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護(hù)工的管理制度-在線瀏覽

2024-11-13 10:03本頁面
  

【正文】 人群中的老弱病殘 弱勢(shì)群體,護(hù)工貌似簡(jiǎn)單的照料工作中包含著很多人為和技術(shù)的因素。在康復(fù)領(lǐng)域,護(hù)士是康復(fù)醫(yī)生、各專業(yè)治療師的合作者,同時(shí)也是康復(fù)、營(yíng)養(yǎng)、運(yùn)動(dòng)的主要指導(dǎo)者。 而護(hù)工只是生活照顧者。 醫(yī)院護(hù)工問題分析 俗話說 “ 三分醫(yī)療,七分護(hù)理 ” ,護(hù)理在醫(yī)療中的作用越來越大。在管理體制尚屬空白的今天 ,護(hù)工這一人群存在的各種問題也日益凸顯。 問題二、部分護(hù)工缺少應(yīng)有的敬業(yè)精神和職業(yè)操守,在對(duì)待病人上看人打發(fā),病人家屬有錢的沒錢的不一樣,病人家屬在與不在不一樣,更有少數(shù)護(hù)工向病人家屬直接或間接地提出一些不合理的要求,給病人及家屬帶來了很多煩惱,影響了病人的治療。護(hù)工來醫(yī)院 護(hù)理病人,一部分是病人家屬自己找的熟人或是熟人介紹的,另一部分是通過醫(yī)院的護(hù)理站介紹的,很多病人家屬與護(hù)工之間都沒有簽訂正規(guī)的用工合同,病人家屬與護(hù)工之間并沒有明確各自的權(quán)利和義務(wù),很容易發(fā)生矛盾而且不容易解決。護(hù)工除了需要接受護(hù)理知識(shí)專業(yè)培訓(xùn)之外,還得關(guān)注病人心
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