【正文】 大，均包含共同的目標(biāo)、協(xié)作的愿望和信息溝通三個(gè)基本要素。 第 1 空答案 A. AF（ ） 第 2 空答案 D. BI（ ） 第 3 空答案 B. CG（ ） 第 4 空答案 C. DH（ ） 第 5 空答案 E. EJ（ ） A、奧德佛的 ERG 理論 F、內(nèi)容型激勵(lì)理論 B、勞勒的期望模式 G、過(guò)程型激勵(lì)理論 C、亞當(dāng)斯的公平理論 H、行為改造型激勵(lì)理論 D、斯金納的強(qiáng)化理論 I、綜合激勵(lì)模式 E、豪斯 迪爾的公式 請(qǐng)選擇正確的配對(duì)： 第 1 空答案 B. AF（ ） 第 2空答案 B . BG（ ） 第 3空答案 B . CG（ ） 第 4 空答案 C. DH（ ） 第 5空答案 D. EI（ ） A、巴納德的組織理論認(rèn)為 F、組織是由許多交迭的、聯(lián)鎖的 角色組 所組成的集合體。 D、態(tài)度 I、是個(gè)體為完成某種活動(dòng)所必備的基本心理素質(zhì)，它也是基本的心理特征之一。 B、能力 G、是個(gè)體對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式。1826+組織行為學(xué) 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 電大 組織行為學(xué)期末復(fù)習(xí)資料 考試小抄 一、矩陣式連線題（請(qǐng)將下列名詞概念和各種描述性語(yǔ)句進(jìn)行配對(duì)，并將正確的匹配結(jié)果寫(xiě)在括弧中。四選一 10 分） A、氣質(zhì) F、是一種心理活動(dòng)的動(dòng)力性特點(diǎn)。 C、性格 H、是指?jìng)€(gè)體對(duì)人對(duì)事所持有的一種具有持久而又一致的心理和行為傾向。 E、價(jià)值觀 J、是指一個(gè)人對(duì)周?chē)目陀^事物（包括人、物、事）的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。 B、凱恩的組織理論認(rèn)為 G、為社會(huì)系統(tǒng)由環(huán)境所決定的人們的活動(dòng)、相互作用和人們對(duì)環(huán)境的感情等因素構(gòu)成。 D、權(quán)變組織理論認(rèn)為 I、不能用單一的模型來(lái)解決所有組織設(shè)計(jì)問(wèn)題，只能提出在特定情況下有最大成功可能的方案。 E、組織生命周期理論認(rèn)為 J、企業(yè)組織同人一樣具有生命周期，有它的童年、青年、壯年和老年時(shí)期。 請(qǐng)選擇正確的配對(duì)： 第 1 空答案 C. AH（ ） 第 2 空答案 A. BF（ ） 第 3 空答案 B. CG（ ） 第 4 空答案 D. DI（ ） 第 5 空答案 E. EJ（ ） A、感覺(jué) F、是當(dāng)前直接作用于感覺(jué)器官的整個(gè)客觀事物在大腦中的反映。 C、社會(huì)知覺(jué) H、既包括對(duì)自己心理與行為狀態(tài)的知覺(jué)，同時(shí)又包括對(duì)自己的目標(biāo)與發(fā)展途徑的認(rèn)識(shí)。 E、錯(cuò)覺(jué) J、當(dāng)個(gè)體對(duì)客觀事物的認(rèn)識(shí)，由于觀察的角度不同，或得到的信息不夠全面，不充分時(shí)，就會(huì)使知覺(jué)產(chǎn)生錯(cuò)誤的結(jié)果。（ 錯(cuò)） 菲德勒在研究中發(fā)現(xiàn)：關(guān)心任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者在 不利的 或 有利的 情況下，將是最有效的領(lǐng)導(dǎo)者。（錯(cuò) ） 根據(jù)公平理論，無(wú)論投入多大，只要獲得相同的產(chǎn)出結(jié)果，員工就會(huì)感到他們是被公平對(duì)待的。（錯(cuò) ） 根據(jù)期望激勵(lì)理論，增加職工的工資就能提高他們的工作積極性。 對(duì) 工廠的車(chē)間、班組、科室，學(xué)校的班級(jí)、教研室以及黨團(tuán)組織、行政組織等都是非正式群體。（對(duì) ） 黑膽汁占優(yōu)勢(shì)的屬于膽汁質(zhì)氣質(zhì)。（錯(cuò) ） 勒溫的凍結(jié)強(qiáng)化方式是團(tuán)隊(duì)強(qiáng)化方式和個(gè)體強(qiáng)化方式。（對(duì) ） 領(lǐng)導(dǎo)工作的作用就在于引導(dǎo)組織中的全體人員有效地領(lǐng)會(huì)組織目標(biāo)，使全體人員充滿(mǎn)信心。（對(duì) ） 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來(lái)自于職權(quán)。（對(duì) ） 1826+組織行為學(xué) 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 期望理論認(rèn)為，目標(biāo)的效價(jià)越高，激勵(lì)力量就越大。（錯(cuò) ） 群體規(guī)模越大，工作績(jī)效越高。 錯(cuò) 人的行為是在外力的作用下引發(fā)的。（對(duì) ） 任何一種管理制度和管理方法都是針對(duì)一定的情況提出來(lái)的，都不能絕對(duì)地說(shuō)哪種好、哪種壞，不能把管理方法僵化。（對(duì) ） 如果作業(yè)比較簡(jiǎn)單，而且人們能熟練地完成作業(yè)，當(dāng)有別人在場(chǎng)觀察時(shí)會(huì)發(fā)生社會(huì)抑制作用。例如有人認(rèn)為在生產(chǎn)部門(mén)中，效率與組織 之間的關(guān)系成反比，而與 關(guān)心人 的關(guān)系成正比。（ 錯(cuò)） 問(wèn)卷調(diào)查法屬于組織行為學(xué)研究方法的實(shí)驗(yàn)法。（錯(cuò) ） 性格是個(gè)性心理特征的核心部分，氣質(zhì)是心理過(guò)程的動(dòng)力特征，能力則是完成某項(xiàng)活動(dòng)所必備的心理特征。（√） 血液占優(yōu)勢(shì)的屬于粘液質(zhì)氣質(zhì)。（ 錯(cuò)） 影響個(gè)性形成的主要因素是先天遺傳因素。 （ 錯(cuò)） 由本我支配的行為 (不 )受社會(huì)規(guī)范道德標(biāo)準(zhǔn)的約束。（錯(cuò) ） 組織環(huán)境對(duì)組織 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和組織績(jī)效影響不大。（ 對(duì)） 組織結(jié)構(gòu)是要將組織的個(gè)體和群體以分散的方式去完成工作任務(wù)。（ 錯(cuò)） 組織只是群體的總稱(chēng) ,它不是管理的一種職能。 an enzyme (cholinesterase) breaks the transmitter down into choline and an acetate ion. The choline is then available for reuptake into the nerve terminal. These same principles apply to cholinergic transmission at sites other than neuromuscular junctions, although the structure of the synapses differs. In the autonomic nervous system these include nervetonerve synapses at the relay stations (ganglia) in both the sympathetic and the parasympathetic divisions, and the endings of parasympathetic nerve fibres on nonvoluntary (smooth) muscle, the heart, and glandular cells。 in glands, smooth muscle, and the heart they are ‘muscarinic’。s disease. abstract expressionism, movement of abstract painting that emerged in New York City during the mid1940s and attained singular prominence in American art in the following decade。, and surrealism, became more personally expressive. Jackson Pollock39。s first oneman show in 1948 established him as a highly influential artist. His intensely plicated abstract paintings of the 1940s were followed by images of Woman, grotesque versions of buxom womanhood, which were virtually unparalleled in the sustained savagery of their execution. Painters such as Philip Guston and Franz Kline turned to the abstract late in the 1940s and soon developed strikingly original styles— the former, lyrical and evocative, the latter, forceful and boldly dramatic. Other important artists involved with the movement included Hans Hofmann, Robert Motherwell, and Mark Rothko。 the use of huge canvases。 the harnessing of accidents that occurred during the process of painting。 and the attempt to transfer pure emotion directly onto the canvas. The movement had an inestimable influence on the many varieties of work that followed it, especially in the way its proponents used color and materials. Its essential energy transmitted an enduring excitement to the American art scene. 1826+組織行為學(xué) 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 三、單項(xiàng)選擇題（ 1326 每小題 2 分，共 30 分 60 選 15 ） “三個(gè)和尚沒(méi)水喝 ”說(shuō)明的是，人浮于事可能反而不如人少好辦事。這兩種不同的說(shuō)法表明： C. 在不同的心態(tài)作用下會(huì)產(chǎn)生不同的群體合作結(jié)果 “熵 ”能測(cè)量環(huán)境的什么特性？（ B. 有序性 ） “途徑 目標(biāo) ”理論是（ B. 豪斯 ）提出的 艾桑尼是從哪個(gè)角度來(lái)劃分組織類(lèi)型的？（ C. 對(duì)成員的控制方式 ） 被稱(chēng)為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是什么？（ B. 霍桑試驗(yàn) ） 不能用現(xiàn)成的規(guī) 范和程序解決所遇到的問(wèn)題，而需要專(zhuān)業(yè)管理人員對(duì)環(huán)境有深入的洞察力和豐富的知識(shí)。這種行為反應(yīng)是（ B 升化的行為反應(yīng) ）。 管理人員的來(lái)源可以采用外部 選聘與內(nèi)部培養(yǎng)這樣兩種不同的做法，從對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，其中內(nèi)部培養(yǎng)做法所存在的主要問(wèn)題是： D. 會(huì)引起同事不滿(mǎn)并造成近親繁殖 將人視為自私自利、好逸惡勞的是哪一種假設(shè)？（ A. 經(jīng)濟(jì)人 ） 具有高水平的專(zhuān)長(zhǎng)，善于在活動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動(dòng)成果突出而優(yōu)異的人屬于（ C. 天才 ） 領(lǐng)導(dǎo)的連續(xù)流理論是（ B. 坦南鮑母和施密特 ）提出的 面談法屬于下面組織行為學(xué)研究方法中哪種研究方法？（ B. 調(diào)查法 ） 某大型證券公司將其所有活動(dòng)組成銀行部、一級(jí)