泉州某企業(yè)內(nèi)部講師管理辦法(更新版)
【正文】 門(mén) 培 訓(xùn) 主 管 人力 資源 總監(jiān) 審核 總 經(jīng) 理 審 批 備 注 。 6． 專(zhuān)業(yè)外出培訓(xùn) 第六章 講師的報(bào)酬 第十五條 付酬標(biāo)準(zhǔn) 講師等級(jí) 付酬標(biāo)準(zhǔn) 一級(jí)講師 200 元 /小時(shí) 二級(jí)講師 150 元 /小時(shí) 三級(jí)講師 100 元 /小時(shí) 儲(chǔ)備講師 50 元 /小時(shí) 第十六條 報(bào)酬支付 事業(yè)部一級(jí)的培訓(xùn)項(xiàng)目由人力資源部負(fù)責(zé)報(bào)酬的申請(qǐng)與支付，各職能部、二級(jí)子公司二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目由相應(yīng)的培訓(xùn)主管部門(mén)負(fù)責(zé)報(bào)酬的申請(qǐng)與支付。 第十三條 事業(yè)部鼓勵(lì)廣大員工積極參與講師評(píng)聘與升級(jí)，講師業(yè)績(jī)作為其工作績(jī)效考核的參考依據(jù)之一。 第十二條 內(nèi)部講師評(píng)聘程序如下： 1． 各單位推薦或個(gè)人自薦 —— 單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核 —— 人力資源部審批，審批后的講師將獲得儲(chǔ)備講師的資格。 ****集團(tuán) 文件 內(nèi)部講師管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 為充分利用空調(diào)事業(yè)部?jī)?nèi)部的智力資源，積極培養(yǎng)和建設(shè)事業(yè)部兼職講師隊(duì)伍，發(fā)揮內(nèi)部講師在事業(yè)部整體培訓(xùn)教育體系中的核心作用，特在《人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度》的基礎(chǔ)上制定本管理辦法。 第十一條 等級(jí)評(píng)聘 為了保證培訓(xùn)效果并激勵(lì)講師授課水平的自我提升，講師按級(jí)付酬，正式講師劃分為三個(gè)等級(jí)，等級(jí)按《培訓(xùn)效果調(diào)查表》得分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)聘。 6． 人力資源部組織，各二級(jí)培訓(xùn)主管部門(mén)協(xié)助對(duì)正式講師的授課效果進(jìn)行抽查，連續(xù)二次抽查得分低于本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)得分下限的講師降一級(jí)，經(jīng)再次考核得分高于本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)得分上限方可恢復(fù)原級(jí)別。 第五章 講師的培訓(xùn) 第十四條 講師的培訓(xùn) 為了提高培訓(xùn)的成效，凡申請(qǐng) 擔(dān)任正式講師的人員，經(jīng)過(guò)資格初審后，接受講師資格培訓(xùn)課程： 1． 學(xué)習(xí)原理； 2． 成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)； 3． 企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展； 4． 教材設(shè)計(jì)與制作； 5． 培訓(xùn)技能訓(xùn)
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