì)理論中的個性特質(zhì)的是（ A．記憶力 ）。 10．決定和體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)的是（ B．領(lǐng)導(dǎo)活動的社會屬性 ）。 12．鄧小平認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是（ A．領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù) ）。 14．對領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)理論（又稱特質(zhì)理論）不正確的說法是（ B．它是管理科 學(xué)自 19 世紀(jì)產(chǎn)生以來始終研討的問題 ）。 16．美國權(quán)力主義政治學(xué)者哈羅德?拉斯韋爾從心理動力方面將政治人物分為三種主要類型，（ D．實干家 ）不屬于這個范疇。 18．信息流動的途徑是指 （ C．溝通網(wǎng)絡(luò)） 。 20．國內(nèi)公共行政當(dāng)前有兩點最顯著的 變化，其中一個變化是（ A．公共行政領(lǐng)域的擴大 ）。 CABCA 22．從不同的學(xué)科分析，領(lǐng)導(dǎo)者扮演著不同的角色，從政治的本質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)的基本職能出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)者是（ A．利益的分配者 ）。 24．作為領(lǐng)導(dǎo)者在工作中對下屬可以（ C．批評下屬時，可以強調(diào)其工作的重要性 ）。 26．（ C．溝通方式 ）即是對溝通通道（媒介）的選擇。 28．領(lǐng)導(dǎo)體制是在政治體制和經(jīng)濟體制基礎(chǔ)上逐步形成一系列原則的支配下，逐步建立起來的。 29．下列因素不屬于費德勒權(quán)變理論的是（ C．下屬成熟度 ）。 31．追隨者的對抗權(quán)主要來自（ A．領(lǐng)導(dǎo)者必須依賴追隨者 ）。 A．技術(shù)技能（專業(yè)業(yè)務(wù)能力） B．人際技能（處理人際關(guān)系能力） D．概念技能（分析和決策能力） 33．領(lǐng)導(dǎo)者在工作中的下列表現(xiàn)，恰當(dāng)?shù)氖牵?C．既堅持原則又保持靈活性 ）。 35．不屬于公共管理范疇的是（ D．照章納稅 ）。 37．下列對公權(quán)力的描述不當(dāng)?shù)氖牵?D．權(quán)力相對集中，注重權(quán)力運行中的統(tǒng)一性和高效率 38．（ D．語言 ）是人際溝通的根本特點。 2．按決策目標(biāo)的數(shù)量分類有 (B．單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策 )． 3．在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是 (A．自然性影響力 )。 5. 領(lǐng)導(dǎo)者對可能影響組織和諧的各種矛盾、沖突進(jìn)行調(diào)整、控制的行為屬于 (B．協(xié)調(diào)藝術(shù) )． 6. 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點在 (C．領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系 )。 8．在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間構(gòu)成了一種相互依存，相互作用的互動關(guān)系，其中領(lǐng)導(dǎo)活動的基本關(guān)系是 (A. 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間的互動關(guān)系 )。 10．領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是 (D．各級各類領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分 )． ，一個人大約有 (D. 90% )的知識是在工作實踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得的。 ，屬于 (礙 ) 19 世紀(jì)，它首先發(fā)生在 (D.軍事領(lǐng)域 )。 ( )。 ，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是 (C. 自然性 影響力 )。 (A. 虛擬政府 )。 沖突屬于（ D、對抗性行為 ） 在現(xiàn)代社會中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度（ B、呈正相關(guān)關(guān)系 ） 在（ D、傳統(tǒng)社會 ）時期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或建信權(quán)力等曾相互結(jié)合。 人力資源管理的核心問題是怎樣（ C、激勵人的內(nèi)在潛力 ） 要建設(shè)成功的團隊首先要（ A、了解團隊的作用 ） 多選題 1．社會分工主要是在兩個方向上展開的，他們是（ A．橫向分工 B．縱向分工） 2．決策與執(zhí)行的縱向分工是社會發(fā)展的必然產(chǎn)物，由此而產(chǎn)生的（ C．領(lǐng)導(dǎo)與管理 E．決策專門化與執(zhí)行專門化）的分離，對領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的產(chǎn)生起到了直接的推動作用。 4．中國古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的民本思想 主要包括（ A．信民 B．富民 D．教民 ）。 6．與其他社會活動相比，領(lǐng)導(dǎo)的特點主要有（ A．系統(tǒng)性與互動性 B．戰(zhàn)略性與前瞻性 D．強制性與權(quán)威性） 7．組織的核心競爭力主要包括四個方面，它們是（ A．管理體系 C．技術(shù)體系 D．知識與技能 E．價值觀念與組織文化）。 1．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ A．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體 B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體 C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo) D．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式）。 專業(yè)好文檔 3．下列屬于權(quán)力載體的承擔(dān)者的是（ A．政黨 B．知識 C．血緣 D．年齡 E．地位）。 1．領(lǐng)導(dǎo)體制的特征包括（ A．全局性 B．根本性 C．穩(wěn)定性 D．系統(tǒng)性） 2．領(lǐng)導(dǎo)體制 的組織結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（ A．直線式 B．職能式 C．混合式 D．矩陣式） 3．個人家長式領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為（ A．君主專制 B．世襲制 C．中央集權(quán)制） 1．下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展原則的選項是（ C．創(chuàng)新性原則 E．多樣性原則）。 3．影響機構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的主要因素包括（ A．機構(gòu)功能及其變化 C．機構(gòu)數(shù)量及其變化 D．機構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的結(jié)合模式）。 5 下面列舉了有關(guān)正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者的幾種說法，其中正確的是（ A．領(lǐng)導(dǎo)者按照產(chǎn)生的方式可以分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者兩種類型 B．正式領(lǐng)導(dǎo)者擁有組織指定的正式職位、權(quán)力和地位，其主要功能是通過領(lǐng)導(dǎo)活動達(dá)成組織目標(biāo)。 1. （ A. 氣質(zhì) D. 秉性 E. 智力）這些與生俱來的素質(zhì)條件構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的先天性特征。 3. 智能結(jié)構(gòu)主要包括（ A. 學(xué)習(xí)能力 C. 思維能力 D. 組織能力 E. 研究能力）。 5. 領(lǐng)導(dǎo)者的知識素質(zhì)主要包括（ A. 一般科學(xué)知識 B. 寬廣的知識面 C. 實踐知識 D. 專業(yè)知識 ）。 7. 一個合理的 領(lǐng)導(dǎo)群體應(yīng)當(dāng)具備如下一些功能（ A. 群體感應(yīng)功能B. 群體互補功能 C. 群體效率放大功能 D. 群體自調(diào)節(jié)與自組織功能）。 9. 傳統(tǒng)測評方法的主要弊端有（ A. 重定量，輕定性 B. 重經(jīng)驗與印象，輕客觀測量 C. 重歷史表現(xiàn)，輕發(fā)展?jié)摿Γ? 1．群體的主要特征包括（ A．有一定數(shù)量的人 C．有穩(wěn)定持續(xù)的社會 互動關(guān)系 D．心理上有歸屬感）。 3．下列哪些屬于李維斯對非正式群體的分類（ A．工作型 C．自衛(wèi)型D．互利型 E．友誼型） 4．與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最為密切的非正式群體類型有（ A．縱向寄生型 B．縱向共棲型 C．橫向進(jìn)取型 D．橫向防守型 ）。 6．從沖突的表現(xiàn)形式來看，沖突 的主要類型有（ A，目標(biāo)沖突 B．認(rèn)識沖突 C，情感沖突 D．行為沖突）。 8．按照老子原則處理沖突的主要方法有（ C．避開法 D．不干涉法 E．預(yù)防法）。 1．戰(zhàn)略的主要特征有（ A．后繼性 B．前提性 C．稀有性 E．層次 性）。 3．系統(tǒng)管理學(xué)的主要內(nèi)容有（ A．系統(tǒng)哲學(xué) B．系統(tǒng)管理 C．系統(tǒng)分析）。 5．戰(zhàn)略管理的過程包括（ A．戰(zhàn)略形成 B．環(huán)境分析 C．評估和控制D．戰(zhàn)略實施）。 7．按決策本身所依據(jù)的條件分類，決策可分成（ A．確定型決策 B．風(fēng)險型決策 C．非確定型決策）。 9．查爾斯 ?林德布洛姆認(rèn)為之所以要推行漸進(jìn)決策是因為（ A．技術(shù)上有困難 B．現(xiàn)實政治是漸進(jìn)的 D．現(xiàn)行政策的巨額成本）。 11．追蹤決策過程中可能會出現(xiàn)的情況有（ A．方案錯誤 B．目標(biāo)錯誤 D．環(huán)境變量）。 13．直接頭腦風(fēng)暴法的規(guī)則是（ A．無批評原則 B．會上暢所欲言 C．與會人員有同等發(fā)言權(quán) D．意見或建議多益善）。 15．一般而言，危機通常具有的特點為（ A．突發(fā)性 B．高度不確定性 C．顛覆性 E．決策的時效性）。 17．危機決策的過程有（ B．危機控 制階段 C．危機消除階段 E．危機識別階段）。 19．危機對組織的積極作用有（ A．改善組織結(jié)構(gòu) B．樹立危機意識D．完善危機管理機制 ）。 2．人力資源開發(fā)的新觀念主要包括 (A．人力是一種資本 D．人力資源開發(fā)具有特殊性 E．人才商品化觀念 ) 專業(yè)好文檔 3．領(lǐng)導(dǎo)選才的方法主要有 B．競爭考試法 C．競爭上崗 法 D．領(lǐng)導(dǎo)親自考察法 E．績效考核法。 5．領(lǐng)導(dǎo)用人的原則主要有 (A．誠信不疑 D．環(huán)境原則 E．?dāng)?shù)量原則 )。 7．動機對行為的支配作用主要體現(xiàn)為 (A 發(fā)動行為 B．導(dǎo)向行為 C．維持行為 D．調(diào)整行為 )。 9．挫折與失敗的區(qū)別主要有 (B．失敗是一種客觀事實 C．挫折是一種主觀感受 )。