【正文】 薁肈羇蒁蕆蚄腿芃蒃蚃節(jié)蕿螁螞羈莂蚇螞肄薇薃蟻膆莀葿螀羋膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蝕螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀蠆袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅 膄膂蕆羄襖莇 莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆蚄腿芃蒃蚃節(jié)蕿螁螞羈莂蚇螞肄薇薃蟻膆莀葿螀羋膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蝕螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀蠆袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蕆 羄襖莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆蚄腿芃蒃蚃節(jié)蕿螁螞羈莂蚇螞肄薇薃蟻膆莀葿螀羋膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蝕螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀蠆袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅 膄膂蕆羄襖莇 莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆蚄腿芃蒃蚃節(jié)蕿螁螞羈莂蚇螞肄薇薃蟻膆莀葿螀羋膃螈蝿羈莈蚄螈肀膁蝕螇芃莇薆螆羂艿蒂螆肄蒅 螀螅膇羋蚆螄艿蒃薂袃罿芆蒈袂肁蒁莄袁膃芄螃袀羃薀蠆袀肅莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薁羅膄膂蕆羄襖莇莃羄肆膀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羈羀蒄蒀羀肅芇蝿聿膅蒂蚅肈芇芅薁肈羇蒁蕆蚄 小型企業(yè)公司員工管理制度規(guī)章 第二章 招聘與錄用 一、 招聘流程規(guī)定 (一 ) 各部門因工作需要增加用工時(shí)，依據(jù)崗位職責(zé)說明填寫《用工申請(qǐng)表》，用工申請(qǐng)表中須填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申 請(qǐng)人數(shù)和崗位職責(zé)、用工時(shí)間等，并提前經(jīng)總經(jīng)理審核，報(bào)到人事部門，人事部門配合招聘，一般在填表后的十五日內(nèi)，協(xié)助完成招聘工作，如人事部另有安排會(huì)提前通知各部門。 (二 ) 為了利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級(jí)招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生。 (二 ) 如一些特殊崗位需另簽保密合同之類的附屬合同，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 2. 身份證、學(xué)歷證書 3. 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的，該工種崗位資格證書原件，復(fù)印件 三、 到崗時(shí)間規(guī)定 在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定的期限內(nèi)到人事部門辦理報(bào)到手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，超過規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。 五、 員工入職時(shí)要熟識(shí)員工手冊(cè)，熟識(shí)手冊(cè)后員工簽字確認(rèn)，本手冊(cè)是勞動(dòng)合同的組成部分，需遵 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 守的準(zhǔn)則。其中： 周一至周五：上午： 08 ： 30 － 11 ： 30 下午： 11 ： 30 － 17 ： 30 午餐休息： 11 ： 30 － 12 ： 30 (二 ) 實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。 二、 考勤 (一 ) 員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不需簽到），不得代替他人簽到，人事根據(jù)考勤記錄作為發(fā)工資的依據(jù)。 2. 早退 30 分鐘以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 4. 如果是不可預(yù)見，自然災(zāi)害 等，將按照正常出勤處理，（但必須和主管說明情況，公司會(huì)視情況處理）。 2) 員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 2. 事假： 1) 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán) 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開 工作崗位，否則按曠工論處。 2) 請(qǐng)大家在請(qǐng)事假時(shí)充分考慮公司的運(yùn)營(yíng)情況，在假期一定要將自己的工作安排妥當(dāng)，最好利用空檔時(shí)間，或找到合適的工作交接者。 2. 公司員工出差乘坐火車，只準(zhǔn)乘硬臥，乘坐火車及長(zhǎng)途汽車，應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票憑證，因緊急公務(wù)必須乘飛機(jī)者應(yīng)事先報(bào)批并憑飛機(jī)票報(bào)支旅費(fèi)，搭乘公司交通工具者，不準(zhǔn)再報(bào)支交通費(fèi)。 4) 員工出差后三日內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)支單，先由部門主管核實(shí)簽字后，再由總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)以此憑證予以報(bào)銷。 6) 出差的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷： A. 出差補(bǔ)貼 50元 /日； B. 市內(nèi)車費(fèi)以 20 元 /日標(biāo)準(zhǔn)承包，如有特殊緊急情況要先上報(bào)區(qū)域負(fù)責(zé)人，報(bào)銷時(shí)說明情況。 E. 長(zhǎng)途交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付（除特別批準(zhǔn)），欠標(biāo)不補(bǔ)； F. 出差補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取； G. 通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷； H. 交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報(bào)銷。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 注：所有特殊事件，回來報(bào)銷時(shí)都要經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人簽字。 (六 ) 加班 1. 部門主管根據(jù)工作需要安排加班，如需加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，加班申請(qǐng)單內(nèi)要填寫加班人員、加班時(shí)間、加班事由等內(nèi)容，經(jīng)各區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。 2. 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 1) 工作日加班費(fèi)＝加班工時(shí) 基數(shù) 150 ％ 2) 休息日加班費(fèi)＝加班工時(shí) 基數(shù) 200 ％ 3) 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班工時(shí) 基數(shù) 300 ％ 3. 人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 2) 個(gè)人調(diào)休，三天內(nèi)由部門主管審批，三天以上需經(jīng)區(qū)域負(fù)責(zé)人審批，人事部將調(diào)休時(shí)間按照加班時(shí)間的先后順序抵沖，調(diào)休的時(shí)效為一年，即從每年的元月 1日至 12月 31日，加班時(shí)間累計(jì)40小時(shí)內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)休， 以四小時(shí)（半日）為一個(gè) 調(diào)休 單位 ，加班工時(shí)超過 40小時(shí)，公司一次性支付加班費(fèi)。 (七 ) 考勤記錄及檢查 1. 人事部門對(duì)公司考勤行使、檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。 2. 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 300 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 (二 ) 批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前 以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息臵換。 二、 辭職管理 (一 ) 公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門備案，管理人員辭職直接經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (三 ) 人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng) 領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 三、 辭退管理 (一 ) 部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭退申請(qǐng)表》 (二 ) 人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 (四 ) 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 第五章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 一、 基本原則 (一 ) 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) (二 ) 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 二、 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)從事的活動(dòng) (一 ) 以公司名義考察、談判、簽約； (二 ) 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明； (三 ) 代表公司出 席公眾活動(dòng)。 四、 員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，回扣或傭金問題 若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。 第二節(jié) 行為準(zhǔn)則 一、 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方 得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 二、 辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。 四、 接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“紐邁公司，您好”，期間注意禮貌用語。 五、 禁止在工作時(shí)間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。嚴(yán)禁將任何辦公文具 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 取回家私用。 八、 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 十一、 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： (一 ) 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合 理，按規(guī)定辦。 (三 ) 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 二、 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 四、 人事部和各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 一、 本公司設(shè)立下列獎(jiǎng)勵(lì)方法： (一 ) 大會(huì)表揚(yáng)； (二 ) 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； (三 ) 記功； (四 ) 晉升提級(jí) 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 1. 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1) 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出，公司將在大會(huì)表?xiàng)?，并給予２００元的獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)； 2) 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故，年終給予 200500的獎(jiǎng)金； 3) 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好，大會(huì)表?xiàng)?，全年都能做到，將在年底最后一月工資中，績(jī)效工資雙倍發(fā)放； 4) 積極向公司提出合理化建議，為公司采納，按采納后的效果 ,給予表揚(yáng)或記功； 5) 全年無 缺勤，積極做好本職工作，年底最后一個(gè)月工資中，全勤獎(jiǎng)金雙倍發(fā)放； 6) 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失，有功于公司將按照事故的輕重給予一定的獎(jiǎng)金，記功一次，晉升時(shí)首先考慮此員工； 7) 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事效突出，經(jīng)評(píng)定后，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)并記功一次； 8) 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得其他專業(yè)證書，晉升時(shí)首先考慮； 9) 研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者，公司將按照一定的比例給予資金獎(jiǎng)勵(lì)，并記功一次； 10) 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后有成效者，獎(jiǎng)勵(lì) 50元 /次，大會(huì)表揚(yáng)一次； 11) 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠糜谐尚д?、遇有突變，勇于?fù)責(zé)，處理得當(dāng)者，公司將記功一次，并備案作為提薪或升職的依據(jù)； 12) 以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者，獎(jiǎng)勵(lì) 100元 /次； 13) 為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者，獎(jiǎng)勵(lì) 100500元 /次，并大會(huì)表揚(yáng)； 14) 具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者，公司將按照表現(xiàn)及對(duì)公司的影響來確定獎(jiǎng)勵(lì)的方式； 15) 員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。其中，主管級(jí)別的成員本人提出申請(qǐng)，人事部綜合個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效結(jié)果，總經(jīng)理審批最終定奪。 (一 ) 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰獎(jiǎng)金、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分： 1. 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款 50元 /次 1) 遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)，未上報(bào)主管者， 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次的扣發(fā)全年的獎(jiǎng)金； 2) 上班時(shí)間串崗聊天者； 3) 說臟 話、粗話者； 4) 參會(huì)人員遲到者，未上報(bào)負(fù)責(zé)人者； 5) 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 6) 工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者； 7) 各部門所轄區(qū)域環(huán)境臟亂沒有打掃者； 8) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（電腦等）電源未切斷者 9) 上班時(shí)間聚眾評(píng)頭論足、議論別人、亂傳、亂聽、亂信謠言，做不利于公司團(tuán)結(jié)的事情，發(fā)現(xiàn)一次公司將追究源頭，根據(jù)嚴(yán)重性做處理； 10) 在公司區(qū)域內(nèi)吸煙者。 1) 未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)文件者； 2) 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者； 3) 對(duì)所在部門工 作督促不力任務(wù)末完成者； 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 3. 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給 300 元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，警告通報(bào)全公司。 4. 員工有下列條件之一者，予以辭退、開除、除名、記大過、處罰 金、賠償，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 3) 玩忽職守，至公司蒙受 1 萬元（含 1 萬元）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任， 留用察看 。 5) 濫用職權(quán)，肆意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理），公司予以開除處理。 7) 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往來中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理），公司予以開除處理。 9) 未經(jīng)許可兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者，公司將處罰 300500 元并予以辭退處理。 11) 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者，公司將要求賠償損失，并交與司法機(jī)關(guān)處理。 注：?jiǎn)T工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 二、 各部門主管發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工觸犯各種制度條款時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人事部門以書面報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。調(diào)查完畢，提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部執(zhí)行并通知受分人。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 六、 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。 八、 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。 注：以上獎(jiǎng)懲為暫行規(guī)定，如與各部門的獎(jiǎng)懲有沖突的部分，以部門獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)。 (二 ) 記功 1次或嘉獎(jiǎng) 3次，抵銷記過 1次或警告 3次。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 第七 章 薪酬福利制度