泉州某企業(yè)內(nèi)部講師管理辦法-在線瀏覽
2024-11-14 14:31本頁面
【正文】 ； 5．負責制作培訓(xùn)學員測試試卷及考后閱卷工作。 第九條 外聘教師 非本事業(yè)部人員（集團內(nèi)員工）在為本事業(yè)部員工進行培訓(xùn)的過程中，經(jīng)事業(yè)部人力資源部評審合格后，也可聘請其擔任空調(diào)事業(yè)部講師（等級評聘按照本辦法）。 第十一條 等級評聘 為了保證培訓(xùn)效果并激勵講師授課水平的自我提升，講師按級付酬，正式講師劃分為三個等級，等級按《培訓(xùn)效果調(diào)查表》得分標準評聘。（見附表一《內(nèi)部講師推薦表》） 2． 人力資源部與各二級培訓(xùn)主管部門會適當安排儲備講師授課。 4． 人力 資源部組織，各二級培訓(xùn)主管部門協(xié)助對儲備講師的授課效果進行抽查（見附表三《培訓(xùn)效果調(diào)查表》），對連續(xù)二次抽查得分低于 60分的講師，暫停安排授課，若因個人或組織需求，可按本規(guī)定重新申請。滿足以下標準可申請升級評聘： （ 1）連續(xù)兩次考察授課均達到以下評分標準： 三級講師： 70~80 分 二級講師： 80~90 分 一級講師： 90~100 分 （ 2）授課時數(shù)： 三級講師須授課 6 學時 /年； 二 級講師須授課 8 學時 /年； 一級講師須授課 12 學時 /年。 6． 人力資源部組織，各二級培訓(xùn)主管部門協(xié)助對正式講師的授課效果進行抽查，連續(xù)二次抽查得分低于本級標準得分下限的講師降一級，經(jīng)再次考核得分高于本級標準得分上限方可恢復(fù)原級別。 第四章 講師考核 第五條 培訓(xùn)項目考核 培訓(xùn)學員和人力資源部培訓(xùn)主管對培訓(xùn)項目的效果、教材設(shè)計、授課風格、學員收益等進行評估 。 第六條 年終考核 人力資源部對講師的考核年終進行綜合評定。對考核結(jié)果不合格或者受到學員兩次以上重大投訴的講師，事業(yè)部將取消其講師資格；講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課時，應(yīng)及時通知培訓(xùn)組織部門，以便另行安排。 第五章 講師的培訓(xùn) 第十四條 講師的培訓(xùn) 為了提高培訓(xùn)的成效，凡申請 擔任正式講師的人員，經(jīng)過資格初審后，接受講師資格培訓(xùn)課程： 1． 學習原理； 2． 成人學習特點； 3． 企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展； 4． 教材設(shè)計與制作； 5． 培訓(xùn)技能訓(xùn)練。（見附表五《
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