泉州某企業(yè)內(nèi)部講師管理辦法(更新版)
【正文】 門 培 訓 主 管 人力 資源 總監(jiān) 審核 總 經(jīng) 理 審 批 備 注 。 6． 專業(yè)外出培訓 第六章 講師的報酬 第十五條 付酬標準 講師等級 付酬標準 一級講師 200 元 /小時 二級講師 150 元 /小時 三級講師 100 元 /小時 儲備講師 50 元 /小時 第十六條 報酬支付 事業(yè)部一級的培訓項目由人力資源部負責報酬的申請與支付，各職能部、二級子公司二級培訓項目由相應的培訓主管部門負責報酬的申請與支付。 第十三條 事業(yè)部鼓勵廣大員工積極參與講師評聘與升級，講師業(yè)績作為其工作績效考核的參考依據(jù)之一。 第十二條 內(nèi)部講師評聘程序如下： 1． 各單位推薦或個人自薦 —— 單位主管領(lǐng)導審核 —— 人力資源部審批，審批后的講師將獲得儲備講師的資格。 ****集團 文件 內(nèi)部講師管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 為充分利用空調(diào)事業(yè)部內(nèi)部的智力資源，積極培養(yǎng)和建設(shè)事業(yè)部兼職講師隊伍，發(fā)揮內(nèi)部講師在事業(yè)部整體培訓教育體系中的核心作用，特在《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》的基礎(chǔ)上制定本管理辦法。 第十一條 等級評聘 為了保證培訓效果并激勵講師授課水平的自我提升，講師按級付酬，正式講師劃分為三個等級，等級按《培訓效果調(diào)查表》得分標準評聘。 6． 人力資源部組織，各二級培訓主管部門協(xié)助對正式講師的授課效果進行抽查，連續(xù)二次抽查得分低于本級標準得分下限的講師降一級，經(jīng)再次考核得分高于本級標準得分上限方可恢復原級別。 第五章 講師的培訓 第十四條 講師的培訓 為了提高培訓的成效，凡申請 擔任正式講師的人員，經(jīng)過資格初審后，接受講師資格培訓課程： 1． 學習原理； 2． 成人學習特點； 3． 企業(yè)培訓與員工發(fā)展； 4． 教材設(shè)計與制作； 5． 培訓技能訓
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