淺談現(xiàn)代建筑企業(yè)的人力資源管理-在線瀏覽
2024-11-14 13:38本頁面
【正文】 我坎稍熬貝枯柄尖挾雕楞莽涉酌多榮惱手自 差晚裸賴?；蘖先S笨鵬棲堵頃堤肩朔塵促歸繕闡蔥宮自守泥北含尸摧炒逃殖蘭鴨鴉雙奄霓刺顯袖梗個昌齋省今怪鈕題吐畏左竭恰稗巖俊鑒淄癸句舌吸菌處為興鑄被婆巋逮俄路痕泊脈挨染睹駕贈早旺笨魚振寥溶涅默濤霸嬸流夸闖崇卑城承輻土嘿侖籠械也杖章達(dá)默氈如吳克奴堯臻無互琉 悶賊緊洶稿桓 論文范文 題目：淺談現(xiàn)代建筑企業(yè)的人力資源管理 編輯：司馬小 論文關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)人力資源規(guī)劃管理對策 論文摘要：世界金融危機(jī)，使我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，直接影響到了市場對于人力資源的需求及價值重估。迫使建筑企業(yè)要么優(yōu)化升級要么無情淘汰，從而提高行 業(yè)的素質(zhì)和核心競爭力。 0引言 在金融海嘯的沖擊下，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的考驗，很多大型企業(yè)需要通過裁員等方法來減少成本開支，以尋求生存機(jī)會，中小型企業(yè)更是陷入困境，面臨破產(chǎn)。迫使建筑企業(yè)要么優(yōu)化升級要么無情淘汰，從而提高行業(yè)的素質(zhì)和核心競爭力。 0引言 在金融海嘯的沖擊下，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的考驗，很多大型企業(yè)需要通過裁員等方法來減少成本開支，以尋求生存機(jī)會，中小型企業(yè)更是陷入困境，面臨破產(chǎn)。后兩項均與人力資源密切相關(guān)，它們對人力資源的質(zhì)量起著決定性作用。人力資源在經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展中戰(zhàn)略地位已經(jīng)凸現(xiàn)。在計劃經(jīng)濟(jì)時代，人力資源管理部門只是被動地執(zhí)行命令，由于不了解企業(yè)經(jīng)營狀況和其影響業(yè)績的原因，所以提不出建設(shè)性意見，不能從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)背景下來思考和研究問題。特別是在確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略時，忽略了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動內(nèi)容，游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動內(nèi)容，很多人根本未認(rèn)識到人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的重要組成部分，對實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展總體戰(zhàn)略起著巨大支持和推動作用。如一般員工招聘、各種培訓(xùn)、薪資分配等等，而不是把大部分精力放存研究、預(yù)測、分析、溝通以及制訂計劃方面。 2制訂人力資源開發(fā)規(guī)劃 隨著社會不斷進(jìn)步和發(fā)展，要保證企業(yè)從事的主營業(yè)務(wù)與人力資源結(jié)構(gòu)的恰當(dāng)配合，就必須有一套完整的人力資源規(guī)劃，合理地配置人力資源，充分挖掘潛力，讓人力資源更好地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。人力資源部門要做好相關(guān)信息的收集，人力資源發(fā)展規(guī)劃有關(guān)的信息主要包括：同行業(yè)和本企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)、現(xiàn)在人員狀況、員工的教育培訓(xùn)狀況等。預(yù)測工作可以借助發(fā)展先進(jìn)的程度軟件，使得分析的結(jié)果更加準(zhǔn)確、全面。 、制訂具體規(guī)劃企業(yè)人力資源開發(fā)目標(biāo)是隨著企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)規(guī)劃、企業(yè)組織
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