【正文】 膆莆 薂衿肂 蒅蚄 肅羈 蒅螇 袈芆蒄 蒆肅 節(jié)蒃 蠆羆膈 蒂螁 膁肄 蒁袃羄 莃蒀 薃螇 艿葿蚅 羂膅 蕿螇 螅肁 薈蕆羈 羇薇 蕿螃 蒞薆 XXX 大學 畢業(yè)論文（設計） 系 別 經管系 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 班 級 學生姓名 年 月 日 XXX 大學 畢業(yè)論文（設計） 題 目 企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制分析 學 生 指導教師 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 班 級 系 別 經管系 年 月 日 XXX 大學 本科 /?？飘厴I(yè)論文任務書 學生姓名 學 號 指導教師 系 別 經管 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 聯(lián)系方式 起止時間 自 年 月 日 至 年 月 日 畢業(yè)論文題目：企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制分析 題目來源：□教師科研項目 □教師指定 ?學生自擬 □其他 （在□中打√） 立題目的和意義： 本文的目的和意義是為了分析企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制存在的問題，介紹目前在我國能有效發(fā)揮作用的激勵與約束形式 — 經營者年薪制和期股，并為完善企業(yè)高層管理人員 的激勵和約束機制提出一些建議。 主要研究內容： 企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制的基本內容 企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制之間的關系 企業(yè)高層管理者的激勵和約束機制的兩種形式 企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制存在的問題 完善企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制的建議 工作計劃及時間安排： 1．查閱相關文獻資料： 月 日至 月 日 2．完成開題報告： 月 日至 月 日 3．完成論文初稿，接受中期檢查： 月 日至 月 日 4．修改論文直至定稿，裝訂成冊： 月 日至 月 日 5．進行論文答辯： 月 日至 月 日 指導教師簽字： 年 月 日 系主任簽字： 年 月 日 XXX大學 本科 /?？飘厴I(yè)論文審閱評語 指導教師評語 是否同意答辯：同意□ 不同意□ （在□中打√） 指導教師（簽字） 職稱 年 月 日 評閱人評語 是否同意答辯：同意□ 不同意□ （在□中打√） 評閱人（簽字） 職稱 年 月 日 XXX 大學畢業(yè)論文（設計） I 摘 要 本文分析了企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制存在的問題，介紹了目前在我國能有效發(fā)揮作用的激勵與約束形式經營者年薪制和期股，并為完善企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制提出一些建議。調查結果表明， %的經營者認為目前制約企業(yè)經營者隊伍建設的主要因素是激勵和約束機制不完善， %的經營者認為影響企業(yè)經營者發(fā)揮作用的主要原因是激勵不足。 關鍵詞 ：企業(yè)；高層管理人員；激勵與約束機制 XXX 大學畢業(yè)論文（設計） II Abstract Thispaperanalyzestheproblemsofcorporateseniormanagementincentiveandrestraintmechanismsintroducedinourcountrycanplayaneffectiverolethemanagersalarysystemofincentivesandconstraintsintheformandperiodofshares,andforimprovingthecorporateseniormanagementincentiveandrestraintmechanismsmakesomesuggestions. ChinaEnterpriseConfederationandChinaEntrepreneursAssociation,theoperatorsin2020,%oftheoperatorsthatthemainfactorsrestrictingbusinessteambuildingincentiveandrestraintmechanismsareinadequate,%oftheoperatorsthataffectthebusine ssroleofthemainreas,theestablishmentofcorporateseniormanagementincentiveandrestraintmechanismsisakeylinkinthedevelopmentoftheenterprise. Key words： Enterprise； Seniormanagement； Incentiveandrestraintmechanisms XXX 大學畢業(yè)論文（設計） 目 錄 摘 要 ........................................................................................................................... I Abstract .............................................................................................................................II 一、緒 論 .................................................................................................................. 1 （一）研究背景 ..................................................................................................... 1 （二）研究的目的和意義 .................................................................................... 1 二、企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制的基本內容 ........................................ 2 （一）激勵機制 ..................................................................................................... 2 ...................................................................................................... 2 ................................................................................................. 2 ......................................................................................... 2 （二）約束機制 ..................................................................................................... 2 ...................................................................................................... 2 ...................................................................................................... 2 ...................................................................................................... 3 ............................................................................ 3 ............................................................................................. 3 三、企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制之間的關系 ........................................ 4 （一）產權激勵與約束機制 ............................................................................... 4 （二）市場激勵與約束機制 ............................................................................... 4 （三）政府激勵與約束機制 ............................................................................... 5 （四）企業(yè)激勵與約束機制 ............................................................................... 5 四、企業(yè)高層管理者的激勵和約束機制的兩種形式 ............................................. 6 （一）經營者年薪制 ............................................................................................ 6 （二）期股 ............................................................................................................. 6 五、企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制存在的問題 ........................................ 7 （一）工資報酬偏低 ............................................................................................ 7 （二）工資報酬和管理績效相關程度低 .......................................................... 7 （三）在職消費高 ................................................................................................ 7 （四）高層管理者大